ဲဲဲJob Description / Duties & Responsibilities
လုပ္ငန္း တာ၀န္ ၀တၱရားမ်ား

ရည္ရြယ္ခ်က ္။ ။ သင္တန္းႏွင့္ ပတ ္သတ ္သည္႔ ကိစၥအ၀၀တို႔ကို အျပည့္အ၀ တာ၀န္ယူ အေကာင္အထည္ေဖာ ္ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ စီမံခန္႔ခြဲရန္။

၁။ သင္တန္းမွ ဖြင့္လွစ္သင္ၾကားမည္႔ သင္တန္းမ်ား၊ ေဆြးေႏြးပြဲမ်ားကို အထက္အရာရွိ၏ လမ္းညႊန္ခ်က္အတိုင္း အျပည့္အ၀ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၂။ သင္တန္းအမ ်ိဳးအစား စံုလင္စြာဖြင့္လွစ္ႏိုင္ေရး၊ သင္တန္းသားမ်ားမ်ားရရွိေရး၊ အစ အလယ္ အဆံုးအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ေရး စသည္႔ကိစၥရပ္မ်ားကို ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ အစီအစဥ္ေရးဆြဲအေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၃။ ထိေရာက္ေသာ သင္ၾကားေရးႏွင့္ ၀န္ေဆာင္မႈေပးႏုိင္ရန္အတြက္ သက္ဆုိင္ရာ တာ၀န္ခံဆရာ/မ၊ အတန္းပုိင္ဆရာ/မ၊ တာ၀န္ခံ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ လက္တြဲလုပ္ေဆာင္၍လိုအပ္သည့္ ကိစၥအ၀၀တုိ႔ကုိ တစ္ႀကိမ္ထက္တစ္ၾကိမ္၊ တစ္လထက္တစ္လ၊ တစ္ႏွစ္ထက္တစ္ႏွစ္စနစ္တက် တုိးတတ္မႈရွိေအာင္ အဓိက ေနရာမွ အျပည့္အ၀တာ၀န္ယူ၊ တာ၀န္သိစြာအေကာင္အထည္ေဖာ္စီမံေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ မွတ္တမ္းတင္ျခင္း၊ အေရးယူႏိုင္ရန္ တင္ျပျခင္းႏွင့္ အေရးယူျခင္း။

၄။ မိမိဌာန စနစ္တက်တိုးတက္မွဳရွိေရးအတြက္ အဖက္ဖက္မွ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္၍ ေရတို၊ေရရွည္ အစီအစဥ္မ်ားေရးဆြဲ အေကာင္အထည္ေဖာ္ျခင္း၊ အထူးသျဖင့္ မိမိဌာနႏွင့္ လုပ္ငန္းတူျပိဳင္ဖက္မ်ားကို အျမဲမျပတ္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာျခင္းႏွင့္ လက္ဦးမွဳရယူႏိုင္ေအာင္ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္း။

၅။ မိမိအဖြဲ႔အစည္းအတြက္ အထူးအေရးၾကီးသည့္ လူ႔အရင္းအျမစ္မ်ားျဖစ္သည့္ ထူးခြ်န္ထက္ျမတ္၍ အေတြ႔အၾကံဳႏွင့္ အရည္းအခ်င္းျပည့္၀ေသာ Trainer မ်ားရရွိရန္ အျမဲမျပတ္ အထူးတာ၀န္တစ္ရပ္
အေနျဖင့္ ေန့စဥ္၊ အပတ္စဥ္၊ လစဥ္၊ ႏွစ္စဥ္ ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္၍ စီမံကိန္းမ်ား ေရးဆြဲအေကာင္အထည္ေဖာ္ ရွာေဖြထိန္းသိမ္းျခင္း။

၆။ မိမိအဖြဲ႔အစည္း၏ တိုးတက္မွဳ၊ အားနည္းခ်က္၊ အားသာခ်က္မ်ားကို အျမဲမျပတ္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာ၍ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ အစည္းအေ၀းမ်ား ဦးေဆာင္က်င္းပျခင္း၊ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ားကိုၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ျခင္း ႏွင့္ ဦးေဆာင္ေဆြးေႏြးျခင္း၊ မွတ္တမ္းတင္ျခင္းႏွင့္ အစည္းအေ၀းဆံုးျဖတ္ခ်က္မ်ားကို ထိေရာက္စြာ အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ျပန္လည္သံုးသပ္တင္ျပျခင္း။

၇။ မိမိတာ၀န္ယူရသည့္ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္း ခန္႔အပ္တာ၀န္ေပးထားသည့္ သက္ဆိုင္ရာ တာ၀န္ခံမ်ားႏွင့္ Trainer မ်ားမွ ၄င္းတို့ တာ၀န္ယူ လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္ရသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ညႊန္ၾကားထားသည့္အတိုင္း သတ္မွတ္စံခ်ိန္စံႏွဳန္းႏွင့္အညီ ထိေရာက္စြာ ေဆာင္ရြက္မွဳရွိ/မရွိကို အျမဲမျပတ္ေစာင့္ၾကည့္ေလ့လာ အသိေပးျခင္း၊ မွတ္တမ္းတင္ျခင္းႏွင့္ အေရးယူႏိုင္ရန္ တင္ျပျခင္း။

၈။ မိမိအဖြဲ႔အစည္းအတြင္းရွိ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ လက္ေအာက္၀န္ထမ္းငယ္မ်ား၏ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ စနစ္တက် တိုးတက္မွဳရွိေရးတို႔ကိုတာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ျခင္း၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားျပသေပးျခင္း၊ လုပ္ငန္းခြင္စည္းကမ္း လိုက္နာေစေရးႏွင့္ ၎တို႔၏အလုပ္တာ၀န္မ်ား ေက်ပြန္စြာ ထမ္းေဆာင္ေရးအတြက္ ၾကီးၾကပ္ကြပ္ကဲျခင္း၊ လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ေအာင္ စီမံျခင္း၊ အပတ္စဥ္၊ လစဥ္ ႏွစ္စဥ္အကဲျဖတ္ အမွတ္ေပးျခင္း၊ သတိေပးႏိုင္ရန္ႏွင့္ အလုပ္မွ ရပ္စဲႏိုင္ရန္ တင္ျပေပးျခင္းႏွင့္ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ လိုအပ္သည့္ HR ေပၚလစီမ်ားကို ေရးဆြဲ အေကာင္အထည္ေဖာ ္ႏိုင္ေအာင္တင္ျပျခင္း။

၉။ ေက ်ာင္းသားေရးရာႏွင့္ ပတ္သက္သည့္ကိစၥအ၀၀တုိ႔ကုိ ထိေရာက္စြာတာ၀န္ယူစီမံခန္႔ခြဲျခင္း၊ ေက ်ာင္း သား /သူမ်ားႏွင့္ အျမဲမျပတ္ထိေတြ႔၍ ၎တို႔၏ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ျပည့္မီေအာင္ စီမံခန္႔ခြဲေဆာင္ရြက္ျ
ခင္း။

၁၀။ သင္ၾကားေရးႏွင့္ပတ္သက္၍ လိုအပ္သည့္ စာအုပ္၊ စာရြက္စာတမ္းႏွင့္ သင္ေထာက္ကူျပဳပစၥည္းမ်ား စသည္တို႔ကို တာ၀န္ယူစီစဥ္ေဆာင္ရြက္၊ ၾကပ္မတ္ထိန္းသိမ္းျခင္း၊ မိမိဌာနႏွင့္ သက္ဆိုင္သည့္ စာရြက္စာတမ္းမ်ား အျမဲမျပတ္ စစ္ေဆးထိန္းသိမ္းျခင္း။

၁၁။ ရက္တို/ရက္ရွည္ခရီးစဥ္မ်ား၊ ဆုေပးပြဲ၊ ရန္ပံုေငြပြဲ၊ ေဟာေျပာပြဲ၊ ေပ်ာ္ပြဲရႊင္ပြဲ၊ ေစ်းေရာင္းပြဲ၊ Party ပြဲ၊ Promotion and Marketing Events စသည့္ပြဲ မ ်ားကို အဓိကအခန္းက႑မွ ပူးေပါင္းပါ၀င္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၁၂။ အထက္ပါတာ၀န္မ်ားအျပင္ အထက္အရာရွိမွ လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္အရ ေပးအပ္သည့္တာ၀န္မ်ားကုိ အျပည့္အ၀ တာ၀န္ယူေဆာင္ရြက္ရမည္။

ဲJob Specification / Requirement
လိုအပ္ေသာ အရည ္အခ ်င္းသတ ္မွတ ္ခ ်က ္မ ်ား

၁။ တကၠသိုလ္မွ ဘြဲ႔တစ္ခုခုရရွိထားသူျဖစ္ရမည္။

၂။ ပညာေရး၊ ေစ ်းကြက္ႏွင့္ စီးပြားေရးဆိုင္ရာ အထူးျပဳ မဟာဘြဲ႔ ၊ ရရွိထားသူ ဦးစားေပးမည္။

၃။ ပညာေရး၊ ေစ ်းကြက္ ႏွင့္ လူမွဳဆက္ဆံေရးဆိုင္ရာ အထူးကၽြမ္းက ်င္ႏွံစပ္သူျဖစ္ရမည္။

၄။ လူမွဳဆက္ဆံေရးေျပျပစ္၍၊ဦးေဆာင္ႏိုင္သူျဖစ္ျပီးသြက္လက္ဖ ် က္လက္၍လုပ္ငန္းပုိင္းတိက်ေသခ်ာသူျဖစ္ရမည္။
(Independent and self-driven team player with ability to multi-task.)

၅။ ကြန္ပ်ဴတာ ( Word, Excel, Page maker) ႏွင့္ အဂၤလိပ္စာအေရး၊ အဖတ္ကၽြမ္းက်င္သူျဖစ္ရမည ္။