႐ုံးခန္းတြင္း အပူခ်ိန္ အနည္း အမ်ားက ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စိတ္ေန စိတ္ထားႏွင့္ ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မႈ အေပၚ သက္ေရာက္မႈ ႀကီးႀကီးမားမား ရွိေနေၾကာင္း ေလ့လာမႈ တစ္ခု အရ သိရသည္။   

စစ္တမ္း ေျဖဆိုသူ ၀န္ထမ္း (၁၀)ဦးလွ်င္ (၇)ဦးက အလုပ္ခြင္ရွိ အပူခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး မသက္မသာ ခံစားရေၾကာင္း ေျပာဆုိ ခဲ့သည္။ ႐ုံးခန္းတြင္း အပူခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး မၾကာခဏ အျငင္းပြားတတ္ေၾကာင္း ၄င္းတုိ႔က ေျပာဆုိခဲ့သည္။   

အပူခ်ိန္ႏွင့္ ပတ္သက္ၿပီး တစ္လလွ်င္ တစ္ႀကိမ္ခန္႔ အျငင္းပြားရေလ့ ရွိေၾကာင္း စစ္တမ္း ေျဖဆိုသူ သံုးပံုတစ္ပံုက ေျပာဆုိ ခဲ့သည္။ ၀န္ထမ္း ရွစ္ဦးလွ်င္ တစ္ဦးက လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား မသိဘဲ အပူခ်ိန္ကို ထိန္းညွိခဲ့ေၾကာင္း ၀န္္ခံခဲ့သည္။    ၀န္ထမ္းေလးပံု တစ္ပံုကမူ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္မ်ား မသိေအာင္ ျပတင္းေပါက္မ်ားကို ပိတ္ေလ့ရွိေၾကာင္း ေျပာဆုိခဲ့သည္။ ၿဗိတိန္ရွိ ၀န္ထမ္း (၂၀၀၀) တို႔အား စစ္တမ္း ေကာက္ယူ ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။ စြမ္းအင္ကုမၸဏီ ႀကီး E.on က စစ္တမ္း ေကာက္ယူရန္ ေငြေၾကး ေထာက္ပံ့ ခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။  

႐ုံးခန္းတြင္း အပူခ်ိန္သည္ ၀န္ထမ္း အမ်ားစု လိုလားသည့္ အပူခ်ိန္ အေနအထားျဖစ္ေလ့ မရွိေသာေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ သက္ေတာင့္ သက္သာစြာ ေနခြင့္ ရေရး အတြက္ အျပင္း အထန္ ႀကိဳးပမ္းရေလ့ ရွိသည္။ ၀န္ ထမ္း (၆၀) ရာခိုင္ႏႈန္းက ေကာ္ဖီပူပူ ေဖ်ာ္ျခင္း၊ ကုတ္အက်ႌအား ေစာင္ကဲ့ သို႔ အသံုးျပဳျခင္း အစရွိသည္ တို႔ကုိ လုပ္ေဆာင္ၿပီး ေႏြးေထြးစြာ ေနထုိင္ေရး ႀကိဳးပမ္း ခဲ့ၾကသည္။   

၀န္ထမ္း ငါးဦးလွ်င္ တစ္ဦးသည္ ဦးထုပ္မ်ား ေဆာင္းျခင္း၊ လက္အိတ္မ်ား ၀တ္ျခင္း တို႔ကို ျပဳလုပ္ခဲ့ေၾကာင္း ေျပာဆုိ ခဲ့သည္။ (၁၀)ဦး လွ်င္ တစ္ဦးကမူ ေနအိမ္မွ ေရေႏြးဗူးကို ယူေဆာင္ ခဲ့ေၾကာင္း ၀န္ခံ ခဲ့သည္။    အပူခ်ိန္ အေနအထားေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္း ပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္မႈ အေျခအေန မရွိေတာ့ဘဲ ယွဥ္ၿပိဳင္မႈမ်ား ရွိလာသျဖင့္ မန္ေနဂ်ာမ်ား အတြက္ စိုးရိမ္စရာ ရွိလာေၾကာင္း E.on မွ အီယန္ ေ၀ၚကာက ေျပာဆုိ ခဲ့သည္။   

အလုပ္ခြင္မ်ား၏ အပူခ်ိန္ကို သက္လတ္ပိုင္း အမ်ဳိးသားမ်ား၏ ႏွစ္သက္မႈ အေနအထားတုိင္း ထားရွိေလ့ ရွိေသာေၾကာင့္ အလုပ္ခြင္မ်ားသည္ အမ်ဳိးသမီးမ်ား အတြက္ ေအးလြန္းေသာ ေနရာမ်ား ျဖစ္ေလ့ ရွိေၾကာင္း သဘာ၀ ရာသီဥတု အေျပာင္းအလဲ ဂ်ာနယ္ပါ ေလ့လာမႈ တစ္ခုတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။ 

messenger news journal