အလုပ္ခန္႔အပ္ဖုိ႔အတြက္ အင္တာဗ်ဴးၾကတဲ့အခါ လစာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေမးျမန္းခံရပါလိမ့္မယ္။ မိမိေလွ်ာက္ထားတဲ့ ရာထူးေနရာအတြက္ လစာဘယ္ေလာက္လိုခ်င္လဲဆုိတာကို ေမးတာ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးေတြရဲ႕ ထံုးစံပါပဲ။

လုပ္ငန္း႐ွင္ေတြဘက္က ဒီေမးခြန္းကို ေမးရတာ အေၾကာင္းရင္းေတြ႐ွိပါတယ္။ ကုမၸဏီအမ်ားစုကေတာ့ အလုပ္ခန္႔အပ္ဖုိ႔ ရာထူးေနရာေတြကို ေခၚတဲ့အခါ လစာသတ္မွတ္ခ်က္ကေတာ့ ႐ွိထားႏွင့္ၿပီးသားပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းလစာက သူတို႔ေပးဖုိ႔မွန္းထားတဲ့ပမာဏနဲ႔ နီးစပ္မႈ႐ွိမ႐ွိဆုိတာကို သိခ်င္လို႔ ေမးၾကတာျဖစ္ၿပီး နီးစပ္ရင္ေတာ့ အလုပ္ခန္႔ဖုိ႔ ဆက္ေဆြးေႏြးၾကမွာျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမွာ လစာကိစၥကို အဆင္ေျပေအာင္ ေျဖႏိုင္မယ္ဆုိ ကိုယ့္အတြက္ အလုပ္ရႏိုင္မယ့္ အခြင့္အလမ္းအျပင္ အလုပ္ရၿပီးေနာက္ ထပ္မံရလာမယ့္ အက်ိဳးေက်းဇူးေတြကိုပါ ရဦးမွာျဖစ္လုိ႔ Job Net က အၾကံအခ်ိဳ႕ ေပးလိုက္ပါတယ္။

(၁) ကိုယ့္ရဲ႕တန္ဖိုးကို ကိုယ္တိုင္သိပါ

အလုပ္တိုင္းဟာ သူ႔တန္ဖိုးနဲ႔သူ ကိုယ္စီ႐ွိၾကပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ရာထူးေနရာနဲ႔ သင့္ေလ်ာ္တဲ့ တကယ့္ထိုက္တန္တဲ့လစာကို သိထားဖို႔လိုပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ထဲမွာ ဒီရာထူးေနရာကို ဘယ္လိုမ်ိဳး ေပးအပ္ၾကသလဲဆုိတာ အင္တာဗ်ဴးမတုိင္ခင္ ႀကိဳတင္ေလ့လာထားပါ။ ေလ့လာၿပီးမွ လစာ၊ ဆုေၾကးနဲ႔ အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြကို ညႇိႏႈိင္းသင့္ပါတယ္။ ဒါမွ ကိုယ့္ဘက္က မနစ္နာမွာပါ။ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ အေျခခံလစာ၊ လုိလားတဲ့ အက်ိဳးခံစားခြင့္၊ လစာအျပင္ အျခားခံစားခြင့္ေတြကို ကိုယ့္ဘက္ကလည္း တိတိက်က်ဆံုးျဖတ္ထားၿပီးမွ ေျဖသင့္ပါတယ္။

(၂) လစာေမးခြန္းအတြက္ဘယ္လိုေျဖသင့္သလဲ

လူတစ္ေယာက္ကို အလုပ္ခန္႔အပ္ေတာ့မယ္ဆုိရင္ လုပ္ငန္း႐ွင္ဘက္ကလည္း ေပးအပ္ရမယ့္ အက်ိဳးခံစားခြင့္၊ တန္းတူညီမွ်မႈ၊ ဆုေၾကးတုိ႔လို ကမ္းလွမ္းခ်က္ေတြက ထည့္သြင္းစဥ္းစားဖုိ႔ အေရးႀကီးတဲ့အရာေတြျဖစ္ပါတယ္။ “ေမွ်ာ္မွန္းလစာ ဘယ္ေလာက္မွန္းထားလဲ”လို႔ အင္တာဗ်ဴးမွာ ေမးျမန္းခံရတဲ့အခါ ခ်က္ျခင္းမေျဖႏိုင္တာကို ေမးျမန္းသူေတြဘက္က နားလည္ေပးၾကပါတယ္။ ကိုယ့္ဘက္က အေျဖအဆင္သင့္မရွိဘူးဆိုရင္

_ အလုပ္အတြက္လိုအပ္ခ်က္ကို လစာနဲ႔အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြထက္ ပိုၿပီး တိတိက်က် သိလိုပါတယ္။

_ မိမိအေနနဲ႔ ဒီလုပ္ငန္းနယ္ပယ္ထဲမွာ က်င္လည္ေနသူျဖစ္တဲ့အတြက္ အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြ မတူတာကို နားလည္ပါတယ္။ ကုမၸဏီဘက္က ဘယ္လို အက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြ ေပးမလဲဆုိတာ သိခ်င္ပါတယ္လို႔ ျပန္လည္ေျပာၾကားႏိုင္ပါတယ္။ ဒါကေတာ့ မတူညီတဲ့ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ကို ေျပာင္းတဲ့အခါ ေျဖသင့္တဲ့ အေျဖမ်ိဳးပါ။

(၃) လစာႏႈန္းထား

ေမွ်ာ္မွန္းလစာနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး ဘယ္ေလာက္ေျဖရမယ္ဆုိတာ ေဝခြဲမရျဖစ္ေနတုန္း ထပ္အေမးခံရရင္ေတာ့ ေမးခြန္းကိုတံု႔ျပန္ခ်ိန္ေရာက္လာပါၿပီ။ ပမာဏတစ္ခုကို အတိအက် ေျပာလိုက္တာမ်ိဳးကို ေ႐ွာင္ၾကဥ္ပါ။ အဲ့ဒီအစား မတူညီတဲ့ လစာႏႈန္းထား (အနည္းဆံုးမွ အမ်ားဆံုးထိ) ေျပာၾကည့္ပါ။ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ လစာပမာဏထက္ မွ်တတဲ့ႏႈန္းထားမ်ိဳးပဲ ေျပာသင့္ပါတယ္။

ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ရဲ႕လစာဟာ သူ႔ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္အေပၚလိုက္ၿပီး ရ႐ွိတဲ့ လုပ္အားခတန္ဖိုးပါပဲ။ ဒါေၾကာင့္မို႔လို႔ ရသင့္ရထိုက္သေလာက္ ရဖုိ႔လိုအပ္သလို ကိုယ့္ရဲ႕တန္ဖိုးကို ေလွ်ာ့တြက္တာမ်ိဳးလည္း မျဖစ္သင့္ပါဘူး။ လက္ရွိ ကိုယ့္ရဲ႕ရာထူးေနရာမ်ိဳးကို အျခားကုမၸဏီေတြမွာ လစာဘယ္ေလာက္ေပးေနသလဲဆုိတာ သိထားဖုိ႔အေရးႀကီးပါတယ္။ ကိုယ့္အတြက္ တိက်တဲ့ ရာထူး၊ လုပ္ငန္းတာဝန္ေတြကို မသိရေသးမခ်င္း လစာကို ညႇိႏႈိင္းတာမ်ိဳးလည္း မလုပ္သင့္ပါဘူး။