ပုဂၢလိကစီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြက ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားေရးမန္ေနဂ်ာေတြနဲ႔ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္စီမံခန္႔ခြဲမႈဆိုင္ရာဌာနေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္အကိုင္ေၾကာ္ျငာတစ္ခုအတြက္ အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာေပါင္းရာနဲ႔ခ်ိီၿပီး လက္ခံရ႐ွိေလ့႐ွိပါတယ္။ ဒါဆို ဒီလိုမ်ားျပားလွတဲ့အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာေတြထဲမွာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းနဲ႔ကိုက္ညီႏို္င္မယ့္ ဘယ္လိုမ်ိဳးအရည္အခ်င္း႐ွိတဲ့သူေတြကို အဓိကထားၿပီး႐ွာေဖြေလ့႐ွိသလဲ။ မ်ားေသာအားျဖင့္ အလုပ္ေခၚစာမွာ အဓိကထားၿပီးေဖာ္ျပထားတဲ့အခ်က္ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီတဲ့အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြကို လူခ်င္းေတြ႔ဆံုၿပီးအင္တာဗ်ဴးေခၚဖို႔အတြက္ ဦးစားေပးအေနနဲ႔ စဥ္းစားေလ့႐ွိပါတယ္။

ဒီလိုမ်ိဳး ကနဦးသတ္မွတ္ထားတဲ့အရည္အခ်င္းေတြကိုျပည့္မီတဲ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြကို အလုပ္႐ွင္ေတြအေနနဲ႔ အင္တာဗ်ဴးမွာေတြ႔ဆံုတဲ့အခါမွာ အခ်က္အလက္ျပည့္စံုတဲ့ေ႐ြးခ်ယ္မႈတစ္ခုျဖစ္ဖို႔အတြက္ ဘယ္လိုအရည္အခ်င္းေတြ႐ွိတဲ့သူေတြကို ေ႐ြးခ်ယ္ေလ့႐ွိသလဲ။ JobNet.com.mm ကေန ၂၀၁၉ ခုႏွစ္ စက္တင္ဘာလ ၂၁ ရက္ေန႔က ျပဳလုပ္က်င္းပခဲ့တဲ့ JobNATION အလုပ္အကိုင္ျပပြဲရဲ႕ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္ေရးနဲ႔ ပတ္သက္တဲ့ ေဆြးေႏြးေဟာေျပာပြဲအစီအစဥ္မွာ နယ္ပယ္အသီးသီးကကၽြမ္းက်င္ပညာ႐ွင္ေတြနဲ႔ ကုမၸဏီႀကီးေတြက HR ကၽြမ္းက်င္သူေတြက ပါဝင္ေဆြးေႏြးေဟာေျပာခဲ့ၾကပါတယ္။ အဲဒီေဆြးေႏြးမႈေတြထဲမွာ ကုမၸဏီႀကီးေတြဟာ ဘယ္လိုအရည္အခ်င္းမ်ိဳး႐ွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကိုအဓိကထား႐ွာေဖြေနသလဲဆိုတာနဲ႔ အနာဂတ္ရဲ႕အလုပ္အကို္င္ေစ်းကြက္ထဲမွာ ဘယ္လိုလုပ္ငန္းပို္င္းဆို္င္ရာအရည္အခ်င္းမ်ိဳးေတြကို ပိုမိုလိုအပ္ေနသလဲဆိုတဲ့ စိတ္ဝင္စားစရာအေကာင္းဆံုးအေၾကာင္းအရာေတြကို အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေနသူေတြအတြက္ ျပန္လည္ထုတ္ႏုတ္ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

၁။ ဆက္သြယ္ေျပာဆိုႏိုင္မႈ (Communication Skills)

အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုထဲကို ဝင္ေရာက္လာၿပီဆိုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္လူႀကီး၊ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ေဖာက္သည္ေတြ အစ႐ွိတဲ့လူအမ်ိဳးမ်ိဳး၊ အဖြဲ႔အစည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးကို စကားျဖင့္ေသာ္လည္းေကာင္း၊ စာေရးသား၍ေသာ္လည္းေကာင္း အစ႐ွိတဲ့ပံုစံေပါင္းစံုနဲ႔ဆက္သြယ္ေျပာဆိုရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ႏို္င္ငံျခားတိုက္႐ိုက္ရင္းႏွီးျမွဳပ္ႏွံမႈလုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းေတြအမ်ားႀကီး ဝင္ေရာက္လာတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ျပည္တြင္းကုမၸဏီမွာအလုပ္လုပ္သည္ျဖစ္ေစ ႏို္င္ငံတကာအေျခစိုက္ကုမၸဏီေတြမွာ အလုပ္လုပ္သည္ျဖစ္ေစ အလုပ္လိုအပ္ခ်က္အမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ ဘာသာစကားမတူညီတဲ့လူမ်ိဳးေပါင္းစံုနဲ႔ဆက္သြယ္ေျပာဆိုရတဲ့အခါမွာ စီးပြားေရးနယ္ပယ္ရဲ႕ Global Language တစ္ခုျဖစ္တဲ့ English စကားကို ကၽြမ္းက်င္ပိုင္ႏိုင္စြာအသံုးခ်ႏိုင္တဲ့သူေတြကို ကုမၸဏီေတြကပိုလိုအပ္တယ္လို႔ JTI Myanmar ရဲ႕ Talent Management & Employer Branding Manager မဇင္ေနာင္ေအးက ေျပာၾကားခဲ့ပါတယ္။ အလုပ္ေခၚယူသူေတြအေနနဲ႔လည္း သူတို႔ဆီကို လာေရာက္အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့သူေတြဆီမွာ Communication Skills ေကာင္းေကာင္း႐ွိလား မ႐ွိဘူးလားဆိုတာကို အဓိကထားၿပီးအလုပ္အင္တာဗ်ဴးေတြမွာ စစ္ေဆးတယ္လို႔ HR လုပ္ငန္းပို္င္းမွာ အလုပ္အေတြ႔အႀကံဳ ၁၀ ႏွစ္ေက်ာ္႐ွိတဲ့ MEGA ကုမၸဏီရဲ႕ Recruitment & Employee Relation Manager ကိုသီဟေအာင္ကေန ေျပာခဲ့ပါတယ္။

၂။ သင္ယူလိုစိတ္ျပင္းျပမႈ (Willingness to Learn)

စဥ္ဆက္မျပတ္တိုးတက္ေျပာင္းလဲလာတဲ့ေခတ္ႀကီးထဲမွာ တစ္ခဏေလာက္ေလ့လာမႈေတြနဲ႔ ကင္းကြာလိုက္တာနဲ႔ ကြာဟမႈေတြအမ်ားႀကီးျဖစ္ေပၚလာႏို္င္ပါတယ္။ လုပ္ငန္း႐ွင္ေတြအေနနဲ႔လည္း ဝန္ထမ္းေတြကို စတင္ေခၚယူေ႐ြးခ်ယ္တဲ့အခါမွာ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ေပါင္းစံုက လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ႐ွိသူေတြနဲ႔ႀကံဳေတြ႔ရသလို လုပ္ငန္းခြင္စတင္ဝင္ေရာက္မယ့္ လုပ္သက္အေတြ႔အႀကံဳလံုးဝမ႐ွိတဲ့သူေတြနဲ႔လည္း ႀကံဳေတြ႔ရႏို္င္ပါတယ္။ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ႐ွိတဲ့သူနဲ႔ေတြ႔တဲ့အခါမွာလည္း သူတို႔လာခဲ့တဲ့လုပ္ငန္းနယ္ပယ္က ကိုယ့္ကုမၸဏီရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္နဲ႔မတူတဲ့အခါမွာ ဒီလိုအေျပာင္းအလဲေတြကို လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ၿပီး တက္တက္ၾကြၾကြနဲ႔ေလ့လာသင္ယူလိုစိတ္႐ွိသူကို ဦးစားေပး႐ွာေဖြပါတယ္။ အခုမွလုပ္ငန္းခြင္စတင္ဝင္ေရာက္မယ့္သူေတြအေနနဲ႔လည္း ကို္ယ့္မွာလုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာအေတြ႕အႀကံဳမ႐ွိလို႔ဆိုၿပီး စိတ္အားငယ္ေနစရာမလိုပါဘူး။ ဒီလိုမ်ိဳးလုပ္သက္အေတြ႔အႀကံဳမ႐ွိတဲ့သူေတြဆီကေန အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြ႐ွာေဖြေနတာတစ္ခုပဲ ႐ွိပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕သင္ယူလိုစိတ္ဘယ္ေလာက္ေတာင္ျပင္းျပသလဲ ဆိုတာပါပဲ။ အခုဆိုရင္ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ႐ွိတဲ့ကုမၸဏီေတြအမ်ားစုဟာ သူတို႔ရဲ႕စီးပြားေရးလုပ္ငန္းဖြဲ႔စည္းမႈေတြကို အခ်ိန္တိုတိုအတြင္းမွာ လြယ္ကူလ်င္ျမန္စြာၿပီးစီးဖို႔ နည္းပညာေတြကိုအသံုးခ်လာတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ကိုယ္သြားခ်င္တဲ့အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းမွာ လိုအပ္တဲ့နည္းပညာပိုင္းဆိုင္ရာအရည္အေသြးေတြကို အဆက္မျပတ္ေလ့လာေနဖို႔ လိုအပ္ပါတယ္လို႔ JTI Myanmar က မဇင္ေနာင္ေအးေရာ MEGA က ကိုသီဟေအာင္တို႔က အဲဒီအခ်က္ကိုအဓိကအႀကံေပးခဲ့ပါတယ္။

၃။ အေကာင္းျမင္စိတ္ထားနဲ႔ အသင္းအဖြဲ႔စိတ္ဓာတ္ (A Good Attitude and Team Spirit)

ဒီအရာႏွစ္ခုဟာ အသင္းအဖြဲ႔နဲ႔အလုပ္လုပ္ရတဲ့ဘယ္ေနရာမဆို အရမ္းကိုအေရးပါပါတယ္။ ႏိုင္ငံတကာစီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြမွာ HR နဲ႔ Talent Management အပိုင္းကို ၁၀ ႏွစ္ေက်ာ္ လုပ္သက္အေတြ႔အႀကံဳ႐ွိတဲ့ JTI Myanmar က မဇင္ေနာင္ေအးက “ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္မွာ လုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာနဲ႔ပတ္သက္တဲ့အရည္အေသြးေတြကိုလိုအပ္ေနတယ္ဆိုရင္ ဒါကိုျပည့္စံုလာေအာင္က ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးလို႔ရပါတယ္။ အဲဒီလိုေလ့က်င္သင္ၾကားတဲ့ေနရာမွာ အေကာင္းျမင္စိတ္႐ွိတဲ့သူကို ေလ့က်င့္သင္ၾကားေပးရတာက ပိုၿပီးေတာ့လြယ္ကူပါတယ္။ အဲဒီလိုလူမ်ိဳးေတြဟာ လုပ္ငန္းထဲမွာ အဖြဲ႔ထဲမွာ အခက္အခဲေတြေတြ႔ႀကံဳလာလွ်င္လည္း ဒါေတြကို သူတို႔ရဲ႕တုိးတက္မႈအတြက္စိန္ေခၚမႈေတြလို႔ မွတ္ယူၿပီး ႀကိဳးစားၾကတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ေအာင္ျမင္မႈေတြကိုလည္းမၾကာခဏရ႐ွိတတ္ၾကတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြဟာ ဒီလိုစိတ္ဓာတ္ပို္င္းဆိုင္ရာအရည္အခ်င္း႐ွိတဲ့သူေတြကို ႐ွာေဖြၾကပါတယ္” လို႔ သူရဲ႕အေတြ႔အႀကံဳေတြကို ေဝမွ်ေပးခဲ့ပါတယ္။

၄။ ဆက္စပ္ေတြးေခၚႏိုင္မႈႏွင့္ ျပႆမ်ားကိုေျဖ႐ွင္းႏိုင္စြမ္း (Critical Thinking and Problem Solving Skills)

လုပ္သက္အေတြ႔အႀကံဳမ႐ွိတဲ့သူျဖစ္ေစ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳေတြ႐ွိသူျဖစ္ေစ အဖြဲ႔အစည္းတစ္ခုထဲကိုဝင္ေရာက္လာၿပီဆိုတာနဲ႔ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာစိန္ေခၚမႈေတြကို ရာထူးအဆင့္အလိုက္ သူ႔ဟာနဲ႔သူအထိုက္အေလ်ာက္ေတာ့ ရင္ဆိုင္ရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ယေန႔ေခတ္လိုမ်ိဳး ၿပိဳင္ဆိုင္မႈျပင္းထန္ၿပီး အေျပာင္းအလဲမ်ားတဲ့လုပ္ငန္းခြင္ပတ္ဝန္းက်င္မွာ အလုပ္႐ွင္ေတြဟာသူတို႔ရဲ႕စီးပြားလုပ္ငန္းေတြထဲမွာ ျဖစ္ေပၚေနတဲ့စိန္ေခၚမႈေတြကို ေဝဖန္ပို္င္းျခားဆက္စပ္ေတြးေခၚၿပီး ဖန္တီးႏို္င္မႈစြမ္းအားေကာင္းေကာင္းနဲ႔ေျဖ႐ွင္းေပးႏို္င္မယ့္သူေတြကို အရမ္းလိုအပ္ေနပါတယ္လို႔ MEGA က Recruitment & Employee Relation Manager ကိုသီဟေအာင္က ထပ္မံျဖည့္စြက္ခဲ့ပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ ကိုယ့္ဆီမွာ ဒီလိုအရည္အခ်င္း႐ွိတာကို အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြသိေအာင္ ဘယ္လိုေဖာ္ျပမလဲ။ CV ျပင္ဆင္တဲဲ့အခါမွာ ကိုယ္ဟာဘယ္လိုမ်ိဳးပေရာဂ်က္ေတြကို ကိုင္တြယ္ခဲ့ဖူးသလဲဆိုတာနဲ႔ အဲဒီမွာရင္ဆို္င္ႀကံဳေတြ႔ခဲ့ရတဲ့စိန္ေခၚမႈေတြကို ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖ႐ွင္းခဲ့ၿပီး ဘယ္ေလာက္အထိေအာင္ျမင္မႈရ႐ွိခဲ့သလဲဆိုတာကို ေဖာ္ျပေပးပါ။ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမွာလည္း ကို္ယ္လုပ္ခဲ့တဲ့ေအာင္ျမင္မႈေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေမးခဲ့ရင္ ဒီအခ်က္ေတြကိုထည့္ေျဖေပးပါ။ JobNet မွာျပဳလုပ္ထားတဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕ Job Seeker Profile ကိုျဖည့္စြက္တဲ့အခါမွာလည္း ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္ေလွ်ာက္ထားမႈေတြဟာ အလားအလာေကာင္းေတြနဲ႔ပိုမိုေတြ႔ဆံုႏိုင္ေအာင္လို႔ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ေအာင္ျမင္မႈေတြကို ျဖည့္စြက္ဖို႔မေမ႔ပါနဲ႔ေနာ္။

၅။ လိုက္ေလ်ာညီေထြေျပာင္းလဲႏိုင္စြမ္း (Flexibility)

တိုးတက္လာတဲ့စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြေၾကာင့္ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ဟာ ေန႔စဥ္ဆိုသလို အခ်ိန္တိုင္းေျပာင္းလဲမႈေတြျဖစ္လာသလို ကုမၸဏီအဖြဲ႕အစည္းေတြရဲ႕တည္ေဆာက္ပံုေတြကလည္း ေျပာင္းလဲလာပါတယ္။ အဲဒီလိုအ႐ွိန္အဟုန္နဲ႔ေျပာင္းလဲလာတဲ့ေရစီးေၾကာင္းေတြနဲ႔အတူ လုိက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ႏို္င္ဖို႔လည္း အရမ္းကို အေရးႀကီးလာပါတယ္လို႔ ကိုသီဟေအာင္က ေျပာခဲ့ပါတယ္။ ယခင္ကလိုမ်ိဳး ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ တစ္ခုတည္းကိုပဲအာ႐ံုစိုက္လို႔မရေတာ့ပါဘူး။ ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ ကနဦးအလုပ္ခန္႔အပ္မႈစာခ်ဳပ္မွာသေဘာတူညီထားတဲ့ အလုပ္တာဝန္ေတြအျပင္ ေျပာင္းလဲလာတဲ့အလုပ္လိုအပ္ခ်က္ေတြကို လုိက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္ၿပီး လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းေတြ႐ွိရပါမယ္။

အခုအထက္မွာ ေဖာ္ျပခဲ့တဲ့ ၅ ခ်က္ကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ေတြအဓိကထားၿပီး႐ွာေဖြေနတဲ့အခ်က္ေတြကို ေကာက္ႏုတ္ထားတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အေရးအႀကီးဆံုးကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာအရည္အခ်င္းေတြကို အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြ ျမင္ေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔ပါပဲ။ ဒါဆိုရင္ေတာ့ JobNet.com.mm မွာ register ျပဳလုပ္ၿပီး ျမန္မာ့ထိပ္တန္းကုမၸဏီေတြရဲ႕ဝန္ထမ္း႐ွာေဖြမွာ ထိပ္ဆံုးကေနေတြ႔ျမင္ႏို္င္ေအာင္ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာအခ်က္အလက္ေတြကို ျပည့္စံုေအာင္ျဖည့္စြက္လိုက္ပါ။