Job Description

English Version 

• Must be able to establish HR policies.

• Must carry out daily attendance tracking and salary calculations.

• Must ensure employees comply with workplace rules and regulations.

• Must calculate and manage employee leave entitlements.

• Must be able to draft Job Descriptions (JDs) for employees.

• Must be able to develop and implement Promotion and Increment Plans for employees.

Myanmar Version

• HR Policy များချမှတ်နိုင်ရမည်။
• နေ့စဉ် Attendance နှင့် လစာတွက်ချက်မှုပိုင်းလုပ်ဆောင်ခြင်း
• ဝန်ထမ်းများလုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာချမှတ်ထားသော စည်းကမ်းများလိုက်နာအောင်လုပ်ဆောင်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းများ၏ ခံစားခွင့်များကို တွက်ချက်၍လုပ်ဆောင်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းများ၏ JD များရေးဆွဲနိုင်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းများအတွက် Promotion & Increment Plan များရေးဆွဲလုပ်ဆောင်နိုင်ရမည်။

Job Requirement

English Version

• Must have a minimum of 5 years of experience in the HR Manager role.
• Age must be between 35 and 40 years.
• Must hold a Master’s Degree or Diploma relevant to the field.

• Must be proficient in Microsoft Office applications: Excel, Word, and PowerPoint.

• Must be able to use Internet, Email, and Viber effectively.

• Must have at least 5 years of experience in Recruitment & Selection.

• Must be able to coordinate between the company and employees, and contribute to the development of HRM (Human Resource Management) and HRD (Human Resource Development).

Myanmar Version

• HR Manager ရာထူးဖြင့် လုပ်သက်အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး (၅)နှစ်ရှိရမည်။
• အသက် (၃၅-၄၀)ကြားရှိသူဖြစ်ရမည်။
• သက်ဆိုင်ရာ Field အလိုက် မာစတာဒီဂရီ ( သို့ ) ဒီပလိုမာ ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။
• Microsoft Office Excel , Word , PowerPoint Point ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြုနိုင်ရမည်။
• Internet , Email , Viber အသုံးပြုနိုင်ရမည်။
• Recruitment & Selection ပိုင်းတွင် အတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး (၅)နှစ်ရှိရမည်။
• HR Function, SSB , Labour Law နှင့်ပါတ်သက်၍ ကျွမ်းကျင်စွာဆောင်ရွက်နိုင်သူဖြစ်ရမည်။
• ဝန်ထမ်းရေးရာနှင့်ပါတ်သက်ပြီး ရေရှည်ရေတို စီမံချက်များရေးဆွဲပြီး အကောင်းဆုံးရလဒ်ရအောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ရ မည်။
• လူမှုဆက်ဆံရေးပြေပြစ်၍ ဝန်ထမ်းများအပေါ် ဦးဆောင်နိုင်သူဖြစ်ပြီး သွက်လက်ဖျက်လက်၍ လုပ်ငန်းပိုင်းတိကျ သေချာသူ ဖြစ်ရမည်။ 
• Management & Reporting Skills ကောင်းရမည်။
• ကုမ္ပဏီနှင့်ဝန်ထမ်းများအကြား ညှိနှိုင်းဆောင်ရွက်ပြီး HRM & HRD အပိုင်းတိုးတက်‌အောင် အကြံညာဏ် ပေးနိုင်သူဖြစ်ရမည်။
• Problem solving skill ကောင်းမွန်သူဖြစ်ရမည်။
• မြင်းခြံမြို့တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်နိုင်သူဖြစ်ရမည်။