-DGM အားတာဝန္ခံၿပီး၊ ဝန္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားအား တာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ရန္၊
-ဖြဲ႕စည္းပံုဇယား (Organization Structure) ေရးဆြဲၿပင္ဆင္ရန္ႏွင့္ အဖြဲ႕အ စည္းႏွင့္ကိုက္ညီသည္႕ HR Policy ၊ Procedure မ်ားၿပဳစုၿပင္ဆင္အတည္ၿပဳရန္၊
-စက္ရံုပိုင္းဆိုင္ရာ ဖြဲ႕စည္းပံု၊ ႏွင့္ ဝန္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားအားၾကီးၾကပ္ေပးရန္၊
-ဝန္ထမ္းေရးရာစီမံမႈၿပဳၿခင္း၊ေရြးခ်ယ္ခန္႕ထားၿခင္းတို႕အား လိုအပ္ခ်က္ႏွင့္ကိုက္ညီ
သူမ်ားအားခန္႕အပ္ထားႏိုင္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ရန္၊ႏွင့္ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ အသိပညာ၊ အတတ္ပညာ၊ ဖြံၿဖိဳးတိုးတက္ေစရန္အတြက္ Internal / External Training မ်ားၿပဳလုပ္ေဆာင္ရြက္ရန္၊
-ဝန္ထမ္းမ်ား၏ ခံစားခြင့္ဆိုင္ရာမ်ား၊ ဆန္းစစ္တင္ၿပရန္၊ ႏွင့္ အတည္ၿပဳခန္႕အပ္သူ မ်ား၊ရာထူး၊လစာတိုးၿမွင့္မႈဆိုင္ရာမ်ားအား သက္ဆိုင္ရာတာဝန္ရွိသူမ်ား Manager မ်ားႏွင့္ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ရန္၊
-ဝန္ထမ္းစည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းလိုက္နာရန္ လိုအပ္သူမ်ားအား သတိေပးအေရးယူမႈ
-အဖြဲ႕အစည္း၏ အေထြေထြစီမံခန္႕ခြဲေရး၊ ၾကီးၾကပ္ထိန္း သိမ္းေရးဆိုင္ရာလုပ္ငန္းမ်ားအားတာဝန္ယူေဆာင္ရြက္ရန္၊
-အဖြဲ႕အစည္း၏ ပံုေသပိုင္ပစၥည္းမ်ား (Fixed Asset) ေကာက္ခံသတ္မွတ္ၿပီး၊ Update ၿဖစ္ေစရန္ေဆာင္ရြက္ရန္၊
-ၾကိဳဆိုဧည္႕ခံေရး (Reception) ၊ ရံုးတြင္း၊ ရံုးၿပင္ပသန္႕ရွင္းသပ္ရပ္ေရး၊ ေမာ္ေတာ္ ယာဥ္ၿပဳၿပင္ထိန္းသိမ္းေရး၊ လံုၿခံဳေရး၊ ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ အစားအေသာက္ၿပင္
ဆင္ေပးၿခင္း၊ ဆိုင္ရာတို႕အားၾကီးၾကပ္ထိန္းသိမ္းရန္၊
-အေထြေထြၿပဳၿပင္ထိန္းသိမ္းေရးဆိုင္ရာ ေရစက္၊ မီးစက္၊ Air-con မ်ား၊ IT ပိုင္းဆိုင္ရာႏွင့္ ရံုး၊ဆိုင္၊ စသည္႕အေဆာက္အဦးတို႕အားပံုမွန္ၾကီးၾကပ္ထိန္းသိမ္းရန္၊
-Office Material မ်ားဆိုင္ရာ ဝယ္ယူၿခင္း၊ ပစၥည္းမ်ာထိန္းသိမ္းၿခင္း၊ အသံုးၿပဳၿခင္း၊
တို႕အားစနစ္တက်ရွိေစရန္ၾကီးၾကပ္ထိန္းသိမ္းရန္၊

Admin & HR Manager အေတြ႕အၾကံဳရွိသူျဖစ္ရမည္။
လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကံဳ (၅) ႏွစ္ႏွင့္အထက္ရွိရမည္။HR Diploma ရွိထားသူျဖစ္ရမည္။
စီမံေရးရာကိစၥရပ္မ်ား ႏွင့္ ၀န္ထမ္းေရးရာ ကိစၥရပ္မ်ား ကို ေကာင္းမြန္စြာကိုင္တြယ္ေျဖရွင္းနိုင္ရမည္။
အစုိးရရုံးမ်ားသုိ႔ဝင္ထြက္သြားလာႏုိင္ျပီး Labor Law ကုိေကာင္းမြန္စြာသိရွိနားလည္ရမည္။
HR Functions မ်ားေကာင္းစြာနားလည္ၿပီး HR Policy မ်ား ခ်မွတ္အေကာင္အထည္ေဖာ္နိုင္ရမည္။
Training Planမ်ား ၊ Recruitment Plan မ်ား၊HR Planningမ်ားေရးဆြဲႏုိင္ရမည္။
အသင္းအဖြဲ႔အား ဦးေဆာင္ႏုိင္ျပီးေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေကာင္းမြန္သူျဖစ္ရမည္။
HR Report တင္နိုင္ၿပီး အဖြဲ႕အစည္းအား ဦးေဆာင္နိုင္ရမည္။