လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ မလုပ္သင့္တဲ့ အမူအက်င့္ေတြကေတာ့ အေျခခံ အလုပ္က်င့္ဝတ္ေတြအျပင္ လုပ္ငန္းခြင္သေဘာတရားေပၚ မူတည္ၿပီးေတာ့လည္း ထပ္႐ွိႏိုင္ပါေသးတယ္။ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ အရာလံုးအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ေအာင္ ေနဖုိ႔ကေတာ့ မလြယ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းကိုပါ အဆံုးသတ္သြားေစမယ့္ အက်င့္ေတြဆိုရင္ေတာ့ ေ႐ွာင္ကိုေ႐ွာင္ရမွာျဖစ္ပါတယ္။

(၁) ျပႆနာကိုတအံု႔ေႏြးေႏြးထားၿပီးေ႐ွာင္တယ္

တစ္ေယာက္ေယာက္က ကိုယ့္ကိုအထင္လြဲေနတာကို အာဃာတေတြ ထားၿပီး ေ႐ွာင္ေနစရာမလိုပါဘူး။ မ်က္ႏွာခ်င္းဆိုင္ၿပီး ႐ွင္းလိုက္ပါ။ ျပႆနာကိုေ႐ွာင္ေနရင္ အလုပ္လုပ္ရတာ အဆင္မေျပ ျဖစ္လာပါလိမ့္မယ္။

(၂) အထက္လူႀကီးကိုမေ႐ွာင္ရဘူး

လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ၊ ရာထူးတူသူေတြနဲ႔ပဲ ေျပာဆုိဆက္ဆံၿပီး အထက္လူႀကီးနဲ႔ စကားေျပာဖုိ႔အတြက္ကို တြန္႔ဆုတ္ေနတာ ကိုယ့္အတြက္မေကာင္းပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္လူႀကီးကပဲ ကိုယ့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္ကို အကဲျဖတ္မွာျဖစ္ၿပီး လစာတုိးျမႇင့္ဖုိ႔အတြက္ကိုလည္း သူကပဲဆံုးျဖတ္မွာမို႔လို႔ပါ။ ျပႆနာေတြ အခက္အခဲေတြ႐ွိလာရင္ အထက္လူႀကီးကို ေျပာျပတုိင္ပင္သင့္ပါတယ္။

(၃) ေအာက္ေျခလြတ္တဲ့အမူရာေတြ

ကိုယ့္ရဲ႕နယ္ပယ္ထဲမွာ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ေနေပမဲ့ ဘယ္သူကမွ ကိုယ္နဲ႔တြဲၿပီးအလုပ္မလုပ္ခ်င္ဘူးဆိုရင္ေတာ့ ေကာင္းတဲ့လကၡဏာမဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ္က အရမ္းထူးခၽြန္ေနလို႔ သူမ်ားကို အထင္ေသးသလို၊ ဘဝင္ျမင့္တဲ့ အျပဳအမူမ်ိဳးေတြဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္္လမ္းေၾကာင္းကိုပါ ပ်က္စီးသြားေစႏိုင္ပါတယ္။ ရန္လိုသူေတြလည္းမ်ားလာၿပီး တိုးတက္ရမယ့္လမ္းေၾကာင္းေတြပါ ပိတ္သြားႏိုင္ပါတယ္။

(၄) သင္းကြဲ

အဖြဲ႔လိုက္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္ ကိစၥေတြကို ျငင္းဆန္တာမ်ိဳးက အဆိုး႐ြားဆံုးပါ။ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ စကားေျပာတာမ်ိဳးမလုပ္ဘူး၊ တစ္ေယာက္တည္း ကိုယ့္အလုပ္ကိုယ္လုပ္ေနတာမ်ိဳးက အဖြဲ႔အစည္းေတြမွာ အေတာ္ကို အံမဝင္တဲ့ အက်င့္ဆိုးလို႔ေတာင္ ေျပာရပါမယ္။

(၅) တာဝန္ေက်႐ံုပဲလုပ္တယ္

ကိုယ့္ကိုေပးထားတဲ့ လုပ္ခလစာနဲ႔ တန္႐ံုပဲ အလုပ္လုပ္တဲ့ တာ၀န္ေက်ဝန္ထမ္းမ်ိဳးဟာ ေ႐ွ႕ဆက္တိုးတက္ဖုိ႔အတြက္ မျဖစ္ႏိုင္သေလာက္ပါပဲ။ ကိုယ္ေ႐ြးခ်ယ္ထားတဲ့ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္း ျဖစ္တာနဲ႔အညီ ကိုယ့္ရဲ႕စြမ္းရည္ေတြ တက္လာေအာင္ အလုပ္ကိုအာ႐ံုစိုက္ဖုိ႔လိုပါတယ္။ တာဝန္မေက်ပြန္တဲ့ဝန္ထမ္းအျဖစ္ သတ္မွတ္ခံရၿပီဆုိရင္ေတာ့ ကုမၸဏီေျပာင္းလိုက္ရင္ေတာင္မွ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္သမိုင္းေၾကာင္းမွာ အမည္းစက္ေတြျဖစ္သြားပါလိမ့္မယ္။