အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္ေတြကေန အလုပ္ေလွ်ာက္ရတယ္ဆိုတာ တကယ္ေတာ့ အရမ္းကိုစြန္႔စားမႈမ်ားတဲ့အလုပ္ကိုလုပ္ေနရသလိုပါပဲ။ အလုပ္သူတိုင္းရဲ႕စိတ္ထဲမွာ “ငါ့ရဲ႕အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာက ဟိုဘက္ကအလုပ္ေခၚယူေနသူဆီကို ေရာက္ပါလား” ၊ “အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကိုေရာ သတိထားမိပါ့မလား” ၊ “system ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္ေၾကာင့္ ငါ့ရဲ႕ CV က အလုပ္ေလွ်ာက္သူဆီေရာက္ပါ့မလား” ၊ “အြန္လိုင္းကေခၚေနတဲ့အလုပ္ေတြက ကုမၸဏီေတြကတကယ္ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္ေတြေရာ ဟုတ္ရဲ႕လား” အစ႐ွိသျဖင့္ “လား”ေပါင္းမ်ားစြာနဲ႔ မတင္မက်ေတြခံစားရမွာပါ။
ဟုတ္ပါတယ္။ ေသခ်ာျပင္ဆင္မႈမ႐ွိဘူးဆိုရင္ အြန္လိုင္းကေန အလုပ္ေလွ်ာက္တယ္ဆိုတာ လူကိုယ္တိုင္အလုပ္ေလွ်ာက္တာမ်ိဳးေလာက္ေတာ့ စိတ္ဘဝင္က်မႈကိုျဖစ္မွာမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့ေသခ်ာျပန္စဥ္းစားမယ္ဆိုရင္ လူကိုယ္တိုင္သြားေလွ်ာက္တဲ့အခါမွာလည္း ကိုယ္ရဲ႕CV က HR မန္ေနဂ်ာဆီတမ္းေရာက္သြားတာမဟုတ္ပါဘူး။ ႐ံုးတစ္ခုရဲ႕ဧည့္ႀကိဳေကာင္တာ ဒါမွမဟုတ္ CV ထပ္ရမယ့္ေနရာမွာထားခဲ့ရတာပါပဲ။ ေနာက္ၿပီး CV စာရြက္အထပ္လိုက္ေတြၾကားမွာ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာကို သူတို႔သတိထားမိဖို႔ကလည္း လိုပါေသးတယ္။ ဆိုလိုတာကေတာ့ အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္ေတြကေန အလုပ္ေလွ်ာက္တာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ လူကိုယ္တိုင္အလုပ္ေလွ်ာက္တာပဲျဖစ္ျဖစ္ ကိုယ့္ရဲ႕ CV ကို လုပ္ငန္းလိုအပ္ခ်က္နဲ႔ကိုက္ညီေအာင္ေသခ်ာေရးသားၿပီး ဆြဲေဆာင္မႈ႐ွိေအာင္လုပ္ဖို႔က အေရးႀကီးဆံုးပါပဲ။
အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္ (Online Job Portal/ Online Job Platform) ဆိုတာဘာလဲ
အလုပ္ေလွ်ာက္သူအမ်ားစုဟာ JobNet.com.mm ကိုအလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးေအဂ်င္စီအျဖစ္ ထင္မွတ္ေနၾကပါတယ္။ တကယ္တမ္းက JobNet ဟာအလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေနရာမွာ အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးေအဂ်င္စီနဲ႔ အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္တို႔ရဲ႕ မတူညီတဲ့လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို အလုပ္႐ွာေဖြသူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔သိဖို႔လိုပါတယ္။ အၾကမ္းအားျဖင့္ အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးေအဂ်င္စီဆိုတာ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူတစ္ေယာက္ရဲ႕ CV ကို သူနဲ႔ကိုက္ညီႏိုင္မယ့္အလုပ္ရာထူးေတြ ေခၚယူေနတဲ့ကုမၸဏီေတြဆီ ၾကားကေနအဲဒီေအဂ်င္စီကတင္ေပးတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ CV တင္ေပးျခင္း၊ အင္တာဗ်ဴးခ်ိတ္ေပးျခင္း အစ႐ွိတဲ့ကိစၥရပ္ေတြကို အလုပ္ေခၚယူေနတဲ့ကုမၸဏီနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူၾကားမွာ ေအဂ်င္စီကလုပ္ေဆာင္ေပးပါတယ္။
အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္ဆိုတာကေတာ့ နည္းပညာအေပၚအေျခခံထားၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူကိုယ္တိုင္က အဲဒီဝက္ဆိုက္မွာအလုပ္ေခၚယူေနတဲ့ကုမၸဏီေတြက လာေရာက္ေၾကာ္ျငာထားတဲ့အလုပ္ေတြကို ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီမညီ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ဆံုးျဖတ္ၿပီး မိမိကိုယ္တိုင္ပဲေလွ်ာက္ထားရမွာျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့အခါမွာလည္း ကိုယ့္ရဲ႕ CV ဟာ ကိုယ္ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့ကုမၸဏီဘက္က HR ကိုယ္တိုင္ကိုယ္တြယ္ေနတဲ့ Inbox (သို႔မဟုတ္) ဖိုင္ထဲကို တိုက္႐ိုက္ေရာက္႐ွိသြားမွာျဖစ္ပါတယ္။ အကယ္၍ ကိုယ္ရဲ႕ CV ကို အလုပ္ေခၚယူေနသူက ႏွစ္သက္သေဘာက်တယ္ဆိုရင္ အဲဒီကုမၸဏီဘက္ကပဲမိမိဆီကိုတိုက္႐ိုက္ဆက္သြယ္လာမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
JobNet ကေခၚေနတဲ့အလုပ္ေတြက တကယ္ေခၚေနတဲ့အလုပ္ေတြေရာဟုတ္ရဲ႕လား
အလုပ္႐ွာေဖြသူအမ်ားစုဟာ “အလုပ္အကိုင္ဝက္ဆိုက္ေတြကေနေၾကာ္ျငာထားတဲ့့အလုပ္ေတြဟာ ကုမၸဏီေတြကတကယ္ေခၚေနတဲ့အလုပ္ေရာဟုတ္ရဲ႕လား၊ HR ေတြကေရာ အဲဒီဝက္ဆိုက္ေတြကိုတကယ္ေရာသံုးၾကရဲ႕လား” ဆိုၿပီးစိတ္ထဲမွာသံသယျဖစ္တတ္ၾကပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ အလုပ္ေခၚယူသူနဲ႔တိုက္႐ိုက္မေတြ႔ရတဲ့အခါမွာ ဒီလိုမ်ိဳးခံစားခ်က္ေတြက ျဖစ္ေပၚလာတတ္ပါတယ္။ အဲဒါနဲ႔ပတ္သက္ၿပီးေတာ့ JobNet ကေန အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြရဲ႕စိုးရိမ္ပူပန္စိတ္ေတြကို ေလ်ာ့ခ်ေပးထားပါတယ္။ JobNet ဝက္ဆိုက္ကေန ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္ေတြဟာ ကုမၸဏီေတြကတကယ္ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္ေတြဟုတ္မဟုတ္ဆိုတာနဲ႔ အဲဒီကုမၸဏီေတြက HR ေတြဟာ JobNet ကို တကယ္သံုးမသံုးဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြကိုယ္တိုင္ အတည္ျပဳေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။
JobNet ကို အသံုးျပဳတဲ့ကုမၸဏီေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာေတြဟာ အမွန္တကယ္ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္ျဖစ္တယ္ဆိုတာကို အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာမတင္ခင္မွာ အတည္ျပဳရပါတယ္။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြအေနနဲ႔ JobNet ေၾကာ္ျငာထားတဲ့အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာတစ္ခုခ်င္းစီရဲ႕အေပၚပိုင္းမွာ Verified ဆိုတဲ့စာသားနဲ႔အစိမ္းေရာင္အမွတ္ကို ေတြ႔ျမင္ရပါလိမ့္မယ္။ အဲဒါဟာ အဲဒီအလုပ္ေၾကာ္ျငာစာဟာ အမွန္တကယ္ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္တစ္ခုလို႔ အတည္ျပဳထားတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာတစ္ခုခ်င္းစီမွာ အဲဒီအလုပ္ကိုေခၚယူေနတဲ့ကုမၸဏီေတြက HR ေတြဟာဘယ္ေန႔၊ ဘယ္ရက္၊ ဘယ္ႏွနာရီက JobNet ကို အသံုးျပဳခဲ့သလဲဆိုတာကို Recruiter Active ဆိုတဲ့ေနရာမွာ ၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။
ေနာက္ၿပီး အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာတစ္ခုကို ဘယ္ေန႔ကတင္ထားတာလဲဆိုၿပီးလဲ ၾကည့္ႏိုင္ပါတယ္။ အႀကံတစ္ခုေပးခ်င္တာကေတာ့ တတ္ႏိုင္သေလာက္မၾကာေသးခင္က ေခၚထားတဲ့အလုပ္ေတြကို ေလွ်ာက္ေစခ်င္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ကေမးေလ့႐ွိတဲ့အရာကေတာ့ “တခ်ိဳ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာေတြက အရမ္းၾကာေနၿပီကို ဘာျဖစ္လိုဆက္ေခၚေနတာလဲ” ဆိုၿပီးေမးေလ့႐ွိၾကပါတယ္။ ဒါကေတာ အလုပ္ေခၚယူတဲ့ကုမၸဏီဘက္က HR ေတြရဲ႕ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ပဲျဖစ္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕ကလည္း တကယ္လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္း႐ွိသူကို မရေသးတာလည္းျဖစ္ႏိုင္သလို၊ တခ်ဳိ႕လည္း အဲဒီရာထူးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ CV ေတြကို ဆက္လက္စုေဆာင္းထားခ်င္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုစုေဆာင္းထားတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ သူတို႔လိုအပ္တဲ့အခါမွာ ခ်က္ခ်င္အဲဒီ CV ေတြထဲကေန႐ွာေဖြႏိုင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။
ကုမၸဏီေတြအေနနဲ႔ အလုပ္ေခၚယူတဲ့အခါမွာ အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္တစ္မ်ိဳးတည္းကိုပဲ အသံုးျပဳတယ္ဆိုၿပီး တရားေသေျပာလို႔မရပါဘူး။ HR ေတြအေနနဲ႔လည္း အလုပ္ေလွ်ာက္လႊာေတြကို စုေဆာင္းတဲ့နည္းလမ္းေတြကအမ်ားႀကီး႐ွိပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေရးဝက္ဆိုက္ကိုအသံုးျပဳသလို ကိုယ္ပိုင္ကုမၸဏီစာမ်က္ႏွာေတြ၊ ဆို႐ွယ္မီဒီယာေတြ၊ ေအဂ်င္စီေတြအျပင္ Internal hiring လို႔ေခၚတဲ့ ကုမၸဏီအတြင္းကသင့္ေတာ္တဲ့လူေတြ ေလွ်ာက္ထားလို႔ရတဲ့အစီအစဥ္ေတြကိုလည္း အသံုးျပဳၾကပါတယ္။ အဲဒီေတာ့ HR ေတြအေနနဲ႔လည္း ရာထူးေနရာတစ္ခုအတြက္ အလုပ္ေခၚယူတဲ့အခါမွာ ေနရာေပါင္းစံုကေန CV ေတြကိုရာနဲ႔ခ်ီၿပီး လက္ခံရ႐ွိေလ့႐ွိၾကပါတယ္။ JobNet ရဲ႕အခ်က္အလက္ေတြအရ ကုမၸဏီတစ္ခုကေန လစ္လပ္ရာထူးတစ္ခုအတြက္ အလုပ္ေခၚယူတဲ့အခါမွာ JobNet ဝက္ဆိုက္တစ္ခုတည္းကေန CV ေပါင္းရာခ်ီၿပီး ရေလ့႐ွိပါတယ္တဲ့။ ဆိုလိုခ်င္တာက အဲဒီလို CV ေပါင္းရာနဲ႔ခ်ီၿပီးလက္ခံရ႐ွိတဲ့ HR ေတြရဲ႕အျမင္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕ CV ကို ေသေသခ်ာခ်ာသတိထားမိဖို႔ဆိုတာ CV ကိုေတာ္႐ံုျပင္ဆင္႐ံုနဲ႔မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။ ဝက္ဆိုက္ေတြကေန အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွာ CV ကိုဘယ္လိုမ်ိဳးျပင္ဆင္သင့္သလဲဆိုတာကို ေလ့လာခ်င္ရင္ေအာက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့ လင့္ခ္ေတြကေနဆက္လက္ေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။
၁။ သင့္ရဲ႕အြန္လိုင္း CV မွာဘာေတြပါဝင္သင့္သလဲ
၂။ ဘာေၾကာင့္ ကိုယ့္ရဲ႕ JobSeeker Profile ကိုျပည့္စံုေအာင္ျဖည့္စြက္သင့္တာလဲ
၃။ JobNet Profile မွာ ၁၀၀% ျပည့္ေအာင္ဘယ္လိုျဖည့္စြက္မလဲ
ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့အခါမွာ ကိုယ္ေလွ်ာက္ထားမယ့္အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာကိုေသခ်ာ ဖတ္႐ႈၿပီး ေလွ်ာက္ထားမယ့္အလုပ္တစ္ခုခ်င္းစီအလိုက္ ကိုယ့္ရဲ႕ CV ကိုျပင္ဆင္ျဖည့္စြက္ေရးသားပါ။ အေရးအႀကီးဆံုးကေတာ့ CV attachment တြဲတဲ့အခါမွာ ဖိုင္မွားၿပီးမတြဲမိေစဖို႔ပါပဲ။