ဘယ္ေလာက္ပဲ အင္တာဗ်ဴးအေတြ႕အၾကံဳေတြ ႐ွိခဲ့တယ္ဆုိဦးေတာ့ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတိုင္းဟာ စိတ္လႈပ္႐ွားစရာေတာ့ေကာင္းေနပါတယ္။ အေကာင္းဆံုးအဝတ္အစားေတြဝတ္သြားမယ္၊ CV အပိုေတြ ပရင့္ထုတ္ၿပီးေဆာင္သြားမယ္၊ ျပံဳးျပံဳးေလးေျဖမယ္။ အင္တာဗ်ဴးမွာ အားလံုးအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႕ေနၿပီလို႔ ထင္ေနခ်ိန္မွာပဲ ေမးတဲ့လူေတြက ကိုယ္မထင္ထားတာေတြ ေမးေလ့႐ွိပါတယ္။ အထူးသျဖင့္ေတာ့ ဒီလိုေမးခြန္းေတြ ေမးၾကမွာပါ။

(၁) မင္းအေၾကာင္းေျပာပါဦး

ကိုယ့္အေၾကာင္းေတြကိုေမးတဲ့အခါ ဘာမွမေျဖႏိုင္ရင္ ဂြမ္းပါတယ္။ ကိုယ္ရည္ေသြးလြန္းရင္လည္း အဆင္မေျပပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္အေၾကာင္း ၃ ခြန္းေလာက္နဲ႔ ဒီအလုပ္ကို ဘာေၾကာင့္ေလွ်ာက္ရတယ္ဆုိတာေျပာျပၿပီး အဆံုးသတ္လိုက္တာ အေကာင္းဆံုးပါပဲ။

(၂) ဘာေၾကာင့္ဒီမွာအလုပ္လုပ္ခ်င္ရတာလဲ

ဘာေၾကာင့္လုပ္ခ်င္ရတာလဲဆုိတာကို သိခ်င္႐ံုသာမကပါဘူး ကုမၸဏီအေၾကာင္း ဘယ္ေလာက္သိလဲဆုိတာကိုပါ သိခ်င္တဲ့အတြက္ ေမးတာျဖစ္ပါတယ္။ ကုမၸဏီနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ္သိထားတဲ့အရာေတြနဲ႔ အဲ့တာေတြအေပၚ စိတ္ဝင္စားတဲ့အတြက္ ဒီမွာအလုပ္လုပ္ခ်င္ေၾကာင္း ေျပာရမွာပါ။

(၃) ဒီအလုပ္အေၾကာင္းဘယ္လိုၾကားထားလဲ

အလုပ္ေခၚစာကို အင္တာနက္မွာေတြ႔လို႔ လာေလွ်ာက္လိုက္တာပဲလို႔ ေျဖရင္ အရမ္း႐ိုး႐ွင္းပါတယ္။ ကုမၸဏီရဲ႕ ဘယ္လိုေကာင္းကြက္ေတြေၾကာင့္ အလုပ္လုပ္ခ်င္ရတာလဲဆုိတာကို သိခ်င္လို႔ ေမးၾကတာပါ။ အထူးသျဖင့္ ကုမၸဏီမွာလက္႐ွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြကေန သိရတာမ်ိဳးလား၊ ဘယ္လိုေတြသိကၽြမ္းၾကတာလဲဆုိတာေတြ ေမးၾကပါလိမ့္မယ္။

(၄) CV ထဲက စိတ္ဝင္စားစရာတစ္ခုခုကို ေျပာပါဦး

ကိုယ့္ကိုယ္ကိုယ္ဂုဏ္ယူရတဲ့ ေအာင္ျမင္မႈေတြကို CV ထဲမွာ ေဖာ္ျပရပါတယ္။ အဲ့ဒီအေၾကာင္းအရာကို အေသးစိတ္ေျပာျပေစခ်င္တာမ်ိဳးပါ။

(၅) ဘာေၾကာင့္အလုပ္ေျပာင္းခ်င္ရတာလဲ

လက္႐ွိအလုပ္မွာ လုပ္ေနရင္း ပိုေကာင္းတဲ့အလုပ္တစ္ခုကို ႐ွာေဖြတဲ့အခါ အင္တာဗ်ဴးသူေတြက အေၾကာင္းရင္းကို ေမးျမန္းၾကပါတယ္။ သေဘာ႐ိုးနဲ႔ေမးတာလို႔ ထင္ရေပမဲ့ အရင္အလုပ္ကေန အထုတ္ခံရလို႔လား ဒါမွမဟုတ္ အေျပာင္းအလဲလုပ္ခ်င္လို႔လားဆုိတာ သိခ်င္တဲ့အတြက္ပါ။ လုပ္ငန္းခြင္မွာ မၿမဲမယ့္ဝန္ထမ္းမ်ိဳးကိုလည္း မခန္႔ခ်င္ၾကပါဘူး။

(၆) ဘာေၾကာင့္မင္းကိုအလုပ္ခန္႔သင့္တာလဲ

အင္တာဗ်ဴးသူေတြအေနနဲ႔ သူတုိ႔အတြက္အသံုးတည့္မယ့္ ဘယ္လိုစြမ္းရည္မ်ိဳးကို လုပ္ေဆာင္ေပးမလဲဆုိတာ သိခ်င္လို႔ ေမးၾကတယ္ဆုိတာကို မွတ္ထားပါ။ “ ေပါင္းသင္းဆက္ဆံေရးေကာင္းလို႔၊ အလုပ္ႀကိဳးစားလို႔” စတဲ့ မသဲကြဲတဲ့အေျဖေတြကို မေပးရပါဘူး။

(၇) ေနာက္ငါးႏွစ္အတြင္းပန္းတုိင္

ကိုယ့္ဘဝရဲ႕ပန္းတုိင္ေတြကို ခေရေစ့တြင္းက် ေျပာျပဖုိ႔လည္းမလိုပါဘူး။ အဓိက ေျဖရမွာက ကုမၸဏီမွာအလုပ္ဝင္ၿပီးရင္ ေနာက္ငါးႏွစ္အတြင္း ဘယ္လိုေနရာေရာက္ေအာင္ ႀကိဳးစားမလဲဆုိတဲ့ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းရဲ႕ ပန္းတိုင္ကိုပဲ ေျဖေပးရပါတယ္။

(၈) အလုပ္ထဲကသေဘာထားကြဲလြဲမႈေတြအေၾကာင္း

လုပ္ငန္းခြင္တိုင္းမွာ သေဘာထားကြဲလြဲမႈ ပဋိပကၡေတြ႐ွိၾကပါတယ္။ အဲ့ဒီလိုအခ်ိန္မ်ိဳးမွာ ကိုယ္ဘယ္လိုတံု႔ျပန္ခဲ့လဲ၊ ဘယ္လိုေျဖ႐ွင္းခဲ့သလဲ ဆိုတာေတြကို ျဖစ္ရပ္တစ္ခုအေၾကာင္းေျပာျပရမွာပါ။ ဘယ္ျဖစ္ရပ္ကိုပဲ ေျပာျပပါေစ အဆံုးသတ္မွာ ေျပလည္သြားၿပီး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ ျပန္အဆင္ေျပသြားရတဲ့ ျဖစ္ရပ္မ်ိဳးေတာ့ ျဖစ္ဖုိ႔လိုပါတယ္။ ျပႆနာေတြၾကံဳလာရလို႔ အလုပ္ထြက္တယ္ဆုိတာမ်ိဳးက မွားယြင္းတဲ့အေျဖပါပဲ။

(၉) တကယ္လုပ္ခ်င္တဲ့အလုပ္

ေနာက္ငါးႏွစ္အတြင္း ျဖစ္ခ်င္တဲ့ပန္းတိုင္အေၾကာင္း ေမးခြန္းနဲ႔ ဆင္ပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသူေတြက ကိုယ့္ရဲ႕ပန္းတုိင္ေတြဟာ လက္ေတြ႕က်သလား၊ ပန္းတုိင္ေတြေရာက္ဖုိ႔ စိတ္ထက္သန္မႈ႐ွိသလားဆုိတာကို သိခ်င္တဲ့အတြက္ ေမးၾကတာျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္လုပ္ခ်င္တဲ့အလုပ္မဟုတ္ဘဲ လာေလွ်ာက္တဲ့လူမ်ိဳးကိုလည္း ဘယ္ကုမၸဏီကမွ မခန္႔ခ်င္ၾကပါဘူး။

(၁၀) လုပ္ေဖာ္ကိုင္ေတြဆီကဘာေမွ်ာ္လင့္သလဲ

ဒီေမးခြန္းရဲ႕ ဆုိလိုရင္းကေတာ့ အသင္းအဖြဲ႔နဲ႔ အလုပ္လုပ္ရတဲ့အေပၚ သင္ဘယ္လုိနားလည္သလဲဆုိတာကို သိခ်င္တဲ့သေဘာပါပဲ။ ကုမၸဏီရဲ႕ သေဘာသဘာဝ၊ အလုပ္လုပ္တဲ့ပံုစံနဲ႔ အံဝင္ပါ့မလားဆုိတာကို ဆံုးျဖတ္ဖုိ႔အတြက္ ေမးတာျဖစ္ပါတယ္။

(၁၁) မန္ေနဂ်ာဆီက ဘာေမွ်ာ္လင့္ထားသလဲ

ကိုယ္ဟာ လုပ္ငန္းခြင္ထဲမွာ ဘယ္လိုစိတ္သေဘာထားမ်ိဳး႐ွိသလဲဆိုတဲ့အေပၚ သိလိုတဲ့ေမးခြန္းမ်ိဳးျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေမးခြန္းကိုေတာ့ အဖြဲ႔ေခါင္းေဆာင္ သို႔မဟုတ္ ဌာနမွဴးေတြက ဝင္ေရာက္ေမးျမန္းေလ့ရွိၾကတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာေတြက ကိုယ့္အေပၚဘယ္လိုကူညီေပးၾကတယ္ဆုိတာကို ေျပာျပႏိုင္ပါတယ္။

(၁၂) စိတ္ဖိစီးမႈကို ဘယ္လိုေျဖ႐ွင္းလဲ

အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္လာရင္ ပေရာ္ဖက္႐ွင္နယ္က်က် ထိန္းခ်ဳပ္ႏိုင္ၿပီး အျပဳသေဘာဆန္တဲ့ အမူအက်င့္ေလးေတြ ရွိတယ္ဆုိတာကို သိေအာင္ ေျပာျပလိုက္ပါ။ စိတ္ဖိစီးမႈေၾကာင့္ အလုပ္ကခ်မွတ္ထားတဲ့ ရည္မွန္းခ်က္ေတြ ရပ္တန္႔သြားမွာမဟုတ္ေၾကာင္း ေျဖႏိုင္ဖုိ႔လိုပါတယ္။

(၁၃) အလုပ္ဝင္တဲ့ပထမလမွာ ဘာလုပ္မလဲ

အလုပ္ဝင္ၿပီး တစ္လမွသံုးလအတြင္းမွာ ထူးျခားတဲ့တိုးတက္မႈေတြကို ျမင္ခ်င္တယ္လို႔ သြယ္ဝုိက္ၿပီးေျပာလိုက္တာျဖစ္ပါတယ္။

(၁၄) လစာလိုအပ္ခ်က္

ဒီေမးခြန္းကို တခ်ိဳ႕ေတြကေမးတယ္၊ တခ်ိဳ႕ေတြကေတာ့ မေမးပါဘူး။ သူတုိ႔သတ္မွတ္ထားတဲ့ လစာႏႈန္းထားအတုိင္းပဲ ေပးၾကတယ္။ ျပင္ဆင္ထားရင္ေတာ့ အေကာင္းဆံုးပါ။ လစာေမးခြန္းဟာ ကိုယ့္ရဲ႕တန္ဖိုးကို ညႊန္ျပေနရာလည္း ေရာက္ပါတယ္။

(၁၅) ေမးစရာ႐ွိေသးလား

ေနာက္္ဆံုးအေနနဲ႔ ဒီေမးခြန္းကို ေမးၾကပါလိမ့္မယ္။ အဲ့တာက အခြင့္အေရးေကာင္းတစ္ခုပါ။ ဘာမွေမးစရာမရွိပါဘူးလို႔ မေျဖလိုက္ပါနဲ႔။ အနည္းဆံုး ေမးခြန္း သံုးခုမွ ငါးခုအထိ ျပင္ဆင္သြားဖုိ႔လိုပါတယ္။ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ညႇိႏႈိင္းခ်င္တာေတြကိုလည္း ဒီအခ်ိန္မွာ ေမးလို႔ရပါတယ္။