ရည္ရြယ္ခ်က္။ ။သင္တန္းႏွင့္ ပတ္သတ္သည္႔ ကိစၥအ၀၀တို႔ကို အျပည့္အ၀ တာ၀န္ယူ အေကာင္အထည္ေဖာ္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲရန္။ ၀န္ထမ္းအတြက္ Career Path စစ္ေဆးေရြးခ်ယ္ေပးျခင္း၊ Career Planning၊Coaching ႏွင့္ Supporting တုိ႔ကိုအစမွအဆံုးအျပည့္အ၀တာ၀န္ယူ စီမံခန္႔ခြဲေဆာင္ရြက္ရန္။

၁။ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ၄င္းတုိ႔၏ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြးပင္ကိုယ္စရိုက္လကၡဏာ၊ ၀ါသနာ၊ စိတ္၀င္စားမႈ၊ အားသာခ်က္ႏွင့္ ကိုက္ညီသည့္ Career Path ကိုေရြးခ်ယ္ေပးျခင္း။ ေရြးခ်ယ္ထားသည့္ Career Path ႏွင့္ကိုက္ညီသည့္ Career Plan ေရးဆြဲေပးျခင္း။ ေရးဆြဲထားသည့္ Planအတုိင္း အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏုိင္ရန္လိုအပ္သည့္ကိစၥအ၀၀ကိုအျပည့္အ၀တာ၀န္ယူၾကီးၾကပ္လမ္းညႊန္မႈ ေပးျခင္းႏွင့္ လိုအပ္သည့္အကူအညီအားလံုးကိုပံ့ပိုးကူညီေပးျခင္း။

၂။ သင္တန္းတက္ေရာက္ေအာင္ျမင္သူမ်ားႏွင့္ အလုပ္ရွာေဖြေပးရန္အပ္ႏွံသူမ်ားကို သင့္ေတာ္ကိုက္ညီ ေသာ အလုပ္ရွင္နွင့္ အလုပ္ရွာေဖြေပးရန္။

၃။ လုပ္ငန္းရွင္မ်ားလုိအပ္သည့္ ၀န္ထမ္းမ်ားကို ၄င္းတို႔သတ္မွတ္စံခ်ိန္စံနႈန္းႏွင့္အညီ စစ္ေဆးအကဲျဖတ္ရွာ ေဖြခန္႔ထားျခင္း။

၄။ ၀န္ထမ္း၏ရပိုင္ခြင့္လုပ္ခ လစာႏွင့္အျခားခံစားခြင့္ကိုညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း။

၅။ သေဘာတူစာခ်ုဳပ္မ်ားခ်ဳပ္ဆုိႏုိင္ရန္အတြက္ ၾကီးၾကပ္ညွိႏိႈင္းေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း။

၆။ ၀န္ထမ္းႏွင့္အလုပ္ရွင္မ်ားၾကားျဖစ္ေပၚလာသည့္ကိစၥအ၀၀ကိုညွိႏႈိင္းေျဖရွင္းေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း။

၇။ သင္တန္းမွ ဖြင့္လွစ္သင္ၾကားမည္႔ သင္တန္းမ်ား၊ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားကို အထက္အရာရွိ၏ လမ္းညႊန္ခ်က္အတိုင္းအျပည့္အ၀ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၈။ သင္တန္းအမ်ိဳးအစားး စံုလင္စြာဖြင့္လွစ္ႏိုင္ေရး၊ သင္တန္းသားမ်ားမ်ားရရွိေရး၊ အစ အလယ္အဆံုး အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ေရး စသည္႔ကိစၥရပ္မ်ားကို ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ အစီအစဥ္ေရးဆြဲအေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၉။ ထိေရာက္ေသာ သင္ၾကားေရးႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈေပးႏုိင္ရန္အတြက္ သက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ခံဆရာ/မ၊ အတန္းပုိင္ဆရာ/မ၊ တာ၀န္ခံ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ လက္တြဲလုပ္ေဆာင္၍လိုအပ္သည့္ ကိစၥအ၀၀တုိ႔ကုိ တစ္ႀကိမ္ထက္တစ္ၾကိမ္၊ တစ္လထက္တစ္လ၊ တစ္ႏွစ္ထက္တစ္ႏွစ္စနစ္တက် တုိးတတ္မႈရွိေအာင္ အဓိက ေနရာမွ အျပည့္အ၀တာ၀န္ယူ၊ တာ၀န္သိစြာအေကာင္အထည္ေဖာ္စီမံေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ မွတ္တမ္းတင္ျခင္း၊ အေရးယူႏိုင္ရန္ တင္ျပျခင္းႏွင့္အေရးယူျခင္း။

၁၀။ မိမိဌာန စနစ္တက်တိုးတက္မွဳရွိေရးအတြက္ အဖက္ဖက္မွ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္၍ ေရတို၊ေရရွည္ အစီအစဥ္မ်ား ေရးဆြဲ အေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္း၊ အထူးသျဖင့္ မိမိဌာနႏွင့္ လုပ္ငန္းတူျပိဳင္ဖက္မ်ားကို အျမဲမျပတ္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာ ျခင္းႏွင့္ လက္ဦးမွဳရယူႏိုင္ေအာင္ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္း။

၁၁။ မိမိအဖြဲ႔အစည္းအတြက္ အထူးအေရးၾကီးသည့္ လူ႔အရင္းအျမစ္မ်ားျဖစ္သည့္ ထူးခြ်န္ထက္ျမက္၍ အေတြ႔အၾကံဳႏွင့္ အရည္အခ်င္းျပည့္၀ေသာ Trainer မ်ားရရွိရန္ အျမဲမျပတ္ အထူးတာ၀န္တစ္ရပ္အေနျဖင့္ ေန့စဥ္၊အပတ္စဥ္၊ လစဥ္၊ ႏွစ္စဥ္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္၍ စီမံကိန္းမ်ား ေရးဆြဲအေကာင္အထည္ေဖာ္ ရွာေဖြထိန္းသိမ္းျခင္း။

၁၂။ မိမိအဖြဲ႔အစည္း၏ တိုးတက္မွဳ၊ အားနည္းခ်က္၊ အားသာခ်က္မ်ားကို အျမဲမျပတ္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာ၍
လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ အစည္းအေ၀းမ်ား ဦးေဆာင္က်င္းပျခင္း၊ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားကို ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္းႏွင့္ ဦးေဆာင္ေဆြးေႏြးျခင္း၊ မွတ္တမ္းတင္ျခင္းႏွင့္ အစည္းအေ၀းဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ထိေရာက္စြာ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ျပန္လည္သံုးသပ္တင္ျပျခင္း။

၁၃။ မိမိတာ၀န္ယူရသည့္ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္း ခန္႔အပ္တာ၀န္ေပးထားသည့္ သက္ဆိုင္ရာ တာ၀န္ခံမ်ားႏွင့္ Trainerမ်ားမွ ၄င္းတို့ တာ၀န္ယူ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ညႊန္ၾကားထားသည့္အတိုင္း သတ္မွတ္စံခ်ိန္စံႏွဳန္းႏွင့္အညီ ထိေရာက္စြာ ေဆာင္ရြက္မွဳရွိ/မရွိကို အျမဲမျပတ္ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာ အသိေပးျခင္း၊မွတ္တမ္းတင္ျခင္းႏွင့္ အေရးယူႏိုင္ရန္ တင္ျပျခင္း။

၁၄။ မိမိအဖြဲ႔အစည္းအတြင္းရွိ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ လက္ေအာက္၀န္ထမ္းငယ္မ်ား၏ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ စနစ္တက်တိုးတက္မွဳရွိေရးတို႔ကိုတာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားျပသေပးျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္း လိုက္နာေစေရးႏွင့္ ၎တို႔၏အလုပ္တာ၀န္မ်ား ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ေရးအတြက္ ၾကီးၾကပ္ကြပ္ကဲျခင္း၊ လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ေအာင္ စီမံျခင္း၊ အပတ္စဥ္၊ လစဥ္ ႏွစ္စဥ္အကဲျဖတ္ အမွတ္ေပးျခင္း၊ သတိေပးႏိုင္ရန္ႏွင့္ အလုပ္မွ ရပ္စဲႏိုင္ရန္ တင္ျပေပးျခင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ လိုအပ္သည့္ HR ေပၚလစီမ်ားကို ေရးဆြဲ အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ေအာင္ တင္ျပျခင္း။

၁၅။ ေက်ာင္းသားေရးရာႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ကိစၥအ၀၀တုိ႔ကုိ ထိေရာက္စြာတာ၀န္ယူစီမံခန္႔ခြဲျခင္း၊ ေက်ာင္းသား/သူမ်ားႏွင့္ အျမဲမျပတ္ထိေတြ႔၍ ၎တို႔၏ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ျပည့္မီေအာင္ စီမံခန္႔ခြဲေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၁၆။ သင္ၾကားေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ လိုအပ္သည့္ စာအုပ္၊ စာရြက္စာတမ္းႏွင့္ သင္ေထာက္ကူျပဳပစၥည္းမ်ား စသည္တို႔ကို တာ၀န္ယူစီစဥ္ေဆာင္ရြက္၊ ၾကပ္မတ္ထိန္းသိမ္းျခင္း၊ မိမိဌာနႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ား အျမဲမျပတ္ စစ္ေဆးထိန္းသိမ္းျခင္း။

၁၇။ ရက္တို/ရက္ရွည္ခရီးစဥ္မ်ား၊ ဆုေပးပြဲ၊ ရန္ပံုေငြပြဲ၊ ေဟာေျပာပြဲ၊ ေပ်ာ္ပြဲရႊင္ပြဲ၊ ေစ်းေရာင္းပြဲ၊ Party ပြဲ၊
Promotion and Marketing Events စသည့္ပြဲမ်ားကို အဓိကအခန္းက႑မွ ပူးေပါင္းပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၁၈။ အထက္ပါတာ၀န္မ်ားအျပင္ အထက္အရာရွိမွ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ ေပးအပ္သည့္တာ၀န္မ်ားကုိ
အျပည့္အ၀ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။

• စီးပြားေရး၊ စီမံခန္႕ခြဲေရးအထူးျပဳဘြဲ႕ တစ္ခုခုရရွိထားျပီး၊ Diploma in HRM ႏွင့္ HRD ရရွိထားသူျဖစ္ရမည္။
• ပညာေရး၊ ေစ်းကြက္ႏွင့္ စီးပြာေရးဆိုင္ရာ အထူးျပဳ မဟာဘြဲ႕ရရွိထားသူဦးစားေပးမည္။
• ပညာေရး၊ လုပ္သားေစ်းကြက္ႏွင့္ လူမႈဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ အထူးက်ြမ္းက်င္ႏွံစပ္သူျဖစ္ရမည္။
• ဆက္စပ္လုပ္ငန္းအေတြ႕အၾကံဳ႕အနည္းဆံုး (၂) ႏွစ္ခန္႕ရွိရမည္။
• လူမႈဆက္ဆံေရးေျပျပစ္၍၊ဦးေဆာင္ႏိုင္သူျဖစ္ျပီးသြက္လက္ဖ်က္လက္၍လုပ္ငန္းပုိင္းတိက်ေသခ်ာသူျဖစ္ရမည္။ (Independent and self-driven team player with ability to multi-task.)
• Internet, Email & Computer ( PageMaker,Word, Excel,Power Point)ကၽြမ္းက်င္စြာအသုံးျပဳႏုိင္ျပီး အဂၤလိပ္စာေရး၊ဖတ္၊ ေျပာ အသင့္အတင့္ ကၽြမ္းက်င္ရမည္။