Assistant HR Manager in Yangon

JobNet Support Services

OK to Continue

Yes No Thanks

Yes No

JobNet Support Services

OK to Continue

Job Seeker Reactivate Your Account

Thank you, this account has been Deactivated.
Do you want to Reactivate your account?

Yes

ဤအလွဲသုံးစားမှုကို တိုင်ကြားရန် X

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာ မမှန်ကန်သော အီးမေးလ်လိပ်စာ ထည့်သွင်းပါ

ကြော်ငြာကို တိုင်ကြားရသည့် အကြောင်းအရင်း ရွေးပါ

ကြော်ငြာမှားယွင်းနေသည်ဟု ထင်ရသည့် အကြောင်းကို ဖော်ပြပါ ထည့်သွင်းပါ

ပို့မည် မလုပ်တော့ပါ

Assistant HR Manager

(HR Manager )

Lucky Diamond

ပန်းပဲတန်း | ရန်ကုန်တိုင်း

2 ဦး

ရန်ကုန်တိုင်း

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

ကုမ္ပဏီ အချက်အလက်များ ဤကုမ္ပဏီမှအလုပ်များ 12

Sorry, Unable to Apply

55%

Please Upload CV Attachment, or update your JobNet Profile to at least 55% of completion.

Upload CV

Update Profile

Assistant HR Manager

Lucky Diamond, ပန်းပဲတန်း | ရန်ကုန်တိုင်း

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

Assistant HR Manager

Lucky Diamond

ရန်ကုန်တိုင်း

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

Assistant HR Manager

(HR Manager )

Lucky Diamond

Myanmar - ရန်ကုန်တိုင်း

ပန်းပဲတန်း | ရန်ကုန်တိုင်း

2 ဦး

ဒီနေ့

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

လုပ်သက်အဆင့်

Experienced Non-Manager

အလုပ်အမျိုးအစား

HR, Training and Recruitment

အလုပ်၏လုပ်ငန်းအမျိုးအစား

လက်ဝတ်ရတနာနှင့် ကျောက်မျက်ရတနာလုပ်ငန်း

အနိမ့်ဆုံး ပညာအရည်အချင်း

Bachelor Degree

အလုပ်ချိန်အမျိုးအစား

Full Time

လုပ်ဆောင်ရမည့်တာဝန်များ

An Exciting Opportunity for ...

Oversee the recruitment and selection process, ensuring the right talent is hired in a timely manner.
Manage employee onboarding, orientation, and training programs.
Handle employee relations issues, grievances, and disciplinary actions fairly and consistently.
Monitor and ensure compliance with labor laws, employment regulations, and company policies.
Develop and manage compensation, benefits, and payroll administration in collaboration with the finance team.
Maintain HR records, metrics, and reporting for management review.

ဘယ်သူ့အတွက်လဲ

Female

လိုအပ်သောအရည်အချင်း

Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
Minimum [5] years of progressive HR experience, with at least [2] years in a managerial role.
In-depth knowledge of labor law and HR best practices.
Strong interpersonal, negotiation, and conflict-resolution skills.
Excellent communication and leadership abilities.
Proficient in HR software and MS Office Suite.