HR Operations Manager in Yangon

JobNet Support Services

OK to Continue

Yes No Thanks

JobNet Support Services

OK to Continue

Job Seeker Reactivate Your Account

Thank you, this account has been Deactivated.
Do you want to Reactivate your account?

Yes

ဤအလွဲသုံးစားမှုကို တိုင်ကြားရန် X

သင့်အီးမေးလ်လိပ်စာ မမှန်ကန်သော အီးမေးလ်လိပ်စာ ထည့်သွင်းပါ

ကြော်ငြာကို တိုင်ကြားရသည့် အကြောင်းအရင်း ရွေးပါ

ကြော်ငြာမှားယွင်းနေသည်ဟု ထင်ရသည့် အကြောင်းကို ဖော်ပြပါ ထည့်သွင်းပါ

ပို့မည် မလုပ်တော့ပါ

HR Operations Manager

(HR Manager )

AA Medical Product Ltd

ကမာရွတ် | ရန်ကုန်တိုင်း

1 ဦး

ရန်ကုန်တိုင်း

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

ကုမ္ပဏီ အချက်အလက်များ ဤကုမ္ပဏီမှအလုပ်များ 7

Sorry, Unable to Apply

55%

Please Upload CV Attachment, or update your JobNet Profile to at least 55% of completion.

Upload CV

Update Profile

HR Operations Manager

AA Medical Product Ltd, ကမာရွတ် | ရန်ကုန်တိုင်း

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

HR Operations Manager

AA Medical Product Ltd

ရန်ကုန်တိုင်း

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

HR Operations Manager

(HR Manager )

AA Medical Product Ltd

Myanmar - ရန်ကုန်တိုင်း

ကမာရွတ် | ရန်ကုန်တိုင်း

1 ဦး

ဒီနေ့

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

လုပ်သက်အဆင့်

Manager

အလုပ်အမျိုးအစား

HR, Training and Recruitment

အလုပ်၏လုပ်ငန်းအမျိုးအစား

ဆေးဝါးနှင့် ဆေးဘက်ဆိုင်ရာသိပ္ပံ

အနိမ့်ဆုံး ပညာအရည်အချင်း

Bachelor Degree

အလုပ်ချိန်အမျိုးအစား

Full Time

လုပ်ဆောင်ရမည့်တာဝန်များ

An Exciting Opportunity for ...

Serve as the administrator for the HRIS, ensuring 100% data accuracy, security, and system optimization.
Generate monthly departmental reports on headcount, turnover, and operational efficiency for the Head of HR.
Oversee the administrative "back-end" of onboarding and offboarding, ensuring all documentation is completed with precision.
Maintain a rigorous digital filing system, ensuring all personnel files are updated and meet data privacy standards.
Develop and update Standard Operating Procedures (SOPs) for all HR administrative tasks and maintain the Employee Handbook.
Facilitate a smooth administrative transition for new hires coming from the Talent Acquisition department.
Provide the Compensation & Benefit department with accurate and verified data inputs (new joiners, contract changes) for monthly payroll processing.
Partner with the Head of HR and Department Heads to design, track, and report on organizational and individual Key Performance Indicators (KPIs).
Manage the technical side of the performance management cycle (appraisals, mid-year reviews) within the HRIS.
Design and execute the annual Employee Engagement Survey and pulse surveys.
Lead comprehensive internal HR audits to ensure 100% compliance with labor laws, data privacy and internal SOPs.
Identify potential legal or operational risks within the employee lifecycle and implement corrective actions.

ဘယ်သူ့အတွက်လဲ

Male/Female

လိုအပ်သောအရည်အချင်း

Bachelor’s degree in any. An MBA or HR certification (e.g., SHRM, CIPD) is highly preferred.
Professional-level fluency in English (written and verbal), with the ability to negotiate and present to executive-level stakeholders.
A minimum of 7–10 years of progressive experience in Human Resources and Recruitment, including at least 4 years in a strategic leadership or managerial role.
Proficient in MS Office applications and HR software systems.
Excellent communication, negotiations and interpersonal skills.
Advanced knowledge of HR database architecture and performance management modules.

ကျွန်တော့်တို့ ဘာတွေကမ်းလှမ်းနိုင်သလဲ

အက်ိဳးအျမတ္

Rewards for over performance

ထူးခြားချက်များ

Fun working environment

အခွင့်အလမ်းများ

Learn new skills on the job

ဒီအလုပ်ရှင်ထံမှနောက်ထပ်အလုပ်များ

ဤကြော်ငြာကို တိုင်ကြားရန်

ဒီနေရာမှာ လျှောက်ပါ

အလုပ် လျှောက်မည်