ရည္ရြယ္ခ်က္။ ။ အဖြဲ႔အစည္း၏ ရည္ရြယ္ခ်က္၊ ရည္မွန္းခ်က္ႏွင့္ အစီအစဥ္မ်ားကုိ အျပည့္အ၀ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ႏိုင္မည့္ သတ္မွတ္အရည္အခ်င္းႏွင့္အရည္အေသြးျပည့္၀ေသာ ဆရာ/မမ်ားႏွင့္ ၀န္ထမ္းမ်ား အခ်ိန္မွီရရွိေအာင္ေခၚယူျခင္း ကိစၥအ၀၀တို႔ကုိအေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။
၁။ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ လိုအပ္သည့္၀န္ထမ္းမ်ားရရွိႏိုင္သည့္ေနရာေဒသမ်ား၊ လူမႈ႔အဖြဲ႔အစည္းမ်ားသင္တန္း ေက်ာင္း၊ တကၠသိုလ္၊ အလုပ္သမားေအဂ်င္စီ၊ မီဒီယာ၊ အင္တာနက္ႏွင့္အျခားအျခားေသာ အဖြဲ႔အစည္း မ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္ျပီး ၀န္ထမ္းေရးရာႏွင့္ပတ္သက္၍ လိုအပ္သည့္သတင္းအခ်က္အလက္မ်ား၊ အခြင့္ အလမ္းမ်ား၊ ခံစားခြင့္မ်ား၊ လုပ္ငန္း တာ၀န္မ်ား၊ စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းႏွင့္ စာခ်ဳပ္စာတမ္းကိစၥရပ္မ်ားတို႔ကို ေပးပို႔ျခင္း၊ ျဖန္႔ေ၀ျခင္း၊ ေဟာေျပာျခင္း စသည့္ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္ျခင္းႏွင့္ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ လိုအပ္မည့္ ၀န္ထမ္းမ်ားရရွိႏုိင္မည့္ေနရာမ်ားတုိ႔ကို အျမဲမျပတ္ေလ့လာရွာေဖြသုေတသနျပဳစုထားျခင္း။
၂။ ၀န္ထမ္းမ်ားေခၚယူရာတြင္ဆြဲေဆာင္မႈရွိျပီး ထိေရာက္ေသာ ေၾကာ္ျငာစာမ်ား၊ လက္ကမ္းစာေဆာင္မ်ား၊ လူထုလုပ္ရွားမႈႏွင့္ လူမူေရးလုပ္ရွားမႈအစီအစဥ္မ်ား အေကာင္အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။
၃။ ၀န္ထမ္း၏လုပ္ငန္းတာ၀န္ေပၚမူတည္၍ အနည္းဆံုးလိုအပ္မည့္ ပညာအရည္အခ်င္း (qualification)၊ ရွိရမည့္ ကၽြမ္းက်င္မႈ(Skills)၊ ဗဟုသုတ (Knowledge) ႏွင့္အေတြ႔အၾကံဳလုပ္သက္ (experience) တုိ႔ကို သတ္မွတ္ဆံုးျဖတ္ျခင္း။
၄။ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမ်ားကုိ စီစစ္အကဲျဖတ္ျခင္း၊ လိုအပ္သည့္စာရြက္စာတမ္းမ်ားေတာင္းယူစစ္ေဆးျခင္း၊ သက္ဆုိင္ရာလုပ္ကိုင္ခဲ႔သည့္ အဖြဲ႔အစည္းႏွင့္ ပညာေရးဌာနသုိ႔ဆက္သြယ္အတည္ျပဳခ်က္မ်ားရယူျခင္း၊ လူေတြ႔၊ လက္ေတြ႔စစ္ေဆးျခင္း။
၅။ အထက္အရာရွိ(သို႔) ဌာနခြဲတာ၀န္ခံမ်ားႏွင့္ ဆက္သြယ္၍လူေတြ႔စစ္ေဆးႏိုင္ေအာင္စီစဥ္ျခင္း၊ မွတ္တမ္း ရယူျခင္း၊ ေထာက္ပံ့ကူညီျခင္း၊ ပူးေပါင္းအကဲျဖတ္ျခင္း။
၆။ အလုပ္သင္၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လိုအပ္သည့္ပံ့ပိုးမူမ်ား၊ သင္တန္းမ်ား၊ စစ္ေဆးမႈမ်ားႏွင့္ ေစာင့္ၾကည့္ ေလ့လာျခင္းမ်ားကို သက္ဆုိင္ရာတာ၀န္ခံမ်ားႏွင့္ လက္တြဲေဆာင္ရြက္ျခင္း။
၇။ အဖြဲ႔အစည္း၏ ေပၚလစီႏွင့္လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားကို အျမဲမျပတ္ေလ့လာစမ္း စစ္၍၀န္ထမ္းသစ္မ်ား ကုိေခၚ ယူရာတြင္ဆြဲေဆာင္မႈရွိမည့္ ေပၚလစီ ႏွင့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းသစ္မ်ားကို ဖန္တီးေရးဆြဲတင္ျပျခင္း၊ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ျခင္း။
၈။ လစ္လပ္လိုအပ္သည့္ ရာထူးေနရာမ်ားအတြက္ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းရွာေဖြဆန္းစစ္ျခင္း၊ သံုးသပ္အကဲျဖတ္ ျခင္း၊ မွတ္တမ္းထားရွိျပဳစုျခင္း၊ ေလးက်င့္ပ်ိဳးေထာင္ေပးျခင္း။
၉။ လုပ္ငန္းအတြက္လိုအပ္သည့္ အလုပ္သမားဥပေဒေရးရာကိစၥရပ္မ်ား၊ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားအျမဲမျပတ္ ေလ့လာ၍ ေခတ္ႏွင့္အညီျဖစ္ေအာင္စီမံေဆာင္ရြက္ျခင္း။
၁၀။ အဖြဲ႔အစည္းတာ၀န္ယူလုပ္ေဆာင္ရမည့္ တာ၀န္၀တၱရားမ်ား၊ အလုပ္သေဘာသဘာ၀၊ လုိက္နာရမည့္ စည္းမ်ဥ္း စည္းကမ္းမ်ားႏွင့္ စာခ်ဳပ္စာတမ္းကိစၥရပ္မ်ားကို တစ္ေယာက္ခ်င္း၊ အဖြဲ႔လုိက္ရွင္းလင္း ေျပာဆုိ သင္ျပျခင္း၊ အလုပ္သမား သေဘာတူညီမႈစာခ်ဳပ္မ်ားခ်ဳပ္ဆိုျခင္း၊ လူမွန္ေနရာမွန္ခ်ထားျခင္း၊ သက္ဆုိင္ရာ ဌာန ႏွင့္ မိတ္ဆက္ျခင္း၊ ၾကိဳဆုိေရးအစီ အစဥ္မ်ားေရးဆြဲျခင္း။
၁၁။ အထက္ပါတာ၀န္ႏွင့္၀တၱရားမ်ားအျပင္အဖြဲ႔အစည္းအတြက္လိုအပ္သည့္၀န္ထမ္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားကုိ ေဆာင္ရြက္ရမည္။

• ဘြဲ႔တစ္ခုခုရရွိထားသူျဖစ္ရမည္။
• HR Diploma ရရွိထားသူျဖစ္ရမည္။
• Recruitment & Selection အေတြ႔အၾကံဳအနည္းဆံုး (၂)ႏွစ္ရွိသူျဖစ္ရမည္။( ၀န္ထမ္း (၃၀၀)ေက်ာ္ရွိသည္႔ အဖြဲ႔အစည္းတြင္)
• ရုပ္ရည္ေျပျပစ္၍ ႏွဳတ္မူအရာႏူးည့ံသိမ့္ေမြ႔ၿပီးစကားအေျပာအဆုိေကာင္းသူျဖစ္ရမည္။
• ေစ႕စပ္ေသခ်ာ၍ Multitask Skills ရွိရမည္။
• English ဘာသာစကား ေရး၊ ဖတ္၊ ေျပာ အသင္႔အတင္႔ရွိရမည္။
• Computer (Word, Excel) ကၽြမ္းက်င္စြာအသံုးျပဳတတ္ရမည္။
• ပညာေရးနယ္ပယ္တြင္ အေတြ႔အၾကံဳရွိသူဦးစားေပးမည္။
အေျခခံလစာမွာ (၃၀၀၀၀၀ - ၃၅၀၀၀၀) က်ပ္ အထိျဖစ္သည္။