အရည္အခ်င္းအ႐ွိဆံုး ဝန္ထမ္းေတြကို ဘယ္လိုစြဲေဆာင္ၾကမလဲ

လုပ္ငန္းအဖြဲ႔အစည္းတစ္ခု ေအာင္ျမင္တုိးတက္လာျခင္းဟာ လုပ္ငန္းမွာ ပါဝင္လုပ္ေဆာင္ေနၾကတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ေမာင္းႏွင္အားေၾကာင့္ ျဖစ္လာရျခင္း ျဖစ္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြကို ပိုင္ဆိုင္ထားဖုိ႔အတြက္ ဝန္ထမ္းေခၚယူ ခန္႔အပ္ရာမွာ အရည္အခ်င္း႐ွိသူေတြကို ေခၚယူႏိုင္ဖုိ႔က အေရးႀကီးပါတယ္။ အရည္အခ်င္း႐ွိၿပီး ကုမၸဏီအတြက္ အသင့္ေလ်ာ္ဆံုးျဖစ္မယ့္ လူေတြကို ကုမၸဏီမွာ လာေရာက္အလုပ္လုပ္ကိုင္ခ်င္လာေအာင္ စြဲေဆာင္တဲ့အခါ အသံုးဝင္မယ့္ အၾကံဉာဏ္တခ်ိဳ႕ကို Job Net မွ တစ္ဆင့္ မွ်ေဝလိုက္ပါတယ္။

နာမည္ေကာင္းတည္ေဆာက္ျခင္း

ကိုယ့္ရဲ႕ကုမၸဏီအေၾကာင္းကို အင္တာနက္ေပၚမွာ ႐ွာေဖြလို႔ရတဲ့ ကုမၸဏီျဖစ္ေအာင္ လုပ္ထားရင္ ကုမၸဏီမွာ အလုပ္လုပ္ခ်င္သူေတြ ပိုမ်ားေနမွာပါ။ အရည္အခ်င္း႐ွိတဲ့လူေတြကလည္း ဂုဏ္သတင္းေက်ာ္ၾကားတဲ့ ကုမၸဏီေကာင္းေတြမွာ လုပ္ခ်င္တဲ့အတြက္ ကိုယ့္ရဲ႕ကုမၸဏီအေၾကာင္း လူေတြၾကားမွာ ပ်ံ႕ႏွံ႔ေအာင္ Branding (နာမည္ေကာင္းတည္ေဆာက္ျခင္း)ကို လုပ္ၾကသလို ကုမၸဏီရဲ႕ ဝန္ထမ္းခန္႔အပ္မႈဆုိင္ရာအေၾကာင္းကိုလည္း အလုပ္႐ွာေဖြေနသူေတြ စိတ္ဝင္စားလာေအာင္ လုပ္ထားလို႔ရပါတယ္။ ဥပမာဆုိရင္ www.jobnet.com.mm က ေပးအပ္တဲ့ Myanmar Employer Awards ဆုကို ဆြတ္ခူးထားတဲ့ ကုမၸဏီေတြဟာ ကုမၸဏီေကာင္းေတြျဖစ္ေၾကာင္း ဂုဏ္သတင္းေက်ာ္ၾကားတာမို႔လို႔ အဲ့ဒီကုမၸဏီေတြမွာလည္း အလုပ္လုပ္ခ်င္သူေတြ မ်ားပါတယ္။

အင္တာဗ်ဴးသူေတြကိုေလ့က်င့္ေပးထားျခင္း

အလုပ္ခန္႔အပ္တဲ့ေနရာမွာ လုပ္လုိ႔ရႏိုင္တာ အမ်ားႀကီး႐ွိပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေကာင္းျဖစ္ဖို႔ အလားအလာ႐ွိသူေတြကို အင္တာဗ်ဴးမွာ မရရွိလိုက္ႏိုင္တာမ်ိဳး မျဖစ္ေအာင္ အင္တာဗ်ဴးသူေတြကိုလည္း ကုမၸဏီဘက္က ေလ့က်င့္ေပးထားလို႔ရပါေသးတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ CEO ျဖစ္ေနရင္ေတာင္ အင္တာဗ်ဴးတဲ့ေနရာမွာ ပါဝင္ဖုိ႔မလိုရင္ ဝင္မပါတာ ပိုသင့္ေလ်ာ္ပါတယ္။ ဒါ့အျပင္ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ လက္႐ွိတာဝန္ထမ္းေဆာင္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကိုလည္း အင္တာဗ်ဴးမွာ ပါဝင္ေစၿပီး လုပ္ငန္းဆုိင္ရာေမးခြန္းေတြကို ေမးျမန္းေစတာမ်ိဳးလည္း ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါေသးတယ္။

အရည္အခ်င္းကိုဦးစားေပးျခင္း

တခ်ိဳ႕ေသာ ကုမၸဏီေတြက ဝန္ထမ္းေခၚယူတဲ့အခါ ေစ်းကြက္ထဲက ေပးတဲ့ႏႈန္းထားအတုိင္းပဲ လစာကို သတ္မွတ္ၾကေလ့႐ွိပါတယ္။ တကယ္လို႔ အရည္အခ်င္း႐ွိသူတစ္ဦးကို ေတြ႔ၿပီဆုိရင္ သူ႔ရဲ႕လုပ္ရည္ကိုင္ရည္က သာမာန္ထက္ ထူးျခားသာလြန္ေနၿပီဆိုရင္ လစာကို အျခားေသာကုမၸဏီေတြထက္ မိမိတုိ႔ဘက္က အနည္းငယ္ေလာက္ပိုေပးလိုက္တာက အားသာခ်က္တစ္ခု ျဖစ္လာေစပါတယ္။ ကုမၸဏီအတြက္ အက်ိဳးေက်းဇူးေကာင္းေတြ ျဖစ္လာေစမယ့္ ဝန္ထမ္္းေတြက လစာပိုေပးတဲ့ ကုမၸဏီကိုပဲ လာခ်င္ၾကမွာပါ။ Job Net မွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့ အလုပ္အကိုင္တခ်ိဳ႕မွာ ျမင့္မားတဲ့လစာႏႈန္းေတြကိုပါ တစ္ပါတည္း ေဖာ္ျပထားလို႔ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြအေနနဲ႔ ကုမၸဏီကို ပိုစိတ္ဝင္စားလာၾကတာကို ေတြ႔ရမွာပါ။

ဝန္ထမ္းအတြက္အက်ိဳး႐ွိေစမယ့္အစီအစဥ္ေတြကမ္းလွမ္းျခင္း

ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္း တိုးတက္လာေစမယ့္ အစီအစဥ္ေတြ ျပဳလုပ္ေပးေနတဲ့ ကုမၸဏီမွာ လူတိုင္း လုပ္ခ်င္ၾကပါတယ္။ အရည္အခ်င္း႐ွိၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕ကုမၸဏီအတြက္ အသင့္ေတာ္ဆံုးျဖစ္မယ့္လူေတြကို ဒီအေၾကာင္းအရာေတြနဲ႔ ကမ္းလွမ္းႏိုင္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ စြမ္းေဆာင္ရည္အလုိက္ ခ်ီးျမႇင့္ေျမႇာက္စားေပးဦးမယ့္ ထပ္တိုးအစီအစဥ္ေတြ႐ွိေနတဲ့ လုုပ္ငန္းေတြမွာလည္း အလုပ္လုပ္ခ်င္ၾကတာမို႔ ဒါကလည္း အစီအစဥ္အေကာင္းတစ္ခု ျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။

အေကာင္းဆံုး Job Portal နဲ႔ လက္တြဲျခင္း

Jobnet.com.mm အေနနဲ႔ မိတ္ဖက္ကုမၸဏီ အသီးသီးရဲ႕ လိုအပ္တဲ့ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြကို အခ်ိန္မေရြးရရွိႏိုင္ဖုိ႔ အၿမဲမျပတ္ အေလးထားေနပါတယ္။ Job Net နဲ႔ မိတ္ဖက္အျဖစ္ ရွိေနျခင္းဟာလည္း ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြကို လက္မလႊတ္တမ္း ရႏိုင္ေစမယ့္ နည္းလမ္းတစ္ခု ျဖစ္ႏိုင္ပါေသးတယ္။

How to attract the most suitable candidates

To be a reputable, profitable and successful enterprise, it depends on the performance of employees in the organization. In engaging employees, it is important to get well-experienced employees. Therefore, JobNet shares the useful ways regarding attracting the most suitable candidates.

Promoting Company Brand

If a company makes themselves find easily out on the internet, the company can attract more job seekers. As well-experienced and skillful people desire to work at well-known companies, the companies promote their images to be popular among people and attract talent job seekers. For example, the companies which won Myanmar Employer Awards offered by www.jobnet.com.mm have a good reputation, so, many job seekers want to get jobs at the companies.

Training Interviewers for a Job interview

There are many ways to get talent applicants in employment. If a company trains interviewers for a job interview, candidates with great potential can be engaged. It is more suitable that a CEO will not include in a job interview if it is not necessary. Current employees are let do a job interview with applicants.

Having a preference for proficiency and talent

When some companies have recruitment of staff, they offer payment according to the market rate. If a company finds out a qualified candidate and appreciates his or her skills and experiences, they can attract the talent candidate offering a high salary. Talent candidates tend to join the companies which offer high payment. Some companies that advertise job functions together with high salary on JobNet.com.mm, so, job seekers are more interested in the companies than others.

Providing incentive programs

Everybody wants to work at the companies which offer competency training and incentive programs. Companies can offer good employees through the ways. Incentives and rewards programs are also good plans to attract qualified employees.

Using Best Job Portal for recruitment

JobNet.com.mm always values its partner companies to engage with talent and qualified staff. Advertising job posts on JobNet is a good way to attract good candidates.