"အလုပ္လိုအပ္ခ်က္က variety ျဖစ္လာတယ္။ ဥပမာ ခုဆုိ Digital Media Specialist ရာထူးမ်ိဳးေတြကအစေပါ့ေနာ္။ ရုတ္တရက္ၾကည့္လိုက္ရင္ေတာ့ အိုင္တီသမားလိုလို ဘာလိုလိုနဲ႔ နည္းပညာေပၚမွာ အမ်ားႀကီးအေျခခံထားတဲ့ဟာမ်ိဳး ျဖစ္လာတယ္"
လက္ရွိ ျပည္တြင္းနည္းပညာအလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းမ်ား၊ နည္းပညာနယ္ပယ္တိုးတက္မွူ အေျခအေန မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ Myanma Computer Company Limited ၏ အမႈေဆာင္ အရာရွိခ်ဳပ္ ျဖစ္ၿပီး ျမန္မာနိုင္ငံ ကြန္ပ်ဴတာပညာရွင္အသင္း၏ ဒုတိယ ဥကၠ႒ျဖစ္သူ ဦးၿငိမ္းဦးႏွင့္ JobNet.com.mm ကေတြ႔ဆံုေမးျမန္း ထားသည္မ်ားကို လူငယ္မ်ားအတြက္ၿပန္လည္ေ၀မွ်ေပးလိုက္ပါသည္။
ေမး။ ။ ၂၀၀၀ ခုႏွစ္ကေန လက္႐ွိအခ်ိန္ထိကိုၿပန္ၾကည့္ရင္ ဘယ္ကာလအပိုင္းအျခားမွာ နည္းပညာက႑ က သိသိသာသာတိုးတက္လာပါသလဲ။
ေျဖ ။ ။ MICT Park တုိ႔ဘာတုိ႔ စတင္ေပၚေပါက္ေအာင္ျမင္လာတဲ့ ၂၀၀၀-၂၀၀၁-၂၀၀၂ ကာလေတြမွာ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ ICT က႑က အတိုင္းအတာတစ္ခုထိ ေတာ္ေတာ္ေလး ေအာင္ျမင္တိုးတက္ခဲ့တယ္။ အဲဒီ အခ်ိန္မွာ႐ွိတဲ့ ဘဏ္ေတြကလည္း IT စနစ္ကို အသံုးျပဳတဲ့အေျခအေနမ်ိဳးထိ ေပၚေပါက္လာတယ္။ ဟိုး ယခင္ကလည္း ဌာနဆုိင္ရာေတြမွာ ပုဂၢလိကလုပ္ငန္းေတြမွာ IT အသံုးျပဳမႈေတြ ႐ွိခဲ့ေသာ္ျငားလည္း ကၽြန္ေတာ္တို႔ ျဖတ္သန္းလာတဲ့ကာလတစ္ေလွ်ာက္ဆိုရင္ေတာ့ ၂၀၀၁-၂၀၀၂ ကာလပတ္ဝန္းက်င္က ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ICT က႑ေတာ္ေတာ္ေလးတိုးတက္ခဲ့တယ္လို႔ သံုးသပ္ႏိုင္ပါတယ္။ အဲ့ဒီကေန ဆယ္စုႏွစ္ တစ္ခုေလာက္ နည္းနည္း ေလးျပန္က်ဆင္းသြားတဲ့သေဘာ႐ွိတယ္။ ဒါေပမဲ့ ၂၀၁၀-၂၀၁၁ ေနာက္ပိုင္း ကာလမွာေတာ့ ျပန္ၿပီးေတာ့ က်ယ္ျပန္႔လာတဲ့သေဘာ ေတြ႔ရတယ္။ ဒါလည္း ဘယ္လိုေတြ႔ရလဲဆိုေတာ့ နည္းပညာက ေပါင္းကူးလာတယ္။ အရင္တုန္းက ကြန္ပ်ဴတာ IT နည္းပညာလုိ႔ေျပာတာကေန ေနာက္ပိုင္း communication ေပါ့၊ ဆက္သြယ္ေရး infrastructure ေတြပါ ေပါင္းလာေတာ့ ICT ဆုိၿပီးေတာ့ ျဖစ္လာ တယ္။ ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ႏုိင္ငံအေနနဲ႔ဆုိလို႔႐ွိရင္ ၂၀၁၀ - ၂၀၁၁ ေနာက္ပိုင္းမွာ ဆက္သြယ္ ေရးပိုင္းဆုိင္ရာ infrastructure ေတြကလည္း တက္လာတယ္။ Mobile penetration တုိ႔ Digital Service တို႔ စသျဖင့္ တက္လာတယ္။ ဒီလိုမ်ိဳးေလးေတြတက္လာေတာ့ Information and Communication Technology ေပၚမွာ အေျခခံတဲ့ infrastructure ေတြ application ေတြ product ေတြ သက္ဆုိင္ရာ services ေတြနဲ႔ အသံုးျပဳမႈေတြက ေတာ္ေတာ္က်ယ္ျပန္႕လာတဲ့သေဘာေပါ့။ ၂၀၀၀-၂၀၀၁ ကာလနဲ႔ယွဥ္ ရင္ေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလး တိုးတက္လာတဲ့သေဘာ ယူဆလို႔ရပါတယ္။
ေမး ။ ။ လက္ရွိျပည္တြင္းမွာ နည္းပညာနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္း အေျခအေနေတြနဲ႔ ပတ္သက္ၿပီး သံုသပ္ေပးပါဦးဆရာ
ေျဖ ။ ။ ၂၀၁၁ မွာ Telecom ေတြ MNO - (Multi National Organization) ေတြ ေပၚေပါက္လာၿပီးေနာက္ပိုင္း မွာ IT ပညာ႐ွင္ေတြအတြက္ high demand ျဖစ္လာတယ္။ အဲ့ဒီမတုိင္ခင္တုန္းကေတာ့ ဘဏ္ေတြမွာ လိုတယ္၊ ဟိုတယ္ေတြမွာလိုတယ္၊ ကုန္တုိက္ေတြမွာလိုတယ္။ အစိုးရဌာနေတြမွာ ေခၚတာေတာ့ နည္းတာေပါ့။ အျခားပုဂၢလိကလုပ္ငန္းေတြမွာ လိုတယ္။ အဲဒီတုန္းကေတာ့ အိုင္တီပညာ႐ွင္လို႔ ေျပာတဲ့ အခါမွာ ပ႐ိုဂရမ္မာေတြ ၊ Data base ကၽြမ္းက်င္တဲ့လူေတြ ၊ Network ကၽြမ္းက်င္တဲ့လူေတြ စသျဖင့္ေပါ့ ေခၚယူၾကတယ္။ လုပ္ငန္းေတြက ICT အသံုးျပဳမႈနည္းပါးေသးတယ္၊ Business ေတြကလည္း survival အတြက္ လုပ္ေနရတဲ့အခ်ိန္မွာ ICT ဘတ္ဂ်တ္ကို အရမ္းမသံုးႏုိင္ဘူး။ Full set up လုပ္ဖုိ႔ခက္တယ္၊ ဆာဗာေတြေထာင္ဖုိ႔ခက္တယ္။ ကၽြမ္းက်င္တဲ့ အုိင္တီဝန္ထမ္းေတြကိုလည္း ထိုက္ထိုက္ေလ်ာက္ေလ်ာက္ လခေပးၿပီး ခန္႔ထားဖုိ႔ ခက္ခဲတဲ့ အခါမွာ အဆင္ ေျပသေလာက္ပဲ ေခၚၾကတာေပါ့။ ဒီလိုမ်ိဳးေလးေတြ ေတြ႕ရတယ္။ ၂၀၁၁ onward မွာက်ေတာ့ နည္းနည္း ေျပာင္းသြားတယ္။ Telecom ေတြေပၚလာတယ္၊ MNO ေတြလည္း အေတာ္အသင့္ ဝင္ေရာက္လာတဲ့အခါမွာ အဲဒီလုပ္ငန္းေတြကေတာ့ အုိင္တီသမားေတြ၊ အုိင္တီနဲ႔ ဆက္စပ္တဲ့ ပတ္သက္လုပ္ငန္းေတြကို လုပ္ဖုိ႔လူေတြကို demand က နည္းနည္းေလးျမင့္ လာတယ္။ ျမင့္လာေတာ့ ျပည္တြင္းမွာရွိတဲ့ အိုင္တီကၽြမ္းက်င္တဲ့လူငယ္ေတြ အလုပ္ဝင္ေရာက္ၾကတဲ့ အေန အထားမ်ိဳးကေန အျခားႏိုင္ငံကိုေရာက္ေနတဲ့ ဥပမာ စင္ကာပူ၊ မေလးရွား၊ ဘန္ ေကာက္ကို ေရာက္ေနတဲ့ သက္ဆုိင္ရာအလုပ္ကလူငယ္ေတြပါ ျပန္ေရာက္လာၿပီးေတာ့ ဝင္ေရာက္လုပ္ကိုင္ ေနၾကတာ ေတြ႔ရတယ္။ ဥပမာ Telecom ေတြမွာဆုိရင္ ဒီလိုလူငယ္ေတြ အမ်ားႀကီးေတြ႔ရတယ္။ ဆိုလိုတဲ့ သေဘာက ၂၀၁၁ ေနာက္ပိုင္းမွာ demand ျမင့္လာတယ္။ ျမင့္လာတဲ့အခါမွာ ႏွစ္ခု ျဖစ္လာတယ္။ Track ကလည္း variety ျဖစ္လာတယ္။ အရင္တုန္းကေတာ့ ေဆာ့ဖ္ဝဲသမား၊ network သမား၊ programming၊ Database ဒီလိုဟာေလာက္ပဲ ေခါင္းစဥ္တပ္လို႔ရတာေပါ့။ ခုက်ေတာ့ အလုပ္လိုအပ္ခ်က္က ျပန္႔ထြက္လာတယ္။ ဥပမာ ခုဆုိ Digital Media Specialist ရာထူးမ်ိဳးေတြကအစေပါ့ေနာ္။ ရုတ္တရက္ၾကည့္လိုက္ရင္ေတာ့ အိုင္တီသမားလိုလို ဘာလိုလိုနဲ႔ နည္းပညာေပၚမွာ အမ်ားႀကီးအေျခခံထားတဲ့ ရာထူးမ်ိဳးေတြ ျဖစ္လာတယ္။
ေမး ။ ။ IT Field ထဲမွာ လက္ရွိ အလုပ္အကိုင္ေခၚယူမႈ အေျခအေနကေရာ ဘယ္လိုရွိသလဲဆရာ
ေျဖ ။ ။ အလုပ္ေခၚယူမႈလိုအပ္ခ်က္ကလည္း မ်ားလာတယ္။ Skill Requirement ေတြ ျမင့္လာတယ္။ ဟိုးအရင္တုန္းကေတာ့ ကြန္ပ်ဴတာဘြဲ႕ေလာက္နဲ႔၊ သင့္တင့္တဲ့ ကၽြမ္းက်င္မႈ ဗဟုသုတ႐ွိရံုနဲ႔ ဒီအလုပ္ကို ဝင္လုပ္လုိ႔ရတယ္။ လုပ္ေနတဲ့လူေတြလည္းရွိတယ္။ ေနာက္ပိုင္းက်ေတာ့ Multi National Organization လိုမ်ိဳးက်ေတာ့ ကၽြမ္းက်င္႐ံုနဲ႔မရဘူး၊ သူနဲ႔ထိုက္သင့္တဲ့ relevant ျဖစ္တဲ့ Qualification ေတြ Certification ေတြ demand လုပ္လာတာ႐ွိတယ္။ Highly demand ဆိုတဲ့အခါမွာ ႏွစ္မ်ိဳးေပါ့။ အလုပ္ vacancy အတြက္ demand ျဖစ္လာသလို Skills နဲ႔ Knowledge နဲ႔ Experience အတြက္လည္း demand ျဖစ္လာ တာမ်ိဳး႐ွိတယ္။ Telco ေတြ MNO ေတြမွာ IT Executive လို ရာထူးမ်ိဳး အလုပ္ဝင္ေရာက္မယ္ဆုိရင္ ဘာေတြ႐ွိဖုိ႔ လိုလာလဲဆုိေတာ့ International Qualification ေတြ႐ွိဖို႔လိုလာတယ္။ လုပ္ငန္းမွာသံုးတဲ့ Vendor ေပၚမွာ အေျခခံတဲ့ Vendor Specific Qualification ေတြေပါ့၊ ဥပမာ မိုက္ခ႐ိုေဆာ့ဖ္တုိ႔ Oracle တုိ႔ Cisco တုိ႔ Job Experience တုိ႔ ဒါမ်ိဳးေတြ ေတာင္းဆိုလာတာ ႐ွိလာတယ္။ လူငယ္ေတြအေနနဲ႔ကေတာ့ ကိုယ္ျပင္ဆင္ေလ့ လာရမယ့္ဟာေတြ ေျပာင္းဖုိ႔လိုလာမယ္၊ ထပ္တိုးလာရမွာေပါ့။ International Working Practice ေတြ ေလ့လာဖုိ႔လိုလာတယ္။ ေနာက္ၿပီးေတာ့ Communication Skills ေတြ၊ Language Skills ေတြ အမ်ားႀကီးလိုလာတယ္။ ေျပာမယ္ဆိုရင္၂၀၁၁ ေရွ႕ပိုင္းနဲ႔ ၂၀၁၁ ေနာက္ပိုင္းမွာ အိုင္တီနဲ႔ ဆက္စပ္ပတ္သက္တဲ့ အလုပ္လိုအပ္ခ်က္ေတြ highly demand ျဖစ္လာတယ္။ Skills တုိ႔ Requirement တုိ႔လည္း နည္းနည္းေလး ျမင့္လာတယ္။ ေပးတဲ့ Benefits ကလည္း ျမင့္လာတယ္။
ေမး ။ ။ ျပည္တြင္းမွာ ေလာေလာဆယ္ ကုမၸဏီၾကီးေတြက ေခၚယူေနတဲ့ နည္းပညာအလုပ္အကိုင္ ရာထူးေတြက ဘယ္လို ရာထူးအသစ္ေတြေပၚလာတာ ဆရာ႔အေနနဲ႕သတိထားမိပါသလဲ
ေျဖ ။ ။ ခုနေျပာသလို Telenor, Ooredoo စသျဖင့္ေပါ့ေနာ္။ ေနာက္အျခားေသာ Invest လာလုပ္တဲ့ company ေတြရွိတယ္။ ဆိုေတာ့ အဲဒီမွာ ကၽြန္ေတာ္ေတြ႔တာေပါ့ေနာ္ IT နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ဟာက်ေတာ့ အဲဒီလိုလုပ္ငန္းႀကီးေတြမွာ က်ေတာ့ Programmer ေခၚယူတာက်ေတာ့ ကၽြန္ေတာ္တို႔သိသေလာက္ေတာ့ နည္းတယ္။ Programmer သိပ္မေခၚဘူး။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ သူတို႔ကတကယ့္ software ေတြ system ေတြက တကယ္ banner ေတြ၀ယ္တယ္ local developer ေတြဆီကယူၿပီးေတာ့သံုးတာမ်ိဳး ျဖစ္တဲ့အတြက္ MNO ႀကီးတစ္ခုက Junior programmer လိုသည္ဆိုတဲ့ဟာကေတာ့ နည္းနည္းေတြ႔ရခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ ဘာေတြေတြ႔ရလဲဆိုေတာ့ System administration လုပ္မယ့္သူ Network administration လုပ္မယ့္သူ database administration လုပ္မယ့္သူ ဒီလိုမ်ိဳးေတြေပါ့ communication experts ေတြ အဲလိုရာထူးမ်ိဳးေတြေခၚတာေတြ႔ရတယ္။ ယခင္ကဆို Bank ေတြေတာင္မွ in-house development လုပ္တာမ်ိဳးဆိုေတာ့ အဲဒီတုန္းကေတာ့ programmer ေတြေခၚခဲ့တာရွိေပမယ့္ အခု ဘဏ္ေတြကလည္းေခၚရင္ programmer ေခၚတာမ်ိဳးနည္းနည္းေလးရွားသြားၿပီ။ ရာထူးအသစ္ေတြ digital experts ဘာညာေပါ့ ဒီလိုမ်ိဳးေတြနဲ႔ ေတြ႔လာမယ္။ ၿပီးေတာ့ ေနာက္ပိုင္းဘာေတာ့ ထပ္ျဖစ္လာလည္းဆိုေတာ့ ေျပာင္းလဲတဲ့နည္းပညာအရ ဘဏ္ကလည္း Traditional banking processes ေတြအစား Fintech ေတြသံုးၿပီးေတာ့ သြားလာတာျဖစ္ေတာ့ Financial technology ေတြနဲ႔လိုက္ေလ်ာညီေထြျဖစ္မယ့္ ရာထူးတာ၀န္ေတြကို ေခၚယူတာလည္း ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေတြ႔ရတယ္။ ေနာက္ပိုင္း Technology advance manager အခုဆို Apps နဲဲ႔ပတ္သက္တဲ့ဟာေတြ ဒီလိုမ်ိဳးေတြေပါ့ေနာ္ ဒါကေတာ့ ဟိုးယခင္ လြန္ခဲ့တဲ့ ၅ ႏွစ္ ၁၀ ႏွစ္မွာ မေတြ႔ရဘူး။ အခုမွေတြ႔လာရတဲ့ ရာထူးေတြေပါ့။ ဥပမာ ကၽြန္ေတာ္ဆိုရင္ အရင္ကစာလည္းသင္တယ္ database တို႔ဘာတို႔သင္ေတာ့ DBA post လိုဟာမ်ိဳးေတြေပါ့ ဒါမ်ိဳးေတြလည္း အခုစေခၚလာတာကို ေတြ႔ရတယ္။ အရင္ကေတာ့ local organization ထဲမွာ DBA လိုမ်ိဳးေခၚတာနည္းနည္းေလးရွားတာေပါ့ေနာ္။ ဒါေပမဲ့ ခုနကကၽြန္ေတာ္ေၿပာထားတဲ့ တစ္ခ်က္အတိုင္းပဲ ဒါေတြက နည္းနည္းေလး demand က အလုပ္ေခၚတဲ့ ရာခိုင္ႏႈန္း demand အျပင္ အေနာက္ကလိုတဲ့ skill နဲ႔ knowledge နဲ့ အဲ့လိုအပ္ခ်က္ကလည္း ျမင့္လာတာေတြ႔ရတယ္။ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ ယခင္က သိပ္မႀကံဳဖူးတဲ့ မရွိဖူးတဲ့ မေတြ႔ဖူးတဲ့ ရာထူးမ်ိဳးအသစ္အဆန္းေလးေတြ ကၽြန္ေတာ္တို႔ ေခၚလာတာမ်ားတယ္လို႔ ေျပာခ်င္ပါတယ္။
ေမး။ ။ အခုအေနအထားအရ နည္းပညာနဲ႔ပတ္သတ္တဲ့အလုပ္အကိုင္ေတြမွာ ျပည္ပနဲ႔ လက္႐ွိျပည္တြင္းက ေပးေနတဲ့လစာတအားၾကီး မကြာတဲ့အတြက္ ျပည္ပေရာက္ေနတဲ့ၿမန္မာေတြၿပန္လာရင္သူတို႔အတြက္ ဘာေတြအားသာခ်က္ေတြရွိနိုင္မလဲ
ေျဖ ။ ။ ဘာေတြအားသာလဲဆိုေတာ့ စင္ကာပူ၊ မေလးရွား၊ ထုိင္းလိုႏိုင္ငံမွာ အိုင္တီနည္းပညာကို ကိုယ့္ရဲ႕ experience ေပါ့ ကိုယ့္ရဲ႕ expertise ကို International Working Practice နဲ႔အတူ ေဆာင္ရြက္လုပ္ကိုင္ခဲ့တဲ့လူက Exposure မ်ားတယ္။ ႏိုင္ငံျခားအဖြဲ႔အစည္းေတြကို ေရာက္ၿပီးၿပီ၊ ႏိုင္ငံတကာမွာလည္း ၃ ႏွစ္ - ၅ ႏွစ္ အေတြ႕အၾကံဳ႐ွိတယ္။ တကယ္လည္း International Working Practice ေတြ နားလည္တယ္၊ တကယ္လည္း Expertise ႐ွိတဲ့လူက်ေတာ့ ေသာ့ဖြင့္ၿပီး တစ္ခါတည္း ေမာင္းထြက္သြားလို႔ရတဲ့ပံုစံေပါ့။ သူ႕အတြက္လည္း benefit ရွိတယ္၊ ေခၚယူထားတဲ့ လုပ္ငန္းအတြက္လည္း benefit ႐ွိတယ္။ ကိုယ္က Career ျမင့္ျမင့္မားမားမွန္းတယ္ဆိုရင္ေတာ့ International Exposure လည္းလိုတယ္။ International Working Credit မွာ adopted ျဖစ္ဖုိ႔လိုတယ္။
ဆက္ရန္…..
လူငယ္မ်ားအတြက္ သိသင့္သိထိုက္သည့္ နည္းပညာႏွင့္အလုပ္အကိုင္ ဗဟုသုတမ်ား မ ွ်ေ၀ေပးသည့္ ဆရာ ဦးၿငိမ္းဦးအား JobNet မွ အထူးေက်းဇူးတင္ရွိပါသည္။
ေတြ႕ဆံုေမးျမန္းသူ - ဆုရည္မိုး
သင္နဲ႔သင့္ေတာ္မယ့္ နည္းပညာအလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြကို ဒီလင္႔ေလးမွာ ၀င္ေရာက္ေလွ်ာက္ထားနိုင္ပါတယ္။
English version below
JobNet.com.mm had an interview with U Nyein Oo, a Vice President of Myanmar Computer Professionals Association as well as a CEO of MCC Company, about occupations and improvements in the technology sector of Myanmar at the present. It is shared for youths who want to develop their careers in technology field.
When we look back on the years from 2000 to now, since when technology sectors in Myanmar has considerably improved?
Myanmar Information and Communication Park (MICT Park) was opened on 2002. From 2000 to 2002 the Information and Communication Technology considerably developed in Myanmar to some extent. At that time, banks in Myanmar widely used IT system. Although IT system had been used in some government agencies and companies before 2000, it was widely used and developed around 2001, as far as I am concerned. Then, the progresses slowed down for a decade. Since 2010, technology advances have emerged again because of extensive technology. Previously, it was called Computer and Information Technology, but, now advanced technologies are using in communication infrastructures, so, it is called Information and Communications Technology (ICT). Later since 2010, communication infrastructures, mobile-phone penetration, digital service, etc., have been widely popular in Myanmar. So, the uses of infrastructures, applications, products and services based on ICT have increased more than the uses in 2000-2001.
What do you think the job opportunities about technology in Myanmar?
As telecom companies and multinational organizations (MNO) have come out in Myanmar since 2011, IT technicians have been in great demand. Before, they worked for banks, hotels, supermarkets and other private companies. Government organizations offered IT jobs but there were few vacancies. At that time, IT technicians were offered for the posts such as programmer, database specialists, network technicians, etc. And, businesses rarely used ICT and were not able to spend their budget on ICT: they could not afford to set up network servers and to hire skilled technicians because they were struggling to survive. In 2011, there were some changes in IT industry. When telecom companies and multinational organizations (MNO) entered into Myanmar, IT jobs became high demand jobs. Now, there are good opportunities for young IT technicians in Myanmar. Besides, those who worked in other countries like Singapore, Malaysia and Bangkok are coming back to Myanmar and working here. You can see this in telecom companies, for example. In short, although there were only software technicians, network technicians, programming technicians and database technicians previously, there is variety of jobs related to IT currently. For example, Digital Media Specialist position concerns digital technology.
Could you tell us your opinion on the current employments in the IT industry?
The employments in the IT industry are increasing and a lot of skills are required. Non computer science graduates who have respectable knowledge and skills about IT and technology were employed as IT technicians before. Later on, multinational organizations are looking for those who have not only skills and experiences but also relevant certificates about IT and technology. IT jobs are in high demand in Myanmar. This means two things: demand for the number of employees and demand for the skills and knowledge. If you work as an IT Executive at telecom companies or multinational organizations, you need to have international qualifications depending on the demands of the organization that you will enter. For example, they will ask you certificates from Oracle or Cisco and your job experiences. Young people need to do many preparations for their careers. They need to have international working practices, communication skills and language skills. Since 2010, IT jobs have been in demand in Myanmar and benefits getting from the jobs are better than before.
What kinds of new IT and technology positions do you think are being currently offered by companies in Myanmar?
In Myanmar, there are some investment companies like Telenor, Ooredoo, etc. In that kind of companies, programmer positions are rarely offered because they buy software, systems from banners and local developers. Therefore, a multinational organization rarely hires junior programmers. But, they offer the posts like system administrator, network administrator, database administrator, and communication expert. Banks hired programmers before as they developed the required business tools or applications by themselves. Now, they rarely employ programmers. And, according to technological changes, banks are using financial technologies instead of traditional banking processes, so, they are offering new positions adapting to those technologies like digital expert. Now, we can see Technology Advance Manager Position relating to building Apps which could not be seen last 10 years. And, Database Administrator posts can be seen now but they were rarely offered by local organizations before. Briefly, new IT and technology job positions have become available and more skills and knowledge are in demand.
At the present, salaries offered by technology companies from foreign countries are not very different from those from Myanmar. So, what benefits will Myanmar working for technology companies in foreign countries get if they come back to Myanmar?
There are some benefits for the people who have worked in other countries like Singapore, Malaysia and Thailand having international working experiences and practices. If you have international work experiences about 3 to 5 years, understand international working practices and have technology expertise, there will be mutual benefits for you and the organization you will work for. Having international working experiences and Being able to adopt international working practices can make your progress up the career ladder.
To be continued…