တစ္ပတ္ကို ၅ ရက္ထက္မနည္း အလုပ္လုပ္ေနရတဲ့အတြက္ ဦးေႏွာက္ေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္ကို ခ်စ္ခင္ျမတ္ႏိုးမႈ၊ တက္ၾကြေပ်ာ္႐ႊင္မႈနဲ႔ စိတ္သက္ေတာင့္သက္သာ႐ွိေနဖုိ႔ လိုအပ္ပါတယ္။ စိတ္ခံစားခ်က္ေတြ ေကာင္းေနရင္ အလုပ္ေတြပိုလုပ္ႏိုင္ၿပီး ကုမၸဏီအတြက္လည္း အက်ိဳးအျမတ္ ရလဒ္ေကာင္းေတြ ျဖစ္ေပၚေစပါတယ္။ ဒါေၾကာင့္မုိ႔လို႔ အလုပ္ထဲမွာ ဝန္ထမ္းေတြ ေပ်ာ္႐ႊင္ေနဖုိ႔အတြက္ လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္ နည္းလမ္းေကာင္းေတြ ႐ွိပါတယ္။

(၁) ကစားနည္း၊ ၿပိဳင္ပြဲေလးေတြ

နားေနခန္းထဲမွာ ဝန္ထမ္းေတြ စိတ္ေျပလက္ေပ်ာက္ကစားရမယ့္ ကစားနည္းေတြကို ဖန္တီးထားႏိုင္ပါတယ္။ ကစားနည္းေတြကို အဖြဲ႔လိုက္ယွဥ္ၿပိဳင္ေစၿပီး ဆုခ်ီးျမႇင့္ေပးရင္ အကုန္လံုးက ကစားခ်င္ၾကမွာပါ။ စိတ္ဖိစီးမႈေတြေပ်ာက္ၿပီး ဝန္ထမ္းေတြအခ်င္းခ်င္း ပိုရင္းႏွီးလာႏိုင္ပါတယ္။

(၂) ေဆြးေႏြးမွ်ေဝတဲ့အစီအစဥ္

ဝန္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း လုပ္ငန္းထဲက အေတြ႕အၾကံဳေတြကို ျပန္လည္မွ်ေဝေပးတဲ့ အစီအစဥ္ေလးေတြကလည္း စိတ္ဝင္စားဖုိ႔ေကာင္းပါတယ္။ သူျဖတ္သန္းၾကံဳေတြ႕ခဲ့ရတဲ့ အလုပ္ထဲက ျပႆနာေတြ၊ သေဘာသဘာဝေတြကို ဂ်ဴနီယာအဆင့္ ဝန္ထမ္းေတြနဲ႔ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ကို စိတ္ဝင္စားတဲ့ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဘက္ေတြက နားေထာင္ခ်င္ၾကမွာပါ။ ကိုယ့္ထက္စီနီယာက်သူေတြ ေျပာျပတဲ့ စကားေတြကို နားေထာင္ၿပီး အျပန္အလွန္ေဆြးေႏြးတဲ့ က႑ေလးနဲ႔ဆို ကုမၸဏီအတြက္ေရာ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ပါ အက်ိဳး႐ွိေစပါတယ္။

(၃) ေမြးေန႔နဲ႔ အထိမ္းအမွတ္ပြဲေလးေတြ

လစဥ္လတိုင္းမွာ အနည္းဆံုး ရက္တစ္ရက္ သတ္မွတ္ၿပီးေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ ေမြးေန႔ပြဲ က်င္းပတာမ်ိဳးက ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ ကုမၸဏီဘက္က အေလးထားဂ႐ုစိုက္ေၾကာင္း ျပသရာေရာက္ပါတယ္။ ဝန္ထမ္းေတြကလည္း ေပ်ာ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီအထိမ္းအမွတ္ေန႔ေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အထိမ္းအမွတ္ေန႔ေတြကိုလည္း ေပ်ာ္စရာပါတီေလးေတြ က်င္းပေပးမယ္ဆို ေပ်ာ္စရာေကာင္းတဲ့လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခု ျဖစ္ေနေတာ့မွာပါ။

(၄) ပင္ကိုယ္အရည္အခ်င္းျမႇင့္တင္ေပးမႈ

ဝန္ထမ္းရဲ႕ ကိုယ္ရည္ကိုယ္ေသြး ျမင့္တက္လာေအာင္ သင္တန္းေလးေတြ ေပးတာကလည္း အလုပ္ခြင္ကို ခ်စ္ျမတ္ႏိုးလာေစပါလိမ့္မယ္။ ပင္ကိုယ္အရည္အခ်င္းေတြ တုိးတက္လာေအာင္၊ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းမွာ ပိုထူးခၽြန္လာေအာင္ အျပင္က ဆရာေတြငွားၿပီး ႐ံုးထဲမွာ training ေလးေတြ လုပ္ေပးမယ္ဆုိရင္ ဝန္ထမ္းဘက္က အလုပ္ႀကိဳးစားခ်င္စိတ္ေတြ ျဖစ္လာပါတယ္။ သူ႔ရဲ႕ အရည္အေသြးကို ျမႇင့္တင္ေပးတဲ့အလုပ္ ျဖစ္တာမို႔ ေနာက္အလုပ္ေတြကိုလည္း ေတာ္႐ံုနဲ႔ မေျပာင္းခ်င္ေတာာ့ပါဘူး။

လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ ဝန္ထမ္းေကာင္းတစ္ဦး ၿမဲေနဖုိ႔ဆုိတာ အေၾကာင္းအရာ အမ်ားႀကီးနဲ႔ ဆက္ႏႊယ္ေနပါတယ္။ အလုပ္လုပ္ရတဲ့ဝန္၊ လုပ္ငန္းခြင္အေနအထား၊ လစာ၊ အလုပ္သြား အလုပ္ျပန္ လမ္းေၾကာင္း စတာေတြက ဝန္ထမ္းရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္႐ႊင္မႈနဲ႔ ဆက္စပ္ေနပါတယ္။ အေပၚမွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့ လႈပ္႐ွားမႈေတြ ႐ွိေနရင္ေတာ့ ဝန္ထမ္းဟာ သူ႔ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္မွာ အျခားအဆင္မေျပမႈေတြ႐ွိေနသည့္တုိင္ေအာင္ ေပ်ာ္ေပ်ာ္႐ႊင္႐ႊင္နဲ႔ အလုပ္ကို ထိထိေရာက္ေရာက္ စြမ္းေအာင္လုပ္ကိုင္ေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္။