Sales Strategy & Leadership Develop and execute annual and quarterly EV sales strategies aligned with IM Motors’ brand positioning. Lead nationwide sales operations including dealership, showroom, direct, and corporate sales channels. Set sales targets, pricing guidance, incentive schemes, and performance KPIs. Dealer & Channel Management Establish, manage, and expand authorized EV dealerships and sales partners. Monitor dealer sales performance, stock management, test-drive conversion, and customer experience. Ensure dealerships meet IM Motors brand, EV knowledge, and service standards. EV Market Development Drive EV market education, customer adoption, and conversion from ICE vehicles to EVs. Collaborate with partners on charging solutions, home chargers, and infrastructure offerings. Analyze EV market trends, competitors, pricing, government policies, and incentives. Corporate, Fleet & B2B Sales Develop and manage fleet, corporate, and government EV sales. Lead negotiations for bulk sales, leasing, and long-term EV solutions. Build relationships with ride-hailing, logistics, and corporate clients. Sales Operations & Forecasting Manage sales forecasting, pipeline tracking, and inventory planning. Coordinate with supply chain and operations to ensure timely vehicle availability. Prepare regular sales reports, performance dashboards, and management updates. Team Management & Capability Building Recruit, train, and lead the EV sales team including Sales Managers and Showroom Sales Consultants. Build strong EV product knowledge, customer handling skills, and consultative selling capability. Implement incentive programs and performance improvement plans.
Leasing Operations & Sales Support Execute EV leasing programs for retail, corporate, and fleet customers. Support sales teams and dealers with leasing proposals, quotations, and approvals. Explain leasing terms, EV ownership benefits, and cost structures to customers. Partner Coordination Coordinate with banks and leasing partners for credit approval and documentation. Ensure timely approval, contract signing, and vehicle release. Maintain strong working relationships with finance partners. Documentation & Compliance Manage leasing contracts, customer KYC, and approval documentation. Ensure compliance with company policies and regulatory requirements. Maintain accurate leasing records and reports. Portfolio & Performance Monitoring Track active leases, renewals, and early closures. Monitor payment performance and escalate risks when required. Support asset recovery and contract completion processes. Reporting & Analysis Prepare leasing performance reports and forecasts. Analyze customer feedback and market trends to improve leasing products. Support new leasing product launches and promotions.
🏗 Job Purpose To act as an independent internal authority responsible for auditing construction projects from approved drawings, BOQ, specifications, and contracts through site execution, ensuring quality, compliance, and risk control. This role functions separately from project operations and reports findings directly to the Chairman. 🔍 Key Responsibilities
1. Drawing & Design Audit
Review architectural, structural, and MEP drawings for compliance, coordination, and constructability Verify site execution against latest approved drawings and revisions Identify design discrepancies, clashes, and technical risks before and during construction 2. Site Quality Inspection Conduct regular and surprise site inspections for civil, structural, and MEP works Inspect workmanship, materials, methods, and construction sequences Ensure compliance with specifications, standards, and approved method statements 3. Internal Technical Audit Audit projects independently from Project Managers and site teams Review BOQ, variation orders, and quantity execution for accuracy Identify quality, cost, time, and compliance risks 4. Non-Conformance & Risk Control Issue Non-Conformance Reports (NCRs) when deviations are identified Monitor corrective and preventive actions until closure Highlight critical risks directly to Chairman with recommendations 5. Reporting & Documentation Prepare clear audit and inspection reports for Chairman Maintain QA records, inspection logs, and audit documentation Provide executive-level summaries with risk grading (Low / Medium / High)
1. Sales & Business Performance Lead and manage new and used car sales operations to achieve monthly and annual targets Develop and execute sales strategies, promotions, and pricing plans Monitor market trends, competitors, and customer preferences Ensure high conversion rates from inquiries, test drives, and leads 2. Operations Management Oversee daily showroom operations, including sales, service, parts, and administration Ensure compliance with OEM (manufacturer) standards, policies, and processes Maintain showroom presentation, inventory levels, and vehicle display standards Coordinate with suppliers, financiers, and insurance partners 3. Financial Management Prepare and manage budgets, forecasts, and profit & loss statements Control costs and maximize profitability across all departments Review financial reports and take corrective actions where required Ensure accurate billing, collections, and financial controls 4. Customer Experience & Satisfaction Ensure exceptional customer service across all touchpoints Handle escalated customer complaints and resolve issues effectively Monitor CSI/NPS scores and implement improvement initiatives Build long-term customer relationships and brand loyalty 5. Team Leadership & HR Management Recruit, train, motivate, and retain high-performing staff Set performance targets and conduct regular reviews Foster a positive, ethical, and performance-driven work culture Ensure compliance with labor laws and company HR policies 6. Marketing & Brand Development Support and execute local marketing and promotional activities Strengthen brand presence in the market Build partnerships with corporate clients and local businesses 7. Compliance & Risk Management Ensure adherence to legal, safety, and regulatory requirements Maintain accurate documentation and audit readiness Enforce ethical business practices and internal controls
The Talent Acquisition Manager is responsible for leading the full recruitment cycle and building strong hiring strategies to attract top talent across the organization. This role oversees employer branding, workforce planning, sourcing strategies, recruitment operations, and candidate experience. The Talent Acquisition Manager works closely with business leaders to understand talent needs and ensure timely, high-quality hiring outcomes that support the company’s growth. Key Responsibilities Develop and implement recruitment strategies aligned with business goals. Partner with department heads to understand workforce needs and hiring forecasts. Create talent pipelines for critical and high-volume positions. Manage full-cycle recruitment for all levels, from junior to senior management. Use multi-channel sourcing (online platforms, referrals, universities, agencies). Improve sourcing quality through proactive and innovative talent strategies. Screen, interview, and evaluate candidates to ensure strong cultural and role fit. Build employer brand by leading recruitment campaigns, job fairs, and social media presence. Ensure consistent communication of the company culture and values in all hiring touchpoints. Develop recruitment SOPs, workflows, and candidate experience standards. Manage recruitment metrics (time-to-fill, cost-per-hire, pipeline health). Utilize HRIS/ATS systems to streamline hiring processes. Train and guide hiring managers on interviewing techniques and best practices. Lead, coach, and develop the Talent Acquisition team (if applicable). Collaborate with HR teams on onboarding and workforce planning. Ensure hiring practices comply with labor laws and internal policies. Prepare regular recruitment reports for management. Maintain accurate candidate and recruitment records.
Ensure franchise outlets adhere to brand standards, SOPs, and quality benchmarks. Conduct regular audits and performance reviews to maintain operational excellence. Provide training and support to franchisees on systems, service, and compliance. Resolve operational challenges and implement process. Lead cross-functional initiatives to improve customer experience and operational efficiency. Collaborate with marketing teams to launch promotional campaigns and seasonal offers. Build strong relationships with franchise partners to foster growth and retention.
တိရစ္ဆာန်အာဟာရဗေဒပညာရှင် နွားငယ်လေးများ၊ နွားမဒန်းများနှင့် နို့စားနွားမကြီးများအတွက် အစာကျွေးမွေးရေးနည်းဗျုုဟာများ၊ အချိုးကျမှန်ကန်စွာဖော်စပ်ထားသည့် ရိက္ခာများ တီထွင်ပြုစု အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ရန်။ အစားအစာများကို စီမံချက်ဖြင့် ကျွေးမွေး၍ တုန့်ပြန်ဖြစ်ပေါ်လာသည့် တိရစ္တာန်များ၏ ကျန်းမာရေး၊ အစာ၏ထိရောက်မှု၊ ကိုယ်အလေးချိန်တိုးနှုန်းနှင့် နို့အထွက်နှုန်းတို့ကို စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်လေ့လာရန်။ အစားအစာ အရည်အသွေးကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်၍ တိုးတက်မှုများကို အကြံပြုရန်။ ကျန်းမာရေးနှင့် မွေးမြူရေးအစီအစဉ်များအတွက် အစာအာဟာရကို ကိုက်ညီစွာချိန်ညှိနိုင်ရန် တိရစ္ဆာန်ဆေးကုဆရာဝန်များ၊ မွေးမြူရေးကြီးကြပ်ရေးမှုးများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်။ ခေတ်နှင့်အညီ တိရစ္တာန်အာဟာရဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးပေါ်သုတေသနလုပ်ငန်းများ၊ တီထွင်ဆန်းသစ်မှုများ နှင့် အတူ အကောင်းမွန်ဆုံးသော အလေ့အထများဖြင့် ပေါင်းစပ်ဆောင်ရွက်ရန်။ ကျွေးမွေးသည့် အစာများ၏ ဖွဲ့စည်းမှုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ စာရင်းစစ်တမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကုန်ကြမ်းပစ္စည်းများကိုအကဲဖြတ်ခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ရန်။ မွေးမြူရေးခြံဝန်ထမ်းများနှင့် အစာကျွေးမွေးသူများကို သင့်လျော်သော ကျွေးနည်းစနစ်များနှင့် အစာများ သန့်ရှင်းမှု ရှိစေရေး လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန်။ အဟာရ အရည်အသွေးကို ထိန်းသိမ်းထားလျှက် ကျွေးမွေးစရိတ် ရ/သုံးမှန်းခြေစာရင်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များ ပိုမိုသင့်မြတ်ကောင်းမွန်စေရန် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန်။
တိရစ္ဆာန်အာဟာရဗေဒပညာရှင် နွားငယ်လေးများ၊ နွားမဒန်းများနှင့် နို့စားနွားမကြီးများအတွက် အစာကျွေးမွေးရေးနည်းဗျုုဟာများ၊ အချိုးကျမှန်ကန်စွာဖော်စပ်ထားသည့် ရိက္ခာများ တီထွင်ပြုစု အကောင်အထည်ဖော် ဆောင်ရွက်ရန်။ အစားအစာများကို စီမံချက်ဖြင့် ကျွေးမွေး၍ တုန့်ပြန်ဖြစ်ပေါ်လာသည့် တိရစ္တာန်များ၏ ကျန်းမာရေး၊ အစာ၏ထိရောက်မှု၊ ကိုယ်အလေးချိန်တိုးနှုန်းနှင့် နို့အထွက်နှုန်းတို့ကို စဉ်ဆက်မပြတ် စောင့်ကြည့်လေ့လာရန်။ အစားအစာ အရည်အသွေးကို ပုံမှန်အကဲဖြတ်မှုများ ပြုလုပ်၍ တိုးတက်မှုများကို အကြံပြုရန်။ ကျန်းမာရေးနှင့် မွေးမြူရေးအစီအစဉ်များအတွက် အစာအာဟာရကို ကိုက်ညီစွာချိန်ညှိနိုင်ရန် တိရစ္ဆာန်ဆေးကုဆရာဝန်များ၊ မွေးမြူရေးကြီးကြပ်ရေးမှုးများနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ရန်။ ခေတ်နှင့်အညီ တိရစ္တာန်အာဟာရဆိုင်ရာ နောက်ဆုံးပေါ်သုတေသနလုပ်ငန်းများ၊ တီထွင်ဆန်းသစ်မှုများ နှင့် အတူ အကောင်းမွန်ဆုံးသော အလေ့အထများဖြင့် ပေါင်းစပ်ဆောင်ရွက်ရန်။ ကျွေးမွေးသည့် အစာများ၏ ဖွဲ့စည်းမှုကို ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာခြင်း၊ စာရင်းစစ်တမ်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ ပေးသွင်းသူများနှင့် ကုန်ကြမ်းပစ္စည်းများကိုအကဲဖြတ်ခြင်းတို့ကို ဆောင်ရွက်ရန်။ မွေးမြူရေးခြံဝန်ထမ်းများနှင့် အစာကျွေးမွေးသူများကို သင့်လျော်သော ကျွေးနည်းစနစ်များနှင့် အစာများ သန့်ရှင်းမှု ရှိစေရေး လေ့ကျင့်သင်ကြားပေးရန်။ အဟာရ အရည်အသွေးကို ထိန်းသိမ်းထားလျှက် ကျွေးမွေးစရိတ် ရ/သုံးမှန်းခြေစာရင်းများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်းနှင့် ကုန်ကျစရိတ်များ ပိုမိုသင့်မြတ်ကောင်းမွန်စေရန် စီမံဆောင်ရွက်ခြင်းတို့ကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရန်။
Key Responsibilities Supervise daily on-site construction activities including civil and structural works. Coordinate with subcontractors, site workers, consultants, and vendors to ensure smooth project operations. Interpret construction drawings and technical specifications and provide clarification to site teams. Ensure compliance with design, safety, and quality standards throughout the execution phase. Monitor construction progress against the schedule and take corrective action when needed. Inspect and verify materials, workmanship, and completed work for adherence to specifications. Prepare daily and weekly work progress reports and submit them to site management. Support the Site Engineer and Project Manager in planning, execution, and resource allocation. Assist in preparing site records, measurements, and quantity take-offs for billing and documentation. Address technical issues on-site and coordinate solutions with the design and planning team.