ေမလ ၄ ရက္ေန႔က ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ Sule Shangrila ၌ JobNet က ဦးစီးက်င္းပခဲ့သည့္ HR Professional Series 2018 Seminar တြင္ နယ္ပယ္အသီးသီးမွ HR ကၽြမ္းက်င္ပညာ႐ွင္မ်ား ပါဝင္ေဆြးေႏြးခဲ့ၿပီး ေဆြးေႏြးပြဲတြင္ အဓိကေခါင္းစဥ္ႏွစ္ခုပါ၀င္ခဲ့သည္။ ေဆြးေႏြးပြဲပထမပိုင္း၌ HR က႑တြင္ နည္းပညာအသံုးၿပဳၿခင္းၿဖင့္ အေထာက္အကူၿဖစ္ေနနိုင္သည့္ အေၾကာင္းအရာကိုလည္းေကာင္း၊ဒုတိယပိုင္းတြင္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းခြင္အရည္အေသြး မည္သို႔တိုးျမႇင့္မည္ဟူေသာ အေၾကာင္းအရာကိုလည္းေကာင္း ပါ၀င္ေဆြးေႏြးခဲ့ၾကၿပီး၊ အဆိုပါေဆြးေႏြးမႈမ်ားအနက္ စိတ္၀င္စားဖြယ္အခ်က္မ်ားကို ၿပန္လည္ေကာက္ႏႈတ္တင္ၿပလိုက္ပါသည္။

ေဒၚေအးသီတာ
GM ( Human Resource )
IGE Group of Companies

“တစ္ခါတစ္ေလ Organization က change သြားတာေတြ႐ွိတယ္။ Organization က change ခ်င္တဲ့အခါ ဝန္ထမ္းကိုလည္းလိုက္ change ေစခ်င္တယ္။ Change ခ်င္တဲ့အခါမွာ တစ္ခါတစ္ေလ ေပါင္းစပ္ညႇိႏႈိင္းရတာေတြ႐ွိတယ္။ ၿပီးတဲ့အခါမ်ိဳးမွာ ကုမၸဏီသည္ ကိုယ့္မွာ႐ွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကို ထပ္ၿပီးေတာ့ additional development ေတြ လုပ္ေပးရတယ္။ Organization ကလည္း ေ႐ႊ႕ခ်င္တယ္၊ ဝန္ထမ္းကလည္း ဒီအေ႐ႊ႕ကိုလိုက္ရမယ္ဆိုရင္ ဘယ္လိုပဲျဖစ္ျဖစ္ ကၽြန္မတုိ႔မွာ ႐ွိေနတဲ့ Resources တစ္ခုအေပၚမွာ polishing လုပ္ဖုိ႔ upgrading လုပ္ဖုိ႔ဟာ အတူတူတြဲေလွ်ာက္သြားတယ္ဆုိရင္ေတာ့ balance ျဖစ္ၿပီး လိုရာခရီးကို ျမန္ျမန္ေရာက္မယ္လို႔ယူဆပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မုိ႔လို႔လည္း Organization ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ား ခုဆိုလို႔႐ွိရင္ HR ေတြကို set up လုပ္လာၾကတယ္။ အခုေနာက္ပိုင္းမွာ HR Trend က change လာတယ္။ ဒီ perception ေတြကို change ဖို႔လိုပါတယ္။ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္က ကိုယ့္ရဲ႕ contribution ဘယ္ေနရာမွာရပ္တည္မလဲဆိုတဲ့ဟာက ေစာနက Sally ေျပာသြားပါတယ္။ ကၽြန္မတို႔က ဆန္းဒြစ္ခ်္ပဲ။ အၿမဲတမ္း အလယ္မွာပဲျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္သည္ sastifaction level ေရာက္ေအာင္ ဝန္ထမ္းရဲ႕ experience ေရာ ကုမၸဏီရဲ႕ personal လမ္းေၾကာင္းေရာ ေပါင္းစပ္ၿပီး သြားရမယ္လို႔ ျမင္ပါတယ္။”