ငါရဲ႕ ဝန္ထမ္းခန္႕တဲ့ ကာလအတြင္းမွာ အလုပ္ရွာေဖြသူ ၅ ေထာင္ေလာက္ကို အင္တာဗ်ဴးေနစဥ္အတြင္း မလုပ္သင့္ေသာ အခ်က္မ်ားနဲ႕ လုပ္သင့္ေသာ အခ်က္မ်ားကို အၾကံဥာဏ္ေပးခဲ့ဖူးပါတယ္။ မင္းအေနနဲ႕ အင္တာဗ်ဴးအတြက္ ေလ့လာခ်က္မ်ားကို ဒီစာအုပ္ The Essential Guide for Hiring & Getting Hired မွာ ရွာေဖြေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။ ဒီစာအုပ္ထဲမွာ ဝန္ထမ္းခန္႕အပ္ရာမွာ ဘယ္လိုအခ်က္မ်ိဳးေတြနဲ႕ လုပ္ေဆာင္ရမလဲ ဆိုတာကို အလုပ္ရွာလိုသူေတြဘက္ကေရာ၊ အင္တာဗ်ဴးမယ့္သူေတြဘက္ကေရာ အေသးစိတ္ အကုန္ရွင္းျပထားတဲ့ ရွားရွားပါးပါး စာအုပ္တစ္အုပ္ပါ။ အင္တာဗ်ဴးမယ့္သူက ဒီစာအုပ္မဖတ္ခဲ့ဘူးရင္ အလုပ္ရွာလိုသူေတြအတြက္ အခြင့္အေရးတစ္ခု အေနနဲ႕ ယူထားရမွာ ျဖစ္ျပီး သူဘယ္လိုေမးခြန္းေတြ ေမးမလဲဆိုတာကို ၾကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားသင့္ပါတယ္။ ေအာက္ပါ အခ်က္ေတြက မင္းအတြက္ အေထာက္အကူေပးႏိုင္မယ္လို႕ ယံုၾကည္ပါတယ္။
How to Shoot Yourself in the Foot in the Interview
1. Stop using generalities ဘယ္ေတာ့မွ ရိုးအီေနေသာ စကားလံုးေတြကို မသံုးမိပါေစနဲ႕။ ဒါေတြကေတာ့ “ငါက ျပသာနာေတြကို ေျဖရွင္းႏိုင္တဲ့ လူတစ္ေယာက္ပါ” ၊ “ငါက တစ္ကယ္ေတာ္တဲ့ အဖြဲ႕ဝင္ေကာင္း တစ္ေယာက္ပါ” ဆိုတာေတြပါ။ ပံုမွန္ေျပာေနက် မင္းရဲ႕ အားသာခ်က္ေတြဟာ အင္တာဗ်ဴးတဲ့ သူေတြအတြက္ လ်စ္လ်ဴရႈခံရႏိုင္ပါတယ္။ ျပီးေတာ့ ခဏေလးနဲ႕ ေမ့ႏိုင္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူေတြက အလုပ္လာေလွ်ာက္သူေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္းကို သိခ်င္ေနတဲ့ အခ်ိန္ေတြဆိုရင္ သူတိုကေတြက ဥပမာေတြ၊ ပံုျပင္ေတြ ေပးျပီး အလုပ္လာေလွ်ာက္ေတြကို ဘယ္လို နည္းေတြနဲ႕ ေျဖရွင္းဖူးခဲ့လည္းဆိုတာကို ေမးၾကပါတယ္။ ဒီလို အခ်ိန္မ်ိဳးေတြမွာ သူတို႕က အလုပ္လာေလွ်ာက္သူေတြ အေနနဲ႕ ဘယ္လိုဘြဲ႕ေတြ ရွိခဲ့လဲ ဆိုတာေတြနဲ႕ အဆံုးသတ္ၾကပါတယ္။
2. Never say “I don’t have any weaknesses.” လူတိုင္းမွာ အားနည္းခ်က္ ကိုယ္စီ ရွိၾကပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူက မင္းမွာ ဘာအားနည္းခ်က္ေတြရွိလဲဆိုတာ ေမးႏိုင္ပါတယ္။ ဒါက မင္းရဲ႕ အားနည္းခ်က္ကို တကယ္သိခ်င္တာ မဟုတ္ပါဘူး။ မင္းရဲ႕ စရိုက္၊ ရိုးသားမႈ နဲ႕ မင္းရဲ႕ အားသားခ်က္ အားနက္ခ်က္ေတြကို သိခ်င္လို႕ ေမးျခင္းျဖစ္တာပါ။ တကယ္လို႕ မင္းအေနနဲ႕ မင္းမွာ အားနက္ခ်က္ မရွိဘူးလို႕ ေျပာခဲ့တယ္ဆိုရင္ မင္းအေနနဲ႕ မင္းဟာ ပိုျပီး တိုးတက္လာျခင္းမရွိတာေတြ၊ အသစ္အသစ္ေတြကို မသင္ယူႏိုင္တာေတြနဲ႕ သူမ်ားေတြကို မသင္ေပးႏိုင္ေတာ့ဘူးလို႕ ထင္မိေစပါတယ္။ အားနည္းခ်က္ဆိုတာကို ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာျပရမယ္ ဆိုရင္ မင္းအေနနဲ႕ ဘယ္လိုသင္ယူႏိုင္ခဲ့သလဲ နဲ႕ ဘယ္လိုအေကာင္းဆံုးျဖစ္ေအာင္ ဘယ္လိုၾကိဳးစားျပီး လုပ္ခဲ့သလဲ လို႕ အဓိပၸါယ္ဖြင့္ပါတယ္။
3. Don’t give answers that are too short or too long အင္တာဗ်ဴး တစ္ခုမွာ မင္းဟာ မင္းေျဖလိုက္တဲ့ အေျဖဟာ မင္းက ဘယ္လိုလူမ်ိဳးလဲဆိုတာ အဆံုးအျဖတ္ေပးျခင္းကို ခံရမွာပါ။ အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုအတြက္ အေကာင္းဆံုးအေျဖေတြက ၁ မိနစ္ကေန ၂ မိနစ္အထိ ၾကာရွည္ပါတယ္။ တကယ္လို႕ မင္းရဲ႕ အေျဖဟာ အရမ္းတိုတယ္ဆိုရင္ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူအေနနဲ႕ မင္းဟာ ကိုယ္ပိုင္အရည္အခ်င္းနည္းပါသူ၊ ထိုးထြင္းသိျမင္ႏိုင္မႈ နည္းသူနဲ႕ စိတ္ဝင္စားမႈ မရွိဘူး လို႕ ထင္ႏိုင္ပါတယ္။ ဒီထက္ပိုဆိုးရင္ေတာ့ မင္းဟာ အင္တာဗ်ဴးလုပ္တဲ့သူကို ေမးခြန္း ခက္ခက္ေတြ ေမးေစဖို႕ ႏိုးေဆာ္လိုက္တာပါပဲ။ ဒါနဲ႕ မတူပဲ မင္းဟာ ၾကာရွည္စြာ အေျဖကို ေျပာေနတဲ့သူဆိုရင္ ေသေသခ်ာခ်ာ မရွိသူ၊ ေျဖတဲ့ အေျဖမွာပဲ တစ္ဝဲလည္လည္ ျဖစ္ေနတယ္လို႕ ထင္ျပီး ပ်င္းသြားႏိုင္ပါတယ္။ မင္းအေျဖက ၂ မိနစ္ထက္ ပိုေက်ာ္သြားမယ္ဆိုရင္ေတာ့ အင္တာဗ်ဴးလုပ္တဲ့သူဟာ မင္းအေျဖအေပၚ အာရံုမေရာက္ေတာ့ပဲ မင္းေျပာသမွ်နားမေထာင္ႏိုင္ပဲ စိတ္လြင့္သြားႏိုင္ပါ
4. Don’t ask “what’s in it for me” questions အင္တာဗ်ဴး စစျခင္းမွာ မင္းအေနနဲ႕ မင္းဟာ ေစ်းလာေရာင္းသူလို႕ မွတ္ယူရပါမယ္။ တကယ္လို႕ မင္းဟာ အရမ္း hot တဲ့ သူဆိုရင္ မင္းအေနနဲ႕ company တိုင္းက လိုခ်င္ေနတဲ့သူ တစ္ေယာက္အျဖစ္ မိမိကုိယ္ကိုယ္စိတ္ထဲမွာ ခံယူထားရပါမယ္။ ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ေမးတတ္တဲ့ ေမးခြန္းေတြလိုပဲ ငါ့အတြက္ လစာဘယ္ေလာက္ေပးႏိုင္မလဲ ဆိုတာကို ေမးရပါမယ္။ ဒါမဟုတ္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြ၊ တျခား အေထာက္အပံ့ေတြ ရႏိုင္မလဲ ဆိုတာေတြ ေကာပါ။ မင္းအေနနဲ႕ ဒီလိုေမးလိုက္လို႕ အဆင္ေျပတယ္ဆိုရင္ အင္တာဗ်ဴးတဲ့သူအေနနဲ႕ မင္းဟာ ဒီအလုပ္ကို အာရံုစူးစိုက္ျပီး လုပ္ဖို႕ ဆႏၵရွိတယ္ဆိုတာ သိသြားေစႏိုင္တာပါပဲ။
5. Don’t look at your resume အင္တာဗ်ဴးေနစဥ္အတြင္းမွာ မင္းရဲ႕ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကို ဘယ္ေတာ့မွ မၾကည့္မိေအာင္ ၾကိဳးစားပါ။ ဒီလို ၾကည့္လိုက္ျခင္းဟာ မင္းအေနနဲ႕ မင္းရဲ႕ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမွာ ဘာေတြေရးထားမွန္း မသိေအာင္ စိတ္ရႈပ္ေထြးေနတယ္လို႕ ထင္မိေစမွာပါ။ အင္တာဗ်ဴးသူတိုင္းဟာ မင္းအေနနဲ႕ မင္းအလုပ္လုပ္ဖူးတဲ့ company ေတြ၊ အလုပ္လုပ္ဖူးတဲ့ ရက္စြဲေတြနဲ႕ အလုပ္ရဲ႕ရာထူးေတြကို အကုန္မွတ္မိေနမယ္လို႕ အကုန္ယံုၾကည္ၾကပါတယ္။ မင္းအေနနဲ႕ ဒါေတြကို မမွတ္မိႏိုင္ဘူး ထင္တယ္ဆိုရင္ မင္းရဲ႕ အလုပ္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ ဒီလို ေနာက္ေၾကာင္းေတြကို စာရြက္ ၃၊ ၄ ရြက္ေပၚကိုေရးခ်ျပီး အင္တာဗ်ဴး မဝင္ခင္ ျပင္ဆင္သင့္ပါတယ္။
How to Gain an Interviewing Advantage
1. Be prepared အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုဟာ တျခားအေရးတၾကီး မင္းကိုယ္မင္း ေတာ္ေၾကာင္းတတ္ေၾကာင္း ေျပာတာေတြထက္ ပိုအေရးၾကီးပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္ ေသေသခ်ာခ်ာ ျပင္ဆင္သင့္ပါတယ္။ ဒီျပင္ဆင္ျခင္း ထဲက တစ္ခုကေတာ့ မင္း အင္တာဗ်ဴးဝင္ရင္ ေတြ႕ရမယ့္ company အေၾကာင္း၊ အလုပ္အေၾကာင္း နဲ႕ တကယ္လို႕ မင္းကို အင္တာဗ်ဴးမယ့္သူကို သိတယ္ဆိုရင္ သူရဲ႕ linkedin profile ထဲဝင္ျပီး သူ႕အေၾကာင္းကို ၾကိဳသိေအာင္ လုပ္ထားသင့္ပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဒါက အစပဲ ရွိပါေသးတယ္။ မင္းအေနနဲ႕ မင္းရဲ႕ မင္းကိုယ္မင္း ဘာေတြလုပ္ဖူးခဲ့လဲ၊ ျပီးေတာ့ မင္းရဲ႕ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာမွာ ဘာေတြေရးထားခဲ့လဲ၊ ျပီးေတာ့ မင္းရဲ႕ အားနည္းခ်က္ေတြ၊ အားသာခ်က္ေတြကို ေသခ်ာသိေအာင္ လုပ္ထားရပါမယ္။
2. Ask insightful questions
အင္တာဗ်ဴးသူေတြဟာ မင္းဆီကလာတဲ့ အခ်က္ ၃ ခ်က္ေပၚမႈတည္ျပီး အဆံုးအျဖတ္ ေပးမယ့္သူေတြပါ။ ဒါေတြကေတာ့ မင္းကို ပထမဆံုးအထင္ၾကီးမႈ၊ မင္းေျဖတဲ့ အင္တာဗ်ဴး အေျဖေတြရဲ႕ အရည္ေသြး နဲ႕ မင္းသူတို႕ကို ျပန္ေမးတဲ့ ေမးခြန္းေတြရဲ႕ အရည္အေသြးေတြပါပဲ။ တကယ့္ၾကီးက်ယ္ခန္းနားတဲ့ ေမးခြန္းေတြက အားနည္းခ်က္ေတြကို ေျဖရွင္းျပီး ရရွိလာတဲ့ ရလဒ္ေတြကို မႈတည္ျပီး ေမးတာေတြ မ်ားပါတယ္။ တကယ့္အေကာင္းဆံုး ေမးခြန္းေတြက လုပ္ရမယ့္ အလုပ္ရဲ႕ အက်ိဳးရလဒ္ နဲ႕ ျပိဳင္ဆိုင္မႈေတြကို ဦးစားေပးျပီး ေမးတာေတြပါ။
3. Convert the interview into a past performance review
မင္းအေနနဲ႕ အင္တာဗ်ဴးသူဟာ ေစ့စပ္ေသခ်ာတဲ့သူ တစ္ေယာက္ဆိုရင္ မင္းအေနနဲ႕ မင္းလုပ္ရမယ့္ အလုပ္ရဲ႕ အေရးၾကီးတဲ့ ေမွ်ာ္မွန္းခ်က္ (သူတို႕ မင္းကို ဘယ္ေလာက္ထိ ေမွ်ာ္မွန္းထားလဲ) ဆိုတာကို ေမးသင့္ပါတယ္။ ဒါကို သိရင္ မင္းအေနနဲ႕ ဒီလို အလုပ္မ်ိဳးနည္းတူ မင္းလုပ္ခဲ့ဖူးျပီး ဘယ္လိုေအာင္ျမင္ေအာင္ ဘယ္လိုအရာမ်ိဳးေတြနဲ႕ လုပ္ႏိုင္ခဲ့သလဲ ဆိုတာကို ေျပာျပသင့္ပါတယ္။
4. Prove strengths and neutralize weaknesses
မင္းရဲ႕ အားနည္းခ်က္၊ အားသာခ်က္ေတြကို ေျပာျပသင့္ပါတယ္။ မင္းရဲ႕ အားသာခ်က္ေတြကို ေျပာျပတဲ့ အခါမွ ဒီအားသာခ်က္ ၁ ခုစီေၾကာင့္ projects ၁ ခု ဒါမွ မဟုတ္ ၂ ခုထိ ျပီးခဲ့တယ္ဆိုတာကို ရည္ညြန္းေျပာဆိုလိုက္ပါ။ အားနည္းခ်က္ကို ေျပာေတာ့မယ္ဆိုရင္ မင္းမေအာင္ျမင္ခဲ့တဲ့ အရာေတြဆီက အေတြ႕အၾကံဳေတြကို ဘယ္လို ေလ့လာခဲ့တယ္ ဒါမွမဟုတ္ ဘယ္လို အေပးအယူတည့္စြာ ေျဖရွင္းခဲ့တယ္ဆိုတာကို ေျပာျပသင့္ပါတယ္။
5. Ask about next steps
အင္တာဗ်ဴး အဆံုးကို ေရာက္တဲ့ အခ်ိန္မွာ မင္းအေနနဲ႕ အလုပ္ရခဲ့ရင္ ဘယ္လို ေနရာမွာ လုပ္ရမယ္ ျပီးေတာ့ ေနာက္ထပ္ ဘယ္လိုအဆင့္ေတြ ရွိမလဲ ဆိုတာ ေမးလိုက္ပါ။ တကယ္လို႕ အင္တာဗ်ဴးသူဟာ မင္းရဲ႕ ေမးခြန္းေတြ၊ အေျဖေတြကို မသဲကြဲဘူးဆိုရင္ ဟိုး အင္တာဗ်ဴး အစအထိ သူ႕ကို ေခၚသြားဖို႕ မၾကိဳးစားပါနဲ႕။ ဒီလို အခ်ိန္မ်ိဳးမွာ မင္းအေနနဲ႕ အဲ့ဒီ ရာထူးရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္နဲ႕ ကိုက္ညီတဲ့ အရာတစ္ခုခု မင္းဆီမွာ မရွိတာလားလို႕ ေမးသင့္ပါတယ္။ ဟုတ္တယ္လို႕ ေျပာလိုက္တယ္ ဆိုရင္ မင္းအေနနဲ႕ ဒီလို အလုပ္မ်ိဳးနည္းတူ မင္းအရင္အလုပ္ေတြမွာ ေအာင္ျမင္ခဲ့တယ္ ဆိုတာကို နည္းနည္းေလ်ာ့ျပီး ေျပာရမယ့္ အေျခအေန ရွိပါတယ္။ အလုပ္ခန္႕မယ္ မန္ေနဂ်ာ အမ်ားစုဟာ စိစစ္တာနဲ႕ မွန္မမွန္ဆံုးျဖတ္တဲ့ အရည္အခ်င္းေတြဟာ သူတို႕ အေတြ႕အၾကံဳေတြနဲ႕ ဒီအေတြ႕အၾကံဳက ရရွိတဲ့ ပညာေတြေၾကာင့္ ပိုမ်ားႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္ရွာတဲ့ သူေတြကလည္း ဒီလို အေျခအေနမ်ိဳးနဲ႕ ေမးခြန္းေတြကို ပိုမိုျပင္ဆင္ထားသင့္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးဝင္ျခင္းက စာသင္ေပးျခင္း မဟုတ္သလို စကၠန္႕ ၃၀ စာ အေမးအေျဖလုပ္ေနတဲ့ အခန္းလည္း မဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေၾကာင့္ သူေမးတာကို ေျဖရမယ့္ အျပင္ တျခား သူတို႕ business ကို ကိုယ့္အေနနဲ႕ မလုပ္ခင္ကတည္းက ထိုးထြင္းသိေနတဲ့ အေနနဲ႕ ျပန္ေမးျခင္း၊ တျခား ဒီ business နဲ႕ ဆိုင္တဲ့ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို အင္တာဗ်ဴး ေျဖရင္းနဲ႕ ေမးျမန္းျခင္းတို႕ကို ျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။ အမွားတစ္ခုခုကို လုပ္မိပါက ဒီအမွားကို အမွန္အျဖစ္ ေျပာင္းလဲျပီး အင္တာဗ်ဴးသူရဲ႕ စိတ္ေက်နပ္မႈကို ရရွိေအာင္ လုပ္သင့္ေၾကာင့္ အၾကံေပးလိုပါတယ္။
Lou Adler CEO, best-selling author, created Performance-based Hiring.
Recent book: The Essential Guide for Hiring & Getting Hired
Source: linked
Translated: mmDroid
Credit:The Opportunity Journal