Assist to corporate office and manage to Management calendar & business meeting To keep under review all legislative, regulatory and governance developments that might affect decision making or the organization’s operations. Developing a business development strategy focused on financial gain. Conduct research to identify new markets and customer needs. Arranging business meetings with prospective clients. Ensuring that people entitled to do so can inspect company records. Initiate the other business unit of company. Working in a client’s business or in an office. Book meeting rooms, set up conference calls and take messages and minutes during meetings Attending conference, meeting and industry events. Ensuring that people entitled to do so can inspect company records. Initiate the other business unit of company. Make and confirm travel arrangements. Arrange Visa Process for Senior Management and Oversea Branch Employees. Ad-hoc assigned by Senior Management.
Handling attendance software properly to enforce staff rules To check & monitor HR software and if there is any error or mistake, report to software developer Calculate HR Payroll Compensation and Benefits Prepare all necessary reports (monthly, quarterly and yearly) to support both internal and external requirement Prepare and update HR manuals and proactively work communicate with attendance software to ensure that all HR practices meet standard Arrange the orientation program for new employee and provide the training of HR practices (if necessary) Be responsible of Mid-career recruitment in aspect of pre-screening, arranging the final interview and successful candidate on board (if necessary) Responsible for accurate timely, quality inputs of the payroll data to who is responsible for doing so, for the successful delivery of Monthly Payroll Prepare/review input of Full & Final Settlement of resigned/terminated employees, OT, Performance bonus, New joiners, Professional Changes, Deductions and such other components in monthly payroll Responsible for Measuring Departmental Appraisals Each month and annually Contacting relevant departments in a timely manner and taking effective action on Fraud cases
အလုပ်အကိုင်အနှစ်ချုပ် (Job Description) Infra & Network Engineer သည် ကုမ္ပဏီ၏ IT Infrastructure, Network စနစ်များ၊ Internet Connectivity, VPN, Firewall, File Server နှင့် Security စနစ်များကို တာဝန်ယူ ထိန်းသိမ်းရမည်။ Network တည်ငြိမ်မှု နှင့် Server များ အမြဲအလုပ်လုပ်နေစေရန် ဆောင်ရွက်ရမည် ဖြစ်ပီး ရုံးခွဲများ၏ ချိတ်ဆက်မှုပြဿနာများနှင့် အရေးကြီးသော Infrastructure ပိုင်းဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းရမည့် Technical Position ဖြစ်သည်။ အဓိကတာဝန်ဝတ္တရားများ (Job Responsibilities) အင်တာနက်လိုင်းများနှင့် Network ချိတ်ဆက်မှုများကို အမြဲမပြတ်စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးရန်။ Fortigate Firewall, VPN နှင့် Forticlient Access များကို စီမံခန့်ခွဲရန်။ File Server နှင့် အဓိက System များ ပုံမှန်အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်း (Availability) ကို စစ်ဆေးရန်။ Network Device များ (Router, Switch, Access Point) ကို ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းရန်။ ရုံးခွဲများ၏ အင်တာနက်နှင့် VPN အခက်အခဲများကို ဖြေရှင်းပေးရန်။ Server Backup နှင့် Storage အခြေအေနများကို စောင့်ကြည့်စစ်ဆေးရန်။ IT Security ပိုင်းဆိုင်ရာများနှင်ြ Access Control Policies များကို ထိန်းသိမ်းဆောင်ရွက်ရန်။ အရေးကြီးသော Infrastructure ပြဿနာများကို အမြန်ဆုံးဖြေရှင်းရန်။ ISP Vendor များနှင့် နည်းပညာပိုင်းဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်မှုများ ပြုလုပ်ရန်။ Infrastructure နှင့်ပတ်သက်သော Monitoring Reports များ ပြုစုတင်ပြရန်။