အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုဟာ ဘယ္ေလာက္ပဲေခ်ာေခ်ာေမြ႔ေမြ႔ေျဖေနေပမဲ့လည္း ေမွ်ာ္မွန္းလစာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အေမးခံရမယ္ဆိုရင္ေတာ့သိေနတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ နည္းနည္းစိတ္လႈပ္႐ွားမိပါလိမ့္မယ္။ “လစာကို ဘယ္ေလာက္ေလာက္ေမွ်ာ္မွန္းထားသလဲ” ဆိုတဲ့ေမးခြန္းဟာ အရမ္းကိုနားလည္သေဘာေပါက္ဖို႔လြယ္ေပမဲ့ ျပန္ေျဖဖို႔ကေတာ့ ေတာ္ေတာ္႐ႈပ္ေထြးပါတယ္။ အဲဒီေမးခြန္းနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္ေခၚယူေနတဲ့ကုမၸဏီေရာ၊ ကိုယ္ေရာ ႏွစ္ဖက္စလံုးအတြက္အဆင္ေျပၿပီး ကိုယ့္ကိုလည္းအလုပ္ခံခ်င္လာေအာင္ ဘယ္အခ်က္ေတြကိုေတာ့ ေျဖသင့္တယ္၊ ဘာေတြကိုေတာ့မေျဖသင့္ဘူး စတာေတြကိုသိေအာင္လုပ္ဖို႔က ခက္ပါတယ္။
အလုပ္႐ွင္ေတြဘက္ကလည္း ဒီေမးခြန္းကိုေမးရတဲ့အေၾကာင္းအရင္းတခ်ိဳ႕႐ွိပါတယ္။ အဓိကကေတာ့ ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္ရာထူးအတြက္ သံုးစြဲရမယ့္ေငြပမာဏကိုသတ္မွတ္ထားပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ အလုပ္မကမ္းလွမ္းခင္မွာ အလုပ္ေလွ်ာက္သူရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့ပမာဏက သူတို႔သံုးစြဲမယ့္ေငြပမာဏအတြင္းမွာ ႐ွိသလားဆိုတာကို ေသခ်ာေအာင္သိဖို႔အတြက္ ေမးတာျဖစ္ပါတယ္။ မဟုတ္ရင္ အလုပ္ေလွ်ာက္သူဘက္ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္႐ွင္ဘက္ ဒါမွမဟုတ္ ႏွစ္ဖက္စလံုးအတြက္ အဆင္မေျပျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။
ေနာက္ထပ္အေၾကာင္းအရင္းကေတာ့ အလုပ္ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္႐ွင္အေနနဲ႔ သူတို႔ကမ္းလွမ္းမယ့္လစာဟာ အလုုပ္ေလွ်ာက္ထားသူစိတ္ဝင္စားႏိုင္ေလာက္မယ့္ပမာဏျဖစ္မလားဆိုတာကို သိခ်င္လို႔တီးေခါက္ၾကည့္ျခင္းျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္ေတာ့ ဒီေမးခြန္းဟာ ကိုယ္ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့လစာနဲ႔ လစာအျပင္အျခားခံစားခြင့္ေတြကို ေသခ်ာစဥ္းစားၿပီး ေဆြးေႏြးႏိုင္တဲ့အခြင့္အေရးတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုမွာ ေမွ်ာ္မွန္းလစာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဘယ္လိုမ်ိဳးသင့္ေတာ္တဲ့အေျဖကိုေပးမလဲဆိုတဲ့ အခ်က္ေတြကိုေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
ျပင္လြယ္ေျပာင္းလြယ္ႏိုင္တဲ့အေျဖမ်ိဳးေပးပါ
လစာနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ေမးခြန္းကိုေမးတဲ့အခါမွာ အရမ္းအေသးစိတ္မက်တဲ့အေျဖမ်ိဳးနဲ႔ လွည့္ပတ္ၿပီးေျဖၾကည့္သင့္ပါတယ္။ ဥပမာအေနနဲ႔ “ကၽြန္ေတာ္/ကၽြန္မ ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့လစာကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြ၊ အေတြ႔အႀကံဳေတြနဲ႔ ကိုက္ညီထိုက္တန္တဲ့လစာမ်ိဳးကို ရခ်င္ပါတယ္” ဒါမွမဟုတ္ “ဒီအလုပ္ကသာ ကၽြန္ေတာ္/ကၽြန္မအတြက္သင့္ေတာ္တဲ့အလုပ္ျဖစ္မယ္ဆိုရင္ လစာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ႏွစ္ဦးႏွစ္ဖက္သေဘာတူမယ့္အေျခအေနေရာက္ေအာင္ ေဆြးေႏြးႏိုင္မယ္လို႔ထင္ပါတယ္” အစ႐ွိတဲ့ ျပင္လြယ္ေျပာင္းလြယ္လုပ္လို႔ရမယ့္ အေျဖမ်ိဳးေတြကိုေပးပါ။ ဒါမွမဟုတ္ရင္လည္း အလုပ္႐ွင္အေနနဲ႔ ကိုယ့္ကိုကမ္းလွမ္းႏိုင္မယ့္လစာပမာဏကို ေျပာခြင့္ေပးလိုက္ပါ။ အေရးႀကီးတာကေတာ့ အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ထဲမွာ အခုေခၚယူေနတဲ့ရာထူးအတြက္ လစာဘယ္ေလာက္ေလာက္ေပါက္သလဲဆိုတာကို ေသခ်ာသိေအာင္လုပ္ထားပါ။
အတိုင္းအတာတစ္ခုသတ္မွတ္ၿပီးေျပာပါ
ကိုယ့္အေနနဲ႔ ျပင္လြယ္ေျပာင္းလြယ္တဲ့အေျဖမ်ိဳးကို ေပးတာေတာင္မွ အလုပ္႐ွင္ဘက္က နံပါတ္အတိအက်နဲ႔ၾကားခ်င္ၾကပါတယ္။ အဲဒီအခါမ်ိဳးက်ရင္ေတာ့ အတိအက်ဘယ္ေလာက္လို႔ေျပာမယ့္အစား ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ပမာဏကို အတိုင္းအတာတစ္ခုသတ္မွတ္ၿပီးေျပာလိုက္ပါ။ ဒီလိုမ်ိဳးအေျဖေတြကလည္း ျပင္လြယ္ေျပာင္းလြယ္ျဖစ္တဲ့အျပင္ အလုပ္႐ွင္ေတြအတြက္လည္း ထင္သာျမင္သာျဖစ္တဲ့အေျဖမ်ိဳးကို ရ႐ွိေစပါတယ္။ အဲဒီလိုေမွ်ာ္မွန္းလစာကို အတိုင္းအတာတစ္ခုသတ္မွတ္ၿပီး ေျပာတဲ့အခါမွာ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ကလစာေပါက္ေစ်းေတြကို ဆန္းစစ္ေလ့လာၿပီးမွေျပာပါ။
ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ပုဂၢလိကစီးပြားေရးလုပ္ငန္းနယ္ပယ္ေတြမွာ လစာႏႈန္းထားေတြဘယ္ေလာက္နဲ႔ေခၚယူေနၾကသလဲဆိုတာကို ေလ့လာဆန္းစစ္ၾကည့္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ JobNet.com.mm မွာ လစဥ္အလုပ္ေခၚယူေနၾကတဲ့ နယ္ပယ္အစံုကကုမၸဏီေတြရဲ႕အလုပ္ေခၚစာေတြကေနေလ့လာၿပီး သိ႐ွိႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒီအျပင္ JobNet.com.mm မွ သံုးလပတ္တိုင္းတြင္ ေလ့လာသံုးသပ္ၿပီးထုတ္ျပန္ေသာ JobNet Employment Market Report ေတြမွလည္း လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အစံုကေခၚယူကမ္းလွမ္းေနတဲ့လစာႏႈန္းထားေတြကို သိ႐ွိႏိုင္ပါတယ္။
လက္႐ွိလိုခ်င္တဲ့လစာကို စဥ္းစားထားပါ
ေစ်းကြက္ထဲကလစာႏႈန္းထားေတြကို ေလ့လာမႈလုပ္တာအျပင္ ေမွ်ာ္မွန္းလစာႏႈန္းထားကိုစဥ္းစားတဲ့အခါမွာ အရင္ကလစာ ဒါမွမဟုတ္ လက္႐ွိေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့လစာကို အနည္းဆံုးရရမယ့္ပမာဏေနရာမွာထားၿပီးေျပာပါ။ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္တစ္ခုတည္းမွာပဲ ရာထူးလည္းတူတဲ့အလုပ္တစ္ခုကိုေျပာင္းဖို႔ စဥ္းစားေနတယ္ဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕လက္႐ွိလိုခ်င္တဲ့လစာကို ေစ်းကြက္ရဲ႕ေပါက္ေစ်းနဲ႔ကိုက္ညီတဲ့ပမာဏကိုက္ညီေအာင္ ခန္႔မွန္းေျပာလို႔ရပါတယ္။ အဲဒီလိုမဟုတ္ဘဲနဲ႔ တရပ္တေက်း ဒါမွမဟုတ္ ႏိုင္ငံရပ္ျခားမွာသြားေရာက္လုပ္ကိုင္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ လူေနမႈစရိတ္ေတြကိုပါထည့္တြက္ဖို႔လိုပါတယ္။ အေရးႀကီးတာကေတာ့ လတ္တေလာမွာ အလုပ္ကိုအပူတျပင္း႐ွာေဖြေနတာမဟုတ္ေပမဲ့လည္း လက္ရွိအလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္မွာ ကိုယ္နဲ႔ထိုက္သင့္တဲ့လစာကို သိ႐ွိေနဖို႔ပါပဲ။
ကိုယ့္ကိုယ္ကိုလစာတိုးေပးပါ
ဒီအခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕လစာဟာတိုးသင့္ေနၿပီလို႔ ယံုၾကည္ထားမယ္ဆိုရင္ ဘာေတြျဖစ္ႏိုင္မလဲ။ လက္႐ွိအလုပ္႐ွင္ကေန ထိုက္သင့္တဲ့လစာကိုတိုးေတာင္းသင့္သလား ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္သစ္ေလွ်ာက္ၿပီး ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့လစာကို အနည္းဆံုးေမွ်ာ္မွန္းလစာအျဖစ္ထားၿပီး ေတာင္းသင့္သလားဆိုတာကို စဥ္းစားၾကည့္ပါ။ ဒါမွမဟုတ္ လက္႐ွိေမွ်ာ္မွန္းလစာကိုလုပ္ငန္းေစ်းကြက္မွာေခၚယူေနတဲ့စံႏႈန္းအတိုင္း (တခ်ိဳ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္ေတြမွာဆိုရင္ ကိုယ့္လစာရဲ႕ ၁၅ ရာခို္င္ႏႈန္းကေန ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းအထိေခၚယူတတ္ပါတယ္) တိုးျမွင့္ေတာင္းဆိုၾကည့္လို႔ ကိုယ့္ကိုအလုပ္ေျပာင္းဖို႔ မက္လံုးျဖစ္သြားေစႏိုင္တယ္ဆိုရင္ အဲဒီပမာဏနဲ႔ညိႈႏႈိင္းၾကည့္ပါ။
ကိုယ့္ကိုေက်နပ္ေစတဲ့ပမာဏကိုေတာင္းဆိုပါ
ေမွ်ာ္မွန္းလစာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးညႈိႏိႈင္းတဲ့အခါမွာ အၿမဲသတိရရမယ့္အခ်က္က ကိုယ္လက္ခံႏိုင္တဲ့လစာအတိုင္းအတာတစ္ခုကို ေတာင္းဆိုပါ။ ဆိုလိုတာကေတာ့ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုနဲ႔ မိသားစုအတြက္ေထာက္ပံ့ေပးႏိုင္ေလာက္တဲ့ပမာဏကို ေတာင္းဆိုၾကည့္ပါ။ တကယ္လို႔မ်ား ရ႐ွိတဲ့လစာက ကိုယ့္ရဲ႕စားဝတ္ေနေရးအေျခခံလိုအပ္ခ်က္ကိုေတာင္ ေလာက္ငတဲ့ပမာဏမျဖစ္ခဲ့ဘူးဆိုရင္ ဒါမွမဟုတ္ ကိုယ္တာဝန္ယူၿပီးလုပ္ေနရတဲ့အလုပ္ေတြနဲ႔ မကာမိဘူးဆိုရင္ အဲဒီအလုပ္ကို စိတ္ပ်က္ၿပီးဆက္လုပ္ျဖစ္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။
ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းအရည္အခ်င္းေတြကို ျမင္သာေအာင္ထည့္ေျပာပါ
ကိုယ့္ရဲ႕အေျဖထဲမွာ အခုေခၚယူေနတဲ့ေနရာအတြက္ ကိုယ္ဟာဘာေၾကာင့္သင့္ေတာ္ရတာလဲဆိုတာနဲ႔ ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့လစာနဲ႔ဘာေၾကာင့္ ထိုက္တန္တာလဲဆိုတာကို လိမၼာပါးနပ္စြာထည့္ေျပာပါ။ ဥပမာ “ဒီလုပ္ငန္းနယ္ပယ္ထဲမွာ ကၽြန္ေတာ္/ ကၽြန္မအေနနဲ႔လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳ ဘယ္ႏွႏွစ္႐ွိခဲ့တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ေမွ်ာ္မွန္းလစာကိုေျပာရမယ္ဆိုရင္ ဘယ္ေလာက္ပမာဏကေန ဘယ္ေလာက္ပမာဏအတြင္းကိုေတာ့ ေမွ်ာ္မွန္းပါတယ္” ဆိုတဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕အားသာခ်က္နဲ႔ယွဥ္တြဲၿပီး ပါးပါးနပ္နပ္ညိႈႏႈိုင္းပါ။ ဒီလိုအေျဖမ်ိဳးေတြဟာ ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့လစာပမာဏကိုတိုက္႐ိုက္မေျပာခင္မွာ အင္တာဗ်ဴးအလုပ္႐ွင္အေနနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္သူေတာင္းဆိုတဲ့ပမာဏကိုဦးစားေပးၿပီးစဥ္းစားလို႔ရေအာင္ အခ်က္ေပးလိုက္ျခင္းပဲျဖစ္ပါတယ္။
ညိႈႏိႈင္းဖို႔အတြက္ေသခ်ာျပင္ဆင္ပါ
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမွာလစာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးညႈိႏိႈင္းတဲ့အခါမွာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူအမ်ားစုဟာလစာတိုးေတာင္းဖို႔ကို တြန္႔ဆုတ္ေနတတ္ၾကပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ အဲဒီလိုလစာတိုးေတာင္းလိုက္ရင္ အဲဒီအလုပ္ကမ္းလွမ္းမခံရမွာကို စိုး႐ြံလို႔ပဲျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း ပိုေကာင္းတဲ့လစာကိုလိုခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေသခ်ာေဆြးေႏြးညွိႏႈိုင္းႏိုင္ပါတယ္။ မေတာင္းဆိုရင္ေတာ့ ဘာမွျဖစ္လာမွာမဟုတ္ပါဘူး။ အေရးႀကီးတာကကေတာ့ အလုပ္႐ွင္ဘက္ကလစာနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ေမးခြန္းကိုမစမခ်င္း ကိုယ့္ဘက္ကေနေတာ့ စၿပီးမေမးပါနဲ႔။
ေမွ်ာ္မွန္းလစာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သတိထားရမယ့္အခ်က္ေတြကေတာ့ ပထမအဆင့္ညွိႏႈိင္းမႈမွာ လစာကိုပမာဏအတိအက်ေျပာတာကိုေ႐ွာင္ပါ။ တကယ္လို႔ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္ဟာ လစာအတိအက်မသတ္မွတ္ထားဘူးဆိုရင္ ကိုယ့္ဘက္ေနပမာဏကိုအတိအက်မေျပာဘဲ အတိုင္းအတာတစ္ခုသတ္မွတ္ၿပီး ေျပာမယ္ဆိုရင္ ညွိႏိႈင္းရတာပိုလြယ္ကူပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ထဲမွာ အခုေခၚယူေနတဲ့အလုပ္အတြက္ ကမ္းလွမ္းေနတဲ့ပမာဏထက္ မ်ားလြန္းတဲ့လစာကို မေတာင္းဆိုမိပါေစနဲ႔။ ေနာက္ဆံုအခ်က္ကေတာ့ အဆိုးျမင္ေစတဲ့တုံ႔ျပန္ခ်က္ေတြမေပးပါနဲ႔။ တစ္ခါတေလမွာ ကုိယ့္ကိုကမ္းလွမ္းလိုက္တဲ့လစာပမာဏဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြနဲ႔ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳေတြကိုေစာ္ကားလိုက္သလိုမ်ိဳး အရမ္းကိုနည္းတာမ်ိဳးကိုႀကံဳေတြ႔ဖူးပါလိမ့္မယ္။ အဲဒီအခါက်ရင္ ယဥ္ယဥ္ေက်းေက်းနဲ႔ပဲတုံ႔ျပန္လိုက္ၿပီး ေဆြးေႏြးညွိႏိႈင္းလို႔ရဦးမလားဆိုတာကို ေမးၾကည့္ပါ။
အထက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့အခ်က္ေတြကို အသံုးျပဳၾကည့္ၿပီး အဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔တဲ့အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုျဖစ္လိမ့္မယ္လို႔ ေမွ်ာ္လင့္ပါတယ္။