1.   စွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်မှု စနစ် (Performance Appraisal System) ကို စီမံရန်
-    ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည်အား အကဲဖြတ်ရန် မျှတသောစနစ်တစ်ခုရေးဆွဲခြင်း
-    Performance Review Meetings များကျင်းပခြင်း
-    Appraisal Data များကို စုစည်းနှိုင်းယှဉ်ခြင်း

2.  Career Development Plan များ ရေးဆွဲခြင်း
-   ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းစီ၏ ရာထူးတိုးတက်ရေးလမ်းကြောင်း (Career Path) ဖန်တီးခြင်း
-    Mentoring နှင့် Coaching Programs တွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ခြင်း

4.   HR Policies များနှင့် Alignment ဖြစ်အောင်လုပ်ခြင်း
-    Company Vision, Mission နှင့် ကိုက်ညီစေမည့် HRD Policies များရေးဆွဲခြင်း
-    Standard Operating Procedures (SOPs) များ ထုတ်ပြန်ခြင်း

3.   အလုပ်အကိုင်နှင့် သင်တန်းလိုအပ်ချက်များ ခန့်မှန်းခြင်း (Training Needs Assessment)
-    Employee Survey, Performance Data, Department Head Input များကို သုံးပြီး လိုအပ်ချက်ခန့်မှန်းခြင်း
-    အသစ်အဖွဲ့ဝင်များအတွက် Induction Program လုပ်ဆောင်ခြင်း

4.    Reports & Documentation
-     Training Reports, Evaluation Results, Budget Reports များကို မကြာခဏတင်ပြခြင်း
-     HRD Activities နှင့် KPI တို့ကို Monthly/Quarterly Report ဖြင့်အုပ်ချုပ်မှုသို့တင်ပြခြင်း

5.    အသစ်လာသော ဝန်ထမ်းများအတွက် Onboarding & Orientation လုပ်ငန်းများ
-     Company Policy, Culture နှင့် Job Expectations များကို မိတ်ဆက်ခြင်း

Must have HR Diploma  and Certificate 

any Bachelor;s degree 

Age  30 to 45 Between 

At Least 5-7 Year of experience  

Excellent communication , Interpersonal and Ledership skill,Strong Problem Solving and Conflict resuluting abaliites