Job Summary The Marketing Manager for Sales & Marketing is responsible for supporting the DGM in developing and executing strategic sales and marketing plans to achieve company objectives, drive revenue growth, and enhance brand presence in the market. Marketing Management: Support the development of annual marketing plans and budgets. Oversee the execution of marketing campaigns, both online and offline, to generate leads and build brand awareness. Analyze market trends, competitor activities, and customer feedback to refine strategies. Manage the company’s digital marketing presence, including website, SEO/SEM, and social media channels. Coordinate with internal teams or external agencies for marketing materials and activities. General Management: Collaborate with other departments (e.g., Operations, Finance) to ensure alignment of strategies. Participate in key negotiations for major contracts and partnerships. Assist in the training and development of the sales and marketing team.
Job Purpose The HR supports the Manager in overseeing the full spectrum of Human Resources and Administrative functions. This role ensures effective implementation of HR strategies, smooth daily operations, and alignment with organizational goals while maintaining compliance and employee engagement. Key Responsibilities 1. HR Strategy Implementation Assist in executing HR strategies aligned with business objectives. Support organizational development and change management initiatives. Provide recommendations to improve HR effectiveness and efficiency. 2. Talent Acquisition & Workforce Planning Manage recruitment processes including sourcing, interviewing, and onboarding. Ensure timely hiring to meet manpower requirements. Support workforce planning and succession planning initiatives. 3. Performance Management Support the implementation of performance appraisal systems (KPIs). Monitor performance review processes and ensure consistency. Assist in performance improvement plans and employee development. 4. Compensation & Benefits (C&B) Assist in salary benchmarking and benefits administration. Oversee payroll coordination and ensure accuracy. Support implementation of compensation policies and structures. 5. Learning & Development (L&D) Identify training needs and coordinate training programs. Monitor training effectiveness and employee development progress. Support leadership development initiatives. 6. Employee Relations (ER) Handle employee grievances and disciplinary cases. Promote positive employee relations and engagement activities. Ensure compliance with labor laws and company policies. 7. Administration Management Oversee office administration, facilities, and general services. Manage office supplies, vendors, and administrative budgets. Ensure smooth day-to-day administrative operations. 8. Policy & Compliance Assist in developing and updating HR & Admin policies and SOPs. Ensure company compliance with local labor laws and regulations. Support internal audits and compliance checks. 9. HR Operations & Reporting Maintain accurate HR records and documentation. Prepare HR reports, dashboards, and analytics. Support HRIS system management and data integrity. Key Performance Indicators (KPIs) Recruitment turnaround time Employee retention rate Payroll accuracy Training completion rate Employee satisfaction/engagement level Compliance with HR policies and labor laws
Branch များ၏ တစ်လတာ အရောင်း Voucher များ နှင့် Return, Change and Repurchase Voucher များစစ်ဆေးခြင်း။ တစ်လတာ Received Voucher , Payment Voucher , Advance Voucher နှင့် အိမ်ခြေ Voucher, အိမ်ခြေငွေရ Voucher များအား သတ်မှတ်ချက်နှင့် ညီ၊ မညီစစ်ဆေးခြင်း နှင့် စစ်ဆေးသည့်နေ့၏ ငွေအဝင် အထွက်များအား သက်ဆိုင်ရာ Cash Check, Tax Check များဖြင့် စစ်ဆေးခြင်း။ Branch များ၏ Stock Document, ကုန်ချိန်ငွေချိန် နှင့် AR and Advance Summary များ နှင့် Cash Book Summary များ ပြုလုပ်ခြင်း။ Repair File များတွင် AR ပိတ်ထားသော အထည်များအတွက် ငွေကောက်ခံရရှိခြင်း ရှိမရှိ နှင့် သက်ဆိုင်ရာ Inventory တွင် Adjust လုပ်ထားခြင်းရှိမရှိ စစ်ဆေးခြင်း။ Junior Auditor များ တင်ပြလာသော Issues များကို ဖြေရှင်းပေးရခြင်း။ အသစ်ဝင် ဝန်ထမ်းများအား သင်ကြားပြသခြင်း နှင့် ဌာနဆိုင်ရာစည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ သင်ကြားပြသခြင်း။ အသစ်ဝန်ထမ်း စစ်ထားသော စာရင်းများအား ပထမတစ်လအတွက် Overall ပြန်စစ်ဆေးပေးခြင်း။ Sale Advance Vr များတွင် ရွှေစရံဆိုပါက ထိုနေ့ပေါက်ဈေးဟုတ်၊မဟုတ်နှင့် စရံရှင်းသောနေ့တွင် 16ပဲရည်ဆိုပါက 100% နှင့် 15ပဲရည်ဆိုပါက 80% ပေးခဲ့ပါက စရံပေးခဲ့သောနေ့ရွှေဈေးဖြင့် တွက်မတွက် စစ်ဆေးခြင်း။ စရံ ပြန်သုံး ရာတွင် မူရင်း စရံ Vr တွဲပေးထား၊ မထားစစ်ဆေးခြင်း။ စရံသုံးပီးပါက Sale Advance Sheet တွင် Closing Amount Balance ပိတ်၊ မပိတ်စစ်ဆေးခြင်း။ Return, Change, Repurchase Vr (Diamond, PT, Gold) များ အား သတ်မှတ်ထားသော Policy များနှင့် အညီ စစ်ဆေးခြင်း။ Repair File တွင် AR ပိတ်ထားသော အထည်များအတွက် ငွေကောက်ခံထားခြင်း ရှိ ၊ မရှိ စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ဆိုင်ထည် ပြင်ဆင်ဆိုပါက သက်ဆိုင် ရာ Inventory တွင် Adjust လုပ်ထားခြင်းရှိ ၊မရှိ စစ်ဆေးခြင်း။ Customer မယူဖြစ်သောကြောင့် Cancel ချသော Vr များတွင် Received ပြန်ဝင် ၊ မဝင် စစ်ဆေးခြင်း။ အခွန်များပြန်အမ်းထားမှု ရှိ ၊မရှိ စစ်ဆေးခြင်း။ Received & Payment Vr များစစ်ဆေးရာတွင် (Promotion ကာလတွင် မဲပေါက်သော Item များ) Payment ချရာတွင် သက်ဆိုင် Attach များ တွဲပေးထားမှု စုံ၊မစုံ စစ်ဆေးခြင်း။နယ်ပို့ခများ Payment ချရာတွင် သက်ဆိုင်ရာ လိုအပ်သော Slip များတွဲပေးထားမှု ရှိ ၊မရှိ စစ်ဆေးခြင်း။ Payment ချရာတွင်သုံးသော Form များ မှန်ကန်မှု ရှိ ၊ မရှိ စစ်ဆေးခြင်း။ Urgent Ground များစစ်ဆေးရာတွင် စစ်ဆေးမှုပြုလုပ်သော Item အလိုက် Gram ချိန်, Qty နှင့် Density များစစ်ဆေးပေးရခြင်းနှင့် မြေပြင်လက်ကျန်နှင့် ကိုက်ညီမှုရှိ ၊ မရှိ စစ်ဆေးခြင်း။ ဌာနတာဝန်ခံမှ အခါအားလျော်စွာပေးအပ်မည့် တာဝန်များ ထမ်းဆောင်ရန်။ ကုမ္ပဏီမှ အခါအားလျော်စွာကျင်းပပြုလုပ်မည့် Event များတွင် ပါဝင်ဆောင်ရွက်ရန်။
Job Description (JD) • Capture high-quality photos and videos for company content. • Shoot short films, events, commercials, TikTok and Reel content. • Follow scripts and directions to film and edit social media videos. • Edit photo and video footage using professional software and mobile apps. • Create creative and trendy visual content aligned with brand style. • Upload real-time content (Facebook Stories / TikTok Stories) during events. • Deliver projects quickly and meet deadlines. • Revise and improve content based on feedback. • Work night shifts when required for events or campaigns.