ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းမွာ ကိုယ့္ကိုယ္ကို စိတ္ေက်နပ္မႈရ႐ွိေစၿပီး လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္႐ႊင္မႈကိုျဖစ္ေစတဲ့အေၾကာင္းအရင္းေတြထဲမွာ လုပ္ခလစာကလည္း အဓိကအခန္းက႑ကေနပါဝင္ပါတယ္။ ၿပီးခဲ့တဲ့ ၂၀၁၈ ခုႏွစ္ ဧၿပီလမွာ JobNet ကေနျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့ လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္႐ႊင္မႈဆို္င္ရာစစ္တမ္းနဲ႔ လစာေက်နပ္မႈဆိုင္ရာေမးခြန္းရဲ႕ရလဒ္ေတြအရ လုပ္ခလစာအေပၚ ေက်နပ္မႈမ႐ွိသူေတြဟာ လုပ္ငန္းခြင္မွာမေပ်ာ္႐ႊင္ၾကဘူးလို႔ ေျဖဆုိထားတာေတြ႔ရပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အခ်ိန္ေတြကို အလုပ္တစ္ခုမွာ အတိုင္းအတာတစ္ခုအထိ ကုန္ဆံုးေစခဲ့ၿပီး ကိုယ္ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့လစာကို မရေသးဘူးဆိုရင္ ေအာက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့အဆင့္တစ္ခုခ်င္းစီကို ေသခ်ာျပင္ဆင္ၿပီး လစာတိုးေအာင္ျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။
တကယ္လို႔ ကိုယ္ကလက္႐ွိအလုပ္မွာပဲ ဆက္ၿပီးအလုပ္လုပ္ခ်င္တယ္ ေနာက္ၿပီးလက္႐ွိလစာထက္လည္း ပိုရခ်င္တယ္ဆိုရင္ေတာ့ လစာတိုးေပးဖို႔ေတာင္းဆိုသင့္ေနပါၿပီ။ လစာတိုးေပးဖို႔ေတာင္းဆိုရတာဟာ ေတာ္ေတာ္ေလးကိုလည္း စိတ္ကသိကေအာက္ႏိုင္တဲ့အလုပ္တစ္ခုပါ။ ဒါေပမဲ့လည္း ကိုယ့္ဘက္ကအဲဒါနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ေသေသခ်ာခ်ာျပင္ဆင္ၿပီး အထက္လူႀကီးဆီကို ေတာင္းဆိုမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့ရလဒ္ေကာင္းေတြ ရ႐ွိႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ဒီႏွစ္ထဲမွာလစာတိုးေအာင္ ျပဳလုပ္ဖို႔ရည္ရြယ္ထားတယ္၊ ေနာက္ၿပီး ဘယ္လိုေတာင္းဆိုရမလဲဆိုတာကို မသိဘူးဆိုရင္ေတာ့ အခုေျပာျပမယ့္အဆင့္တစ္ဆင့္ခ်င္းစီကို အသံုးျပဳၿပီး ထိထိေရာက္ေရာက္နဲ႔ လစာတိုးေတာင္းၾကည့္ပါ။
၁။ ဘယ္ေတြျပင္ဆင္သင့္သလဲ
ဘာမွမျပင္ဆင္ဘဲနဲ႔ေတာ့ လစာတိုးေပးဖို႔ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္လူႀကီးကို မေတာင္းဆိုပါနဲ႔။ ဘယ္ေလာက္ပဲ ကိုယ့္နဲ႔ အထက္လူႀကီးရဲ႕ဆက္ဆံေရးက ေကာင္းမြန္ေနပါေစ ကိုယ့္ကိုဘာေၾကာင့္လစာတိုးေပးသင့္သလဲဆိုတဲ့ အေၾကာင္းအရင္းကို ေျပာျပတာဖို႔လိုအပ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေျပာျပဖို႔ ပထမဆံုးလုပ္ရမယ့္အရာက ကိုယ္လုပ္ခဲ့တဲ့လုပ္ငန္းေတြ အထူးသျဖင့္ ေအာင္ျမင္မႈရ႐ွိခဲ့တဲ့လုပ္ငန္းအစီအစဥ္ေတြကို စာရင္းျပဳစုပါ။ ဘယ္ေလာက္အတိုင္းအတာအထိ ေအာင္ျမင္မႈေတြရ႐ွိခဲ့တယ္ဆိုတဲ့အေၾကာင္းေတြကိုပါ မွတ္ထားပါ။
ဒုတိယအခ်က္ကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕တန္ဖိုးကို ကိုယ္သိေအာင္ျပဳလုပ္ပါ။ အဲဒါကိုသိဖုိ႔ရင္ သက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းနယ္ပယ္မွာ ကိုယ့္လိုရာထူးမ်ိဳးနဲ႔ လုပ္သက္အေတြ႔အႀကံဳ႐ွိတဲ့သူေတြဆိုရင္ အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ထဲမွာ လစာဘယ္ေလာက္ရၾကသလဲ၊ လုပ္ငန္းတူကုမၸဏီေတြကေရာ ကိုယ့္လိုရာထူးမ်ိဳးကို ဘယ္ေလာက္ကမ္းလွမ္းၾကသလဲ၊ လက္႐ွိလစာနဲ႔ ဘယ္လိုကြာျခားမႈေတြ႐ွိသလဲ အစ႐ွိတာေတြကို ေလ့လာဖို႔လိုပါတယ္။ ၿပီးရင္ လက္႐ွိအလုပ္မွာ လုပ္လာခဲ့တဲ့လုပ္သက္နဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈေတြကို ခ်ိန္ညွိၿပီးေတာ့ ကိုယ့္ဘက္ကေန လိုခ်င္တဲ့ပမာဏကိုေတာင္းဆိုသင့္ပါတယ္။ အဲဒါမွ ကိုယ့္အထက္လူႀကီးကလည္း စဥ္းစားခ်ိန္ဆၿပီး ညိႈႏိႈင္းေပးႏိုင္မွာပါ။
လက္႐ွိအလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ရဲ႕ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္အသီးသီးမွာ ေခၚယူကမ္းလွမ္းေနတဲ့လစာေတြကို သိခ်င္တယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းအသိုင္းအဝိုင္းက မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းအခ်င္းခ်င္းကို ေမးျမန္းႏိုင္သလို၊ JobNet.com.mm မွာ အလုပ္အကိုင္ေခၚယူေနတဲ့ကုမၸဏီေတြရဲဲ႕ အလုပ္ေခၚစာအမ်ားစုနဲ႔ အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္အစီရင္ခံစာေတြကိုေလ့လာၿပီး ေဆြးေႏြးဖို႔အတြက္လိုအပ္တဲ့အေရးႀကီးအခ်က္အလက္ေတြကို ရ႐ွိဖို႔အေထာက္အကူျပဳပါတယ္။
၂။ လစာတိုးေပးဖို႔ ေျပာသင့္တဲ့အေကာင္းဆံုးအခ်ိန္
လစာတိုးေပးဖို႔အေၾကာင္းေဆြးေႏြးသင့္တဲ့အခ်ိန္ကို ေရြးခ်ယ္ရတာကလည္း အေရးႀကီးပါတယ္။ လစာအေၾကာင္းေဆြးေႏြးဖို႔ေကာင္းတဲ့အခ်ိန္ေတြထဲမွာ ပထမအခ်ိန္ကေတာ့ ႏွစ္စဥ္လုပ္ငန္းေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြကို ျပန္လည္သံုးသပ္တဲ့အခ်ိန္ (Annual Performance Review) ပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္ဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္လူႀကီးကို လစာတိုးေပးဖို႔နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သဘာဝက်က်စကားစေျပာလို႔ ေကာင္းတဲ့အခ်ိန္ျဖစ္ပါတယ္။
ေနာက္တစ္ခ်ိန္ကေတာ့ အေရးႀကီးတဲ့စီမံခ်က္တစ္ခု ဒါမွမဟုတ္ ေပးအပ္ထားတဲ့လုပ္ငန္းေတြကို ေအာင္ျမင္ၿပီးဆံုးသည္အထိ လုပ္ႏိုင္ခဲ့ၿပီးတဲ့ေနာက္မွာ ေျပာသင့္ပါတယ္။ အေရးႀကီးဆံုးအခ်ိန္ကေတာ့ ကိုယ့္အထက္လူႀကီးရဲ႕မိုးေလဝသအေျခအေနေပါ့။ သူအရမ္းကိုအလုပ္ေတြ႐ႈပ္ေနၿပီး စိတ္ဖိစီးမႈျဖစ္ေနခ်ိန္မွာ ကိုယ့္ရဲ႕လစာအေၾကာင္းသြားေဆြးေႏြးမယ္ဆိုရင္ စိတ္႐ွည္လက္႐ွည္နဲ႔ ေသခ်ာနားေထာင္ေပးႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အဲဒါေၾကာင့္ ကိုယ့္ရဲ႕အထက္လူႀကီး စိတ္ၾကည္ေနတဲ့အခ်ိန္မွာ လစာကိစၥကိုညိွႏိႈင္းပါ။
၃။ လစာတိုးေပးခ်င္ေအာင္ ဘယ္လိုေျပာမလဲ
ကိုယ့္ကိုဘာေၾကာင့္လစာတိုးေပးသင့္သလဲဆိုတဲ့အခ်က္နဲ႔ အထက္လူႀကီးနဲ႔ေဆြးေႏြးဖို႔အခ်ိန္ေကာင္းေတြကို ျပင္ဆင္ၿပီးၿပီးဆိုရင္ အေရးႀကီးတဲ့အခ်က္ကေတာ့ ေဆြးေႏြးတဲ့အခါမွာ ကိုယ္ေျပာတာကိုလက္ခံလာေအာင္ ဘယ္လိုေျပာမလဲ ဆိုတာပါပဲ။ အဓိကကေတာ့ ေျပာခ်င္တဲ့အေၾကာင္းအရာကို ႐ွင္း႐ွင္းလင္းလင္းနဲ႔စေျပာပါ။ ၿပီးရင္ေတာ့ အေသးစိတ္အခ်က္အလက္ေတြကို တင္ျပပါ။
အထက္မွာေျပာခဲ့သလိုပဲ ကိုယ္အေနနဲ႔ ဒီအလုပ္လုပ္လာတာ ဘယ္ေလာက္ၾကာေနၿပီ၊ ဘာေတြကိုလည္း ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ႏိုင္ခဲ့တယ္၊ ေနာက္ၿပီး လုပ္ငန္းအတြက္ လိုအပ္တဲ့အရည္အခ်င္းေတြနဲ႔ ဗဟုသုတေတြကိုလည္း အဆက္မျပတ္ေလ့လာျဖည့္ဆည္းေနတယ္ (တကယ္လို႔ လုပ္ငန္းနဲ႔သက္ဆိုင္တဲ့ သင္တန္းေတြတက္ေရာက္ခဲ့တာ႐ွိရင္လည္း ထည့္ေျပာပါ)။ အဲဒါေၾကာင့္ လက္႐ွိထက္ပိုၿပီးစိန္ေခၚမႈေတြ႐ွိတဲ့တာဝန္ေတြကိုလည္း ယူဖို႔အဆင္သင့္ျဖစ္ေနတယ္ဆိုတာကို ေဖာ္ျပပါ။
အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္မွာ ကိုယ့္လိုလုပ္သက္အေတြ႔အႀကံဳနဲ႔ အရည္အခ်င္း႐ွိသူေတြကိုဆိုရင္ ဘယ္ေလာက္ကမ္းလွမ္းေနၿပီဆိုတာနဲ႔ ကိုယ့္ရဲ႕လစာကိုလည္း ဘယ္ေလာက္အထိတိုးေပးေစခ်င္ပါတယ္ ဆိုတာကိုေျပာျပပါ။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ လစာတစ္ခုတည္းကိုပဲ ေဆြးေႏြးရမယ္လို႔ ပံုေသမွတ္မထားပါနဲ႔။ တခ်ိဳ႕အလုပ္ေတြမွာ လစာကပံုေသျဖစ္ေနတတ္ၿပီး အပိုဆုေၾကးေတြ၊ KPI ေတြနဲ႔ အခ်ိန္ပိုေၾကးေတြ ႐ွိပါတယ္။ အဲဒီအေျခအေနေတြက်ရင္ လစာညိွႏိႈင္းလို႔မရရင္ အဲဒါေတြကိုတိုးေပးဖို႔ေဆြးေႏြးၾကည့္ပါ။ အဲဒါအပိုေၾကးေတြကလည္း ကိုယ့္ရဲ႕လစာကို သြက္ဝိုက္ၿပီးတိုးေအာင္ျပဳလုပ္ေပးႏိုင္ပါတယ္။
မေမ့သင့္တဲ့အခ်က္ကေတာ့ အထက္လူႀကီးနဲ႔ေဆြးေႏြးေျပာဆိုတဲ့အခါမွာ ကိုယ့္ကိုယ္ကို ယံုၾကည့္ခ်က္႐ွိရွိေျပာဆိုပါ။ ေနာက္ၿပီး ဒီကုမၸဏီမွာအလုပ္လုပ္လာရင္း ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းေတြကို ဘယ္လိုတိုးတက္လာသလဲဆိုတဲ့ သူတို႔ကိုေက်နပ္ေစမယ့္အရာေတြ ထည့္ေျပာပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေ႐ွ႕ဆက္မယ့္အစီအစဥ္နဲ႔ ကုမၸဏီရဲ႕ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့ရည္မွန္းခ်က္ေတြဟာ ဘယ္လိုကိုက္ညီမႈ႐ွိေနေၾကာင္းကို ေဖာ္ျပျခင္းဟာလည္းပဲ ဒီအလုပ္မွာ ကိုယ့္ဟာဘယ္ေလာက္အထိစိတ္ႏွစ္ၿပီး တက္ၾကြမႈ႐ွိသလဲဆိုတာကုိ ေဖာ္ျပပါလိမ့္မယ္။
တစ္ခါတေလမွာ လစာတိုးေပးေျပာဆိုေဆြးေႏြးရတာဟာ စိတ္ကသိကေအာင့္ျဖစ္ေစပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း ဒါဟာ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းမွာ ကိုယ့္ရဲ႕တန္ဖိုးကိုအထက္လူႀကီးသိေအာင္ျမင္လာေအာင္ ေျပာျပလို႔ရတဲ့အခြင့္အေရးတစ္ခု ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီႏွစ္မွာ လစာတိုးေတာင္းဖို႔အစီအစဥ္႐ွိတယ္ဆိုရင္ အထက္မွာေဖာ္ျပခဲ့တဲ့အတိုင္းျပင္ဆင္စရာ ေလ့လာစရာ႐ွိတာေတြကို ေသခ်ာျပဳလုပ္ပါ။ ထို႔အျပင္ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ဆိုင္ရာစစ္တမ္းေတြနဲ႔ ပုဂၢလိကစီးပြားေရးလုပ္ငန္းနယ္ပယ္အသီးသီးက ကုမၸဏီေတြရဲ႕ေခၚယူကမ္းလွမ္းေနတဲ့လစာေတြကို JobNet.com.mm မွာ ဝင္ေရာက္ေလ့လာၿပီး ကို္ယ္ေမွ်ာ္မွန္းထားတဲ့လစာရေအာင္ ေတာင္းဆိုဖို႔ေသခ်ာျပင္ဆင္ေလ့လာလိုက္ပါ။