1).GM/CEO/COO အားတာဝန္ခံေဆာင္ရြက္ရန္။
2) Company အတြင္း Human Resource System & Human Resource Development System အတုိင္း တုိးတက္မႈရွိေအာင္ ေဆာင္ရြက္ရန္။
3) Company အတြင္း ဝန္ထမ္းမ်ားတိုးတက္မႈရွိေစမည္႔ အၾကံျပဳခ်က္မ်ားအား COO ထံတင္ျပျပီး ေဆြးေႏြး၍ COO ၏ အၾကံျပဳခ်က္အတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရန္။
4) COO အားတာဝန္ခံ၍ COO ညႊန္ၾကားခ်က္အရ ဝန္ထမ္းမ်ား၏ စည္းကမ္းခ်က္မ်ားႏွင္႔ပါတ္သတ္၍ ညႊန္ၾကားစာ ထုတ္ျပန္ရန္။
5) Department Head မ်ားနွင္႔ ညွိႏိႈင္းျပီး ဝန္ထမ္းမ်ားအတြက္ေရရွည္လိုအပ္ခ်က္မ်ားႏ်ွင္႔ HR Activity အားတိုးတက္ေအာင္ေဆာင္ရြက္ရန္။
6) ဌာနမ်ားမွ ၀န္ထမ္းသစ္လိုအပ္ခ်က္မ်ားအား ျဖည္႕ဆည္းနိုင္ရန္အတြက္ သက္ဆိုင္ရာ Department Head မ်ားနွင့္အတူ interview ျပဳလုပ္၍လိုအပ္သည္႕ ၀န္ထမ္းသစ္ေရြးခ်ယ္ခန္႕ထားနိုင္ရန္အတြက္ ေဆာင္ရြက္ရန္၊
7) ၀န္ထမ္းသစ္မ်ားအား ကုမၢဏီ စည္းမ်ဥ္း/ စည္းကမ္းမ်ားအား ရွင္းလင္းညႊန္ၾကားေပးရန္နွင့္ ၀န္ထမ္းေရးရာကိစၥမ်ားအား တာ၀န္ခံေဆာင္ရြက္ရန္၊
8) Employee Manual Book အားေရးဆြဲျပီး Manual အတိုင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ရန္၊
9) ၀န္ထမ္းမ်ား၏ သာေရး/ နာေရး ကိစၥမ်ားနွင့္ အျခားအေထြေထြကိစၥမ်ားအား လက္ေအာက္၀န္ထမ္းမ်ားနွင့္ အတူ ညႊန္ၾကားေဆာင္ရြက္ရန္၊
10) ၀န္ထမ္းမ်ား၏လုပ္ခလစာအေနအထားအားစံုစမ္းျပီး လစာနွင့္ Promotion ကိစၥမ်ားအတြက္ ဌာနတာ၀န္ခံမ်ားနွင့္ အတူ COO နွင့္ညွိနႈိင္းေဆာင္ရြက္ရန္၊
11) HR နွင့္ ပါတ္သက္သည့္ Report အားလံုးအား စစ္ေဆးျပီး COO ထံတင္ျပရန္၊
12) အလုပ္နႈတ္ထြက္မည့္ ၀န္ထမ္းမ်ာအား exit interview ျပဳလုပ္ျပီး နႈတ္ထြက္သည့္ အေၾကာင္းအရာမ်ားအား သံုးသပ္၍ သက္ဆိုင္ရာဌာနတာ၀န္ခံ (or) COO နွင့္ညွိနႈိုင္းျပီး turn over rate အား ထိန္းသိမ္းနိုင္ရန္ အတြက္ ေဆာင္ရြက္ရန္၊
13) ISO system အတိုင္း လိုက္နာေဆာင္ရြက္ရန္၊
14) အခါအားေလ်ာ္စြာ ေပးအပ္သည့္တာ၀န္မ်ားအားထမ္းေဆာင္ရန္၊

-Any graduate with HRM Diploma ( or ) Certificate
- Good Personality Skills, Interpersonal Skills, Communication Skills, Presentation Skills, Leadership & Problem Solving Skills
-At least (5) years experiences
-English 4 skills , Computer Skills