ကိုယ္ကအလုပ္ရွင္ျဖစ္ျပီးဆိုပါစို.။

၀န္ထမ္းေတြကိုစီမံခန္.ခြဲေနရာခ်တာက လုပ္ငန္းၾကီးတစ္ခုလံုးမွာ အေရးအၾကီးဆံုးမို.လို. စနစ္က်ျပီး ဆံုးျဖတ္ခ်က္မွန္ကန္ဖို.က အဓိကက်လွပါတယ္။   လုပ္ငန္းတစ္ခုမွာ ကိုယ္ကအလုပ္ရွင္ဆိုေပမယ့္ ရာထူးတိုးတာ ရာထူးခ်တာက ဆံုးျဖတ္ခ်င္တိုင္းဆံုးျဖတ္ျပီး ကိုယ္ထင္သလိုေတာ့လုပ္လို.မရပါဘူး။   

ဒါဆိုရင္ဘယ္လိုစဥ္းစားဆံုးျဖတ္မလဲ ???

အဓိကကိုယ္ရာထူးတိုးေပးတဲ့၀န္ထမ္းက အရည္အခ်င္းျပည့္မီေနဖို. လိုအပ္ပါတယ္။  ဒါဆိုရင္အဲ့ဒီ့၀န္ထမ္းမွာ ဘယ္လိုအရည္အခ်င္းေတြရွိသင့္လဲ ???

၁။ အလုပ္သေဘာသဘာ၀နဲ. တာ၀န္၀တၱရားအားလံုးကို ျပည့္ျပည့္စံုစံု နားလည္လုပ္ကိုင္ႏိုင္တဲ့အရည္အခ်င္း 

၂။ တာ၀န္ေက်ေက်၊ အလုပ္ကိုမခိုမကပ္လုပ္တတ္တဲ့စိတ္ 

၃။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြကို နားလည္ကူညီတတ္ျပီး ေကာင္းေကာင္း အုပ္ခ်ဳပ္စီမံႏိုင္တဲ့ အရည္အခ်င္း 

၄။ အေျပာအဆိုလိမၼာက်ြမ္းက်င္ျခင္း 

၅။ အခက္အခဲ အၾကပ္အတည္းကို လြယ္လြယ္ကူကူစဥ္းစားေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့ ျဖတ္ထိုးဥာဏ္   

အထက္ပါအရည္အခ်င္းေတြက ၀န္ထမ္းေကာင္းတစ္ေယာက္မွာရွိသင့္ရွိထိုက္တဲ့အဓိကအရည္အခ်င္းေတြျဖစ္လို. သင့္ရဲ.၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ေယာက္က အဲ့ဒီ့အရည္အခ်င္းမ်ိဳးအကုန္လံုးမဟုတ္ရင္ေတာင္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားနဲ.ကိုက္ညီျပီး လုပ္ကိုင္ေဆာင္ရြက္တာထူးခ်ြန္ေနရင္ေတာ့ သူ.ကိုရာထူးတိုးတာလစာတိုးတာေတြလုပ္ေပးဖို. သင္စဥ္းစားသင့္ပါျပီ။

Credit: Wilson Chan (YK)