ပထမဆုံး အလုပ္ကုိ ရဖို႔ ခက္ေနသလား?
လုပ္ငန္းခြင္အေတြ႕အႀကဳံရွိတဲ့ သူေတြနဲ႔ အၿပိဳင္အလုပ္အကုိင္တစ္ခုကုိ ရဖို႔ဆိုတာ သာမန္ထက္ခက္ခဲမွာပါ။ ဒါေပမယ့္လည္း ဒီအဆင့္ကုိ မေက်ာ္ျဖတ္ဘဲနဲ႔ေတာ့ လုပ္ငန္းခြင္ အေတြ႕အႀကဳံဆိုတာကုိ ကုိ္ယ့္ရဲ႕ ကိုယ္ေရးရာဇဝင္မွာ ထည့္သြင္းႏိုင္ဖို႔ဆိုတာလည္း ဘယ္ေတာ့မွ ျဖစ္လာႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။
ဆိုေတာ့ ဒီလမ္းညႊန္ေလးကုိ အဆုံးအထိ ဖတ္ၾကည့္ပါ။
၁။ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာ (CV) ကုိ ေသေသခ်ာခ်ာေရးပါ။
သင့္ရဲ႕ ကုိယ္ေရးအက်ဥ္းပါဝင္တဲ့ ေလွ်ာက္လႊာဟာ အလုပ္တစ္ခုရဖို႔အတြက္ အင္မတန္မွ အေရးႀကီးပါတယ္။ နာမည္နဲ႔ လိပ္စာေလာက္သာပါတဲ့ ေလွ်ာက္လႊာမ်ဳိးဟာ ဘယ္ေတာ့မွ အလုပ္ရဖို႔ အေထာက္အကူမျပဳပါဘူး။
ပထမဆုံး အလုပ္တစ္ခုကုိ ေလွ်ာက္မွာျဖစ္တဲ့အတြက္ သင့္ရဲ႕ ေလွ်ာက္လႊာဟာ အေတြ႕အႀကဳံရွိသူေတြထက္ အမ်ားႀကီးကုိ နည္းေနေကာင္းနည္းေနႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္စိတ္မပ်က္ပါနဲ႔။
ေလွ်ာက္လႊာမေရးခင္ သင္ေလွ်ာက္ထားခ်င္တဲ့ ကုမၸဏီအေၾကာင္းကုိ ေလ့လာပါ။ (ဥပမာ www. jobnet.com.mm မွာ ရွာၾကည့္ရင္ ဘယ္ကုမၸဏီေတြက ဘယ္လိုအလုပ္အကုိင္ေခၚသလဲ အျပင္ အဲဒီကုမၸဏီ အေၾကာင္းကုိ အက်ဥ္းခ်ဳပ္ ေရးထားတာေတြ႕ရမွာပါ) အဲဒီကုမၸဏီက ဘာေတြလုပ္သလဲဆိုတာကုိ ထပ္ေဆာင္းၿပီး ရွာေဖြတာမ်ဳိး လုပ္ပါ။
ကုမၸဏီရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္နဲ႔ ကုိက္ညီတဲ့ အလုပ္ေတြ ကုိယ္လုပ္ႏုိင္ေၾကာင္း ကုိယ္ေရးအက်ဥ္းမွာ ေသခ်ာ ေပါက္ထည့္သြင္းရပါမယ္။ ဥပမာ Auto Cad ကုိ ကုိယ္ကၽြမ္းက်င္ေၾကာင္း၊ ဒါမွ မဟုတ္ Survey ပုိင္းမွာ ကၽြမ္းက်င္ေၾကာင္းကုိ ထည့္သြင္း ေဖာ္ျပႏိုင္ရပါမယ္။
ထပ္ၿပီး ရွင္းရွင္းလင္းလင္းျဖစ္ေအာင္ ေျပာရရင္ သင့္အိမ္မွာ ဖြင့္ထားတဲ့ စတိုးဆိုင္အတြက္ လိုအပ္တဲ့ပစၥည္းမွန္သမွ်ကုိ သင္ဝယ္ေပးရတာမ်ဳိး။ စာရင္းေတြကုိ ကူလုပ္ေပးရတာမ်ဳိးက အစပါ။
သင့္မွာ အေတြ႕အႀကဳံအမ်ားႀကီး မရွိေပမယ့္ သင္အမ်ားႀကီး လုပ္ႏိုင္တယ္ဆိုတာ ေပၚလြင္ေအာင္ ေဖာ္ျပတဲ့ အေထာက္အထားေတြ ထည့္သြင္းရပါမယ္။
၂။ အေပၚစာ (cover letter)
ကုိယ္ေရးအက်ဥ္းေလာက္နဲ႔ ကုမၸဏီေတြဟာ သင့္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းကုိ မဆုံးျဖတ္ႏုိင္ပါဘူး။ သင့္အရည္အခ်င္းကုိ အကဲျဖတ္ရာမွာ သင္ေရးထားတဲ့ အေပၚစာ (cover letter) ဟာ ကုမၸဏီအတြက္ အေရးႀကီးပါတယ္။
ဒီအလုပ္ဟာ သင့္အတြက္ ဘယ္ေလာက္အေရးႀကီးေၾကာင္း၊ ဒီအလုပ္ကေန ဘာေတြသင္ယူခ်င္ေၾကာင္း၊ သင္သာေရာက္လာရင္ ဒီအလုပ္အတြက္ ဘယ္လိုေကာင္းမြန္ေအာင္ျမင္ေအာင္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မွာ ျဖစ္ေၾကာင္း ထည့္သြင္းေရးသားရမွာပါ။ သင္တတ္ေျမာက္ထားတဲ့ ကၽြမ္းက်င္မႈ အရည္အခ်င္းေတြ၊ သင္ၾကားထားတာေတြဟာ ကုမၸဏီအတြက္ ဘယ္ေလာက္ေတာင္ အသုံးဝင္မွာ ျဖစ္ေၾကာင္းကုိ တိုတိုနဲ႔ ရွင္းရွင္း ေဖာ္ျပႏုိင္ဖို႔ လိုပါတယ္။
၃။ အင္တာဗ်ဴးမွာ ရဲရဲ ရင္ဆိုင္ပါ။
အေတြ႕အႀကဳံမရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ကုိ ေခၚယူဖို႔ စဥ္းစားၿပီဆိုရင္ သူဟာ သင့္ရဲ႕ တက္ၾကြမႈ၊ သင္ယူခ်င္စိတ္နဲ႔ သူတို႔နဲ႔ ဘယ္ေလာက္ၾကာၾကာလက္တြဲႏိုင္မလဲဆိုတာေတြကုိ အဓိက စဥ္းစားပါတယ္။
ေမးခြန္းေတြကုိ အာ႐ုံစုိက္ပါ။ ေမးခြန္းေမးသူေတြရဲ႕ ေျပာစကားတိုင္းကုိ တေလးတစား နားေထာင္ေျဖဆိုပါ။ အမ်ားစုက နာခံတတ္သူကုိ ရွာၾကတာပါ။
ေမးခြန္းေတြမ်ားမ်ားေမးပါ။ သူတို႔ရဲ႕ အလုပ္အေၾကာင္းကို ဘယ္ေလာက္ထိ စိတ္ပါဝင္စား ရွိသလဲဆိုတာကုိ အကဲျဖတ္ေလ့ရွိပါတယ္။ တနည္းအားျဖင့္ ကုိယ့္ဘက္က ဒီအလုပ္ကုိ ဘယ္ေလာက္ေတာင္လိုခ်င္သလဲ၊ ရခဲ့ရင္ ဘယ္လိုအားထုတ္မလဲဆိုတာကုိ ျပသရာပဲေရာက္ပါ။
အင္တာဗ်ဴးမွာ ေၾကာက္ရြံေနတဲ့ ပုံမ်ဳိးထက္ ခင္မင္ႏွစ္လိုဖြယ္ေကာင္းစြာ ေပါ့ေပါ့ပါးပါးျဖတ္သန္းတာမ်ဳိးကုိ ေမးသူေတြက ႏွစ္သက္ပါတယ္။
ကဲ ဒီေလာက္ဆိုရင္ အလုပ္သစ္ရွာဖို႔အတြက္ ေျခလွမ္းေတြ စတင္လို႔ရၿပီ ထင္ပါတယ္။
www.jobnet.com.mm မွာ စာရင္းသြင္း (register) လုပ္ၿပီး ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ထိပ္တန္း ကုမၸဏီႀကီးေတြဆီမွာ အလုပ္ရဖို႔ စတင္ႀကိဳးစားလိုက္ပါ။