ရည္ရြယ္ခ်က္။ ။ အဖြဲ႔အစည္းအတြက္ လိုအပ္သည့္ (သို႔) လိုအပ္မည့္ ဆရာ/မႏွင့္ရံုး၀န္ထမ္းမ်ားၾကိဳတင္ေခၚယူ
စုေဆာငး္ျခင္း၊ ေရႊးခ်ယ္ခန္႔ထားျခင္း၊ ေလ့က်င့္သင္ၾကားျပသေပးျခင္း၊ လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ေအာင္ စီမံျခင္း၊ အပတ္စဥ္၊ လစဥ္၊ ႏွစ္စဥ္၊ အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးျခင္းစသည့္ကိစၥအ၀၀ကုိ အျပည့္အ၀ ၾကီးၾကပ္ တာ၀န္ယူအေကာင္အထည္ေဖာ္စီမံခန္႔ခြဲေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၁။ သေဘာတူစာခ်ဳပ္မ်ား ခ်ဳပ္ဆိုႏုိင္ရန္အတြက္ ၾကီးၾကပ္စီမံေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၂။ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ အလုပ္တာ၀န္သတ္မွတ္ျပဌာန္းေပးျခင

၃။ ၀န္ထမ္းမ်ား အရည္အေသြးတိုးတတ္ေရးႏွင့္ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္ေရးအတြက္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၄။ သတ္မွတ္ျပဌာန္းေပးထားေသာ လုပ္ငန္းတာ၀န္အတိုင္း ၀န္ထမ္းမ်ားလုပ္ေဆာင္မႈရွိ/မရွိစီစစ္ စစ္ေဆး အေရးယူေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၅။ ရံုးတြင္းထုတ္ျပန္ထားေသာ Rules and Polices မ်ားကို လိုက္နာမႈရွိ၊ မရွိစီစစ္ျပီးလိုက္နာမႈမရွိပါက လိုအပ္ သည့္အေရးယူမႈမ်ားကုိ အေရးယူေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၆။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ေဆာင္မႈကို အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးျခင္းႏွင့္ အကဲျဖတ္အမွတ္ေပးရာတြင္တာ၀န္ယူစီစဥ္ စစ္ေဆးျခင္း။

၇။ ၀န္ထမ္းအားလံုး၏ လစာႏွင့္အျခားခံစားခြင့္ကုိ စီစဥ္ေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၈။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ခြင့္အမ်ိဳးမ်ိဳးအတြက္ စီမံေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၉။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းတာ၀န္သတ္မွတ္ခ်ိန္/ အလုပ္တက္၊ ဆင္းခ်ိန္တုိ႔ကုိ စီစစ္အကဲျဖတ္ျခင္း၊ အေရးယူ ျခင္း။

၁၀။ လုပ္ငန္းခြင္တုိးတတ္ေရးအတြက္ သင္တန္းေပးျခင္း(သို႔) သက္ဆိုင္ရာ သင္တန္းမ်ားတက္ေရာက္ႏိုင္ရန္ စီမံေပးျခင္း။

၁၁။ သင္တန္းေရးရာကိစၥရပ္မ်ားစီစဥ္ေဆာင္ရြက္ပံ့ပိုးကူညီေပးျခင္း။

၁၂။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ သာေရး၊ နာေရး၊ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးမ်ားအတြက္ စီမံျခင္း။

၁၃။ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းအေပၚ ၾကိဳးစားမႈ/ စည္းကမ္းလိုက္နာမႈေပၚတြင္ ဆုေၾကးမ်ားသတ္မွတ္ခ်ီးျမွင့္ႏိုင္ရန္ စီမံျခင္း။

၁၄။ လုပ္ငန္းေပါ့ေလ်ာ့၊ လိုက္နာမႈမရွိပါက အလွဴေငြ သတ္မွတ္ျခင္း၊ ျပစ္ဒဏ္ေပးျခင္း၊ အလုပ္မွရပ္စဲျခင္း။

၁၅။ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လုပ္ငန္းခြင္တြင္ လံုျခံဳအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးအားစီစဥ္ေဆာင္ရြက္ေပးျခင္း။

၁၆။ ၀န္ထမ္းမ်ားႏွင့္ Meeting ျပဳလုပ္ျပီး ေက်ာင္း၏ဖြ႔ံျဖိဳးတိုးတတ္ေရး၊ Customer ရရွိေရး၊ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ရည္ျမင့္မာေရး အစရွိသည္မ်ားအတြက္ စီမံေဆာင္ရြက္ျခင္း။

၁၇။ အထက္ပါတာ၀န္မ်ားအျပင္ ေက်ာင္းႏွင့္သက္ဆိုင္သည့္ ကိစၥအ၀၀ကို အျပည့္အ၀ တာ၀န္ယူပူးေပါင္း ေဆာင္ရြက္ရမည္။

• စီးပြားေရး၊ စီမံခန္႔ခြဲ႔ေရးအထူးျပဳဘြဲ႔ တစ္ခုခုရရွိထားၿပီး၊ Diploma in HRM ႏွင့္ HRD ရရွိထားသူျဖစ္ရမည္။

• HR လုပ္ငန္းအေတြ႔အၾကဳံအနည္းဆုံး(၂)ႏွစ္ခန္႔ရွိရမည္။

• လူမႈဆက္ဆံေရးေျပျပစ္၍၊ဦးေဆာင္ႏိုင္သူျဖစ္ျပီးသြက္လက္ဖ်က္လက္၍လုပ္ငန္းပုိင္းတိက်ေသခ်ာသူျဖစ္ရမည္။(Independent and self-driven team player with ability to multi-task.)

• Internet, Email & Computer ( PageMaker,Word, Excel)ကၽြမ္းက်င္စြာအသုံးျပဳႏုိင္ျပီး အဂၤလိပ္စာေရး၊ဖတ္၊ ေျပာ ကၽြမ္းက်င္ရမည္။