HR & Administration Duties Review, verify, approve, and maintain proper records of HR and Administration departmental petty cash expenses. Review and approve expense claims, reimbursement requests, supporting documents, and invoices to ensure accuracy and compliant with company policies. Monitor and control administrative expenses to ensure cost efficiency and effective budget management. Supervise the distribution, inventory, and control of stationery, office supplies, vehicle-related materials, equipment, and other company assets. Maintain accurate records of company assets and ensure their proper utilization and safeguarding. Review, monitor, and approve maintenance work for company sales vehicles after sales trips and field operations. Coordinate preventive maintenance and servicing schedules for company vehicles to ensure they remain in good working condition and are available for operational use. Manage the renewal and administration of company licenses, vehicle registrations, permits, and all legally required registrations and compliance documents. Lead and supervise security personnels to maintain a safe, secure, and disciplined working environment. Implement, monitor, and enforce workplace health, safety, and security policies and procedures. Coordinate effective communication between management and employees to ensure smooth administrative operations. Support senior management in administrative planning, operational improvement initiatives, and process enhancement projects. Develop, maintain, and continuously improve administrative policies, procedures, documentation, and records management systems. Develop and maintain the company’s organizational structure and staff positions based on operational needs and submit for approval by management. Prepare and manage job descriptions and responsibilities for employees in coordination with department heads. Manage the recruitment process , including reviewing manpower requests from departments and coordinating with job agencies. Screen and shortlist candidates and submit qualified applicants to the management for final approval. Handle employee matters such as probation, hiring, promotion, transfer, disciplinary action, and termination in accordance with company policies and labor laws. Monitor employee performance and ensure employees follow company policies, rules, and procedures . Recommend and implement employee benefits and welfare programs including leave and other employee support programs. Manage benefits and compensation for employees. Conduct performance evaluations and coordinate improvement plans with department heads and the management. Plan and organize training and development programs to improve employee skills and performances. Communicate and ensure employees understand the company’s Vision, Mission, policies, and procedures . Support programs related to employee welfare, health, and workplace satisfaction . Conduct probation reviews and exit interviews to gather feedback and improve HR practices. Perform other Administrative or HR duties assigned by the Management.
Marketing Manager – Responsibilities The Marketing Manager is responsible for leading all marketing activities to grow brand awareness, increase sales, and expand the company’s presence in the clothing market. Key Responsibilities: Develop and execute annual, quarterly, and monthly marketing strategies aligned with business objectives. Lead, mentor, and manage the marketing team, including digital marketing, content creation, graphic design, and promotional staff. Build brand awareness and strengthen the company's market position through effective online and offline marketing initiatives. Plan, launch, monitor, and optimize marketing campaigns to increase customer acquisition, engagement, and sales. Conduct market research, analyze customer behavior, monitor competitors, and recommend pricing and promotional strategies. Identify emerging market trends and provide recommendations for new products, collections, and business opportunities. Manage the company's digital marketing platforms, including Facebook, TikTok, Instagram, and other relevant channels. Collaborate with designers and content creators to ensure consistent branding and high-quality marketing materials. Work closely with the Sales team to develop campaigns that support revenue growth and customer retention. Measure campaign performance using key marketing metrics and continuously improve Return on Investment (ROI). Prepare and manage marketing budgets, campaign schedules, and performance reports. Develop promotional events, product launches, exhibitions, and seasonal marketing activities. Build relationships with advertising agencies, media partners, influencers, and other marketing vendors. Coordinate effectively with other departments to ensure smooth execution of marketing initiatives. Coach and develop team members through regular feedback, training, and performance management.
အထည်ဆိုင်များ၊ အဝတ်အထည်လက်လီ/လက်ကားရောင်းချသူများ၊ ဖက်ရှင်ဆိုင်များ နှင့် အခြားဖြစ်နိုင်ချေရှိသော ဝယ်ယူသူအသစ်များကို ရှာဖွေဖော်ထုတ်ခြင်း။ ကုမ္ပဏီ၏ အထည်အလိပ်ထုတ်ကုန်များကို မိတ်ဆက်ရောင်းချပြီး ဖောက်သည်များထံသို့ Door-to-Door အရောင်းသွားရောက်ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ရှိပြီးသားဖောက်သည်များ နှင့် ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းဆက်ဆံရေးကို တည်ဆောက်ထိန်းသိမ်း၍ ထပ်မံဝယ်ယူမှုများနှင့် ဖောက်သည်သစ္စာရှိမှု (Customer Loyalty) တိုးတက်လာစေရန် ဆောင်ရွက်ခြင်း။ အထည်နမူနာများကို ဖောက်သည်များအား ပြသ၍ ကုန်ပစ္စည်း၏ အရည်အသွေး၊ အင်္ဂါရပ်များ၊ ဈေးနှုန်းများ နှင့် မှာယူပုံအဆင့်ဆင့်ကို ရှင်းလင်းတင်ပြခြင်း။ စီးပွားရေးအခွင့်အလမ်းသစ်များ ရှာဖွေရန် မြန်မာနိုင်ငံအနှံ့ရှိ မြို့များနှင့် ဒေသများသို့ ပုံမှန်ခရီးထွက်၍ အရောင်းလုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ခြင်း။ သတ်မှတ်ထားသော နယ်မြေဒေသများတွင် တစ်ပတ် မှ နှစ်ပတ်အထိ နေထိုင်၍ အရောင်းလုပ်ငန်းများ နှင့် ဖောက်သည်တွေ့ဆုံမှုများ ဆောင်ရွက်ခြင်း။ ဖောက်သည်များ၏ ဈေးနှုန်းတောင်းခံလွှာများ (Quotation) နှင့် အရောင်းအမှာစာများ (Sales Orders) ကို တိကျမှန်ကန်စွာ ပြင်ဆင်၍ Sales Manager ထံ တင်ပြခြင်း။ ဈေးကွက်အခြေအနေများ၊ ပြိုင်ဘက်များ၏ လှုပ်ရှားမှုများ၊ ဈေးနှုန်းပြောင်းလဲမှုများ နှင့် ဖောက်သည်တုံ့ပြန်ချက်များကို စုဆောင်းကာ အရောင်းမန်နေဂျာထံ အစီရင်ခံတင်ပြခြင်း။ လစဉ်သတ်မှတ်ထားသော အရောင်းရည်မှန်းချက်များ (Sales Targets) နှင့် စွမ်းဆောင်ရည်ရည်မှန်းချက်များကို ပြည့်မီအောင် ဆောင်ရွက်ခြင်း။ နေ့စဉ်၊ အပတ်စဉ် နှင့် လစဉ် အရောင်းအစီရင်ခံစာများကို အချိန်မီ တင်ပြခြင်း။ ကုန်ပစ္စည်းပို့ဆောင်မှုများ အချိန်မီပြီးစီးစေရန် နှင့် ဖောက်သည်ကျေနပ်မှုရရှိစေရန် အရောင်းဌာန နှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်ရေးအဖွဲ့များ (Administration Team) နှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်း။
ကုမ္ပဏီထုတ်ကုန်များကို တစ်ဆိုင်ဝင်တစ်ဆိုင်ထွက် (Door to Door selling) ရောင်းချရန် ပြည်နယ်အသီးသီးသို့ ခရီးသွားခြင်း။ အရောင်းခရီးစဥ်များတွင် အရောင်းသမား နှင့် ယာဥ်မောင်းတစ်ဦးကို ကြီးကြပ်ခြင်း။ အရောင်းသမားများ ဖောက်သည်အားလုံးများသို့ ပုံမှန်ဝင်ပြီး ဖောက်သည် စာရင်းများကို မှန်ကန်စွာ လိုက်နာရန်အတွက် ကြီးကြပ်ခြင်း။ ဖောက်သည်ဆက်ဆံရေးတည်ဆောက်ခြင်း၊ ဖောက်သည်အသစ်များကို ရှာဖွေခြင်း၊ အရောင်းပိတ်သိမ်းခြင်း (Closing Sales)။ ပြေစာများ နှင့် အရောင်းမှတ်တမ်းများ မှန်ကန်စွာဖြည့်ထားရန် စစ်ဆေးပြီး အတည်ပြုခြင်း။ ခရီးစဥ်အတွင်း ယာဥ်မောင်း၏တာဝန်များကို စောင့်ကြည့်ခြင်း၊ ခရီးစဥ်အတွင်း ဘေးကင်းပြီး အချိန် နှင့် တစ်ပြေးညီခရီးရောက်ရန်အတွက် ကြီးကြပ်ခြင်း။ အရောင်းမန်နေဂျာထံ အရောင်း နှင့် စျေးကွက်လှုပ်ရှားမှု အစီရင်ခံစာများ ကို ပြင်ဆင်ပြီး တင်ပြခြင်း။ အရောင်း သတ်မှတ်ချက်များပြည့်မီရန် အရောင်းသမားများကို အားပေးလှုံ့ဆော်ခြင်း။ သတ်မှတ်ထားသော နယ်ပယ်များတွင် အလုံးစုံရောင်းချမှုစွမ်းဆောင်ရည် (Overall Sales Performance) အတွက် တာဝန်ယူခြင်း။