တစ္ပတ္ကို နာရီ ၄၀ အနည္းဆံုးအလုပ္လုပ္ရတဲ့သူတစ္ေယာက္ဟာ သူ႕ရဲ႕မိသားစု၊ သူငယ္ခ်င္းေတြနဲ႔ အတူ႐ွိတဲ့အခ်ိန္ထက္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြနဲ႔ အတူ႐ွိတဲ့အခ်ိန္က ပိုမ်ားပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေကာင္းမြန္တဲ့လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဆက္ဆံေရးဟာ အရမ္းကို အေရးႀကီးပါတယ္။ မၾကာေသးခင္က ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့စစ္တမ္းတစ္ခုမွာဆိုရင္ လုပ္ငန္းခြင္မွာမိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္း႐ွိၾကတဲ့သူေတြက သူတို႔ရဲ႕ကုမၸဏီမွာအလုပ္လုပ္ရတာကို ေပ်ာ္တယ္လို႔ေျဖၾကားတာဟာ အျခားသူေတြထက္ သံုးဆပိုမ်ားပါတယ္။
အဲဒါေၾကာင့္ စနစ္တက်တည္ေဆာက္ထားတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္္လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ဆက္ဆံေရးဟာ စီးပြားေရးဆန္တယ္လို႔ထင္ရေပမဲ့ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္ေရးအတြက္ေတာ့ အေရးပါပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ အလုပ္ထဲမွာ ဘယ္လိုလူမ်ိဳးေတြကို ဦးစားေပးအေနနဲ႔မိတ္ေဆြဖြဲ႔မလဲဆိုတာကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။
အထက္လူႀကီး
ကိုယ့္ရဲ႕အထက္လူႀကီးနဲ႔မိတ္ေဆြျဖစ္ေအာင္လုပ္ဖို႔ဆိုရင္ သူ႔အေၾကာင္းေတြကို သိေအာင္လုပ္ထားသင့္ပါတယ္။ သူ႔အေၾကာင္းသိေအာင္လုပ္ထားရမယ္ဆိုတာ ညေနက ၅ နာရီက်မွ အျမန္လိုခ်င္တဲ့အလုပ္ေတြေပးတဲ့သူမ်ိဳးလား၊ မနက္ ၉ နာရီေဒါင္ဆိုတာနဲ႔ သူ႔ရဲ႕အလုပ္စားပြဲမွာ ေရာက္ေနတတ္တဲ့သူမ်ိဳးလား၊ “ဤ၊ သည္” မေရြ႕အရမ္းကို တိက်တဲ့သူမ်ိဳးလားဆိုတာ သိေအာင္လုပ္ထားရပါမယ္။
အရင္ဆံုး ကိုယ့္အထက္လူႀကီးရဲ႕အလုပ္အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ရည္မွန္းခ်ုက္ေတြနဲ႔ သေဘာထားအျမင္ေတြကို သိေအာင္လုပ္ပါ။ သူနဲ႔ေတြ႔တဲ့အခါမွာ သူလက္႐ွိလုပ္ေနတဲ့အရာေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး စကားစျမည္စေျပာပါ။ ၿပီးေတာ့ ကုမၸဏီရဲ႕စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး စိတ္ဝင္စားမႈျပပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕အေၾကာင္းကိုေျပာခိုင္းတာမဟုတ္ဘူးေနာ္။ ဒါဆိုရင္ ကိုယ္ဟာရည္မွန္းခ်က္ႀကီးမားၿပီး စူးစမ္းေလ့လာတတ္တဲ့သူလို႔ ထင္ျမင္လာေစၿပီး သေဘာက်လာေစပါတယ္။ သူ႔နဲ႔စကားေျပာရင္းနဲ႔ လုပ္ငန္းနဲ႔ပတ္သက္တဲ့အႀကံဉာဏ္ေတြေတာင္ ရလာတတ္ပါတယ္။
ရာထူးတိုးတဲ့အခါမွာျဖစ္ေစ လစာတိုးတဲ့အခါမွာျဖစ္ေစ အထက္လူႀကီးရဲ႕မွတ္ခ်က္ဟာ အရမ္းကိုအေရးႀကီးပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ သူကကုိယ့္နဲ႔အနီးဆံုးအလုပ္အတူတူလုပ္တဲ့သူ ျဖစ္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ပါ။ အဲဒါေၾကာင့္ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕ႀကိဳးစားအားထုတ္မႈကို သူသိဖို႔နဲ႔အသိအမွတ္ျပဳဖို႔အေရးအႀကီးပါတယ္။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ ကိုယ္ရဲ႕အေပၚကအထက္လူႀကီးက ရာထူးတိုးသြားတာပဲျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ထြက္သြားတာပဲျဖစ္ျဖစ္ သူရဲ႕အထက္လူႀကီးနဲ႔ကိုယ္က တိုက္႐ိုက္ပတ္သက္ရေတာ့မွာပါ။ အဲဒါေၾကာင့္ ကိုယ့္အထက္လူႀကီးရဲ႕ လူႀကီးကိုလည္း ရင္းႏွီးေဖာ္ေ႐ြေအာင္လုပ္ထားဖို႔လုိပါတယ္။
ထက္ျမတ္တဲ့သူေတြ
အလုပ္ထဲမွာ တန္းတူအခ်င္းခ်င္းကုိ ၿပိဳင္ဘက္ေတြလို႔ျမင္မယ့္အစား တစ္ဖြဲ႔တည္းသား လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြလို႔ျမင္တာဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္ကို ပိုၿပီးေကာင္းေကာင္းမြန္မြန္နဲ႔ ျမန္ျမန္ဆန္ဆန္ၿပီးစီးေအာင္ ကူညီေပးပါလိမ့္မယ္။ ကိုယ္နဲ႔အလုပ္အတူတူတြဲလုပ္တဲ့သူက ကိုယ့္ထက္ပိုၿပီးလုပ္ရည္ကိုင္ရည္႐ွိတဲ့သူတစ္ေယာက္နဲ႔ အလုပ္အတူတူတြဲလုပ္ရတဲ့အခါမွာ သူ႔ကိုမနာလိုတဲ့စိတ္နဲ႔ အရမ္းမဲ့ယွဥ္ၿပိဳင္တာေတြ မျပဳလုပ္မိပါေစနဲ႔။ ဒီလိုစိတ္ထားဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္မွာ အေကာင္းဆံုးရလဒ္ေတြကို ျဖစ္လာေစမွာမဟုတ္ပါဘူး။ တကယ္ေတာ့ အလုပ္မွာ အဲဒီလိုထက္ျမတ္တဲ့သူေတြ လုပ္ရည္ကိုင္ရည္႐ွိသူေတြနဲ႔ မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းျဖစ္ရတာဟာ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္တိုးတက္ေရးအတြက္ အေတြ႔အႀကံဳအမ်ားႀကီးရေစပါတယ္။
အလုပ္မွာဒီလိုစြမ္းေဆာင္ရည္ေတြထက္ျမတ္ေအာင္ ဘယ္လိုေလ့လာမႈေတြျပဳလုပ္လဲ၊ ဘယ္လိုေတြျပဳမႈၾကလည္းဆိုတာကို သူတို႔ဆီကေနေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ သူတို႔နဲ႔အလုပ္အတူတူလုပ္ရမယ္ဆိုရင္ ေစာဒကေတြတက္မယ့္အစား မိတ္ေဆြဖြဲ႔ပါ။ သူတို႔ဆီက ေသခ်ာနားေထာင္ၿပီး ေလ့လာသင္ယူပါ။ အျမင္ေတြဖလွယ္ၿပီး ယံုၾကည္မႈေတြကို တည္ေဆာက္ပါ။
႐ံုးတြင္းေရာ့ခ္စတား
႐ံုးတိုင္း႐ံုးတိုင္းမွာ လူအမ်ားၾကားေရပန္းစားၿပီး လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္အခ်င္းခ်င္းကိုေတာင္လႊမ္းမိုးႏိုင္တဲ့ ေရာ့ခ္စတားေတြ ႐ွိစၿမဲပါပဲ။ ကိုယ့္ရဲ႕႐ံုးမွာလည္း လူတိုင္းကသူ႔ရဲ႕စကားဆိုနားေထာင္ၿပီး အမ်ားကိုလႊမ္းမိုးႏိုင္တဲ့သူတစ္ေယာက္႐ွိတယ္ဆိုရင္ အဲဒီလူနဲ႔အေပါင္းအသင္းျဖစ္ေအာင္လုပ္ပါ။
အဲဒီလို ႐ံုးတြင္းေရာခ့္စတားေတြနဲ႔ မိတ္ေဆြဖြဲ႔ေတာ့မယ္ဆိုရင္ ပထမအဆင့္အေနနဲ႔ ကိုယ္နဲ႔အက်င့္စ႐ိုက္ခ်င္းလည္းကုိက္ညီမယ့္သူ၊ ေနာက္ၿပီး အလုပ္အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သင္ယူႏိုင္ေလာက္မယ့္သူကို အရင္ဆံုး႐ွာေဖြပါ။ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး သူဘာေတြလုပ္ရလဲဆိုတာ ေလ့လာပါ။ ၿပီးရင္ေတာ့ ကုမၸဏီ ဒါမွမဟုတ္ ဌာနရဲ႕ပြဲေတြမွာ သူနဲ႔မိတ္ေဆြဖြဲ႔ပါ။ မိတ္ေဆြေတြျဖစ္သြားၿပီဆိုရင္ေတာ့ အလုပ္ကိစၥနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေျပာဆိုေဆြးေႏြးတာအေကာင္းဆံုးပါပဲ။ ဒါဆိုရင္ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ့္ဘယ္ေနရာမွာကၽြမ္းက်င္လဲဆိုတာ သူသိသြားႏိုင္ၿပီး စီမံခ်က္အသစ္ေတြ၊ ထုတ္ကုန္အသစ္ေတြစတဲ့အခါမွာ ကိုယ္ပါဝင္ႏိုင္ဖို႔ အထက္လူႀကီးေတြသိေအာင္ အဲဒီေရာခ့္စတားကပဲ ေထာက္ခံေပးႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
အႀကံဉာဏ္ေကာင္းေပးႏိုင္သူ
လုပ္ငန္းနယ္ပယ္မွာႀကံဳေတြ႔ရတဲ့ အခက္အခဲေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အႀကံဉာဏ္ေပးႏိုင္တဲ့သူဆိုတာ ကိုယ့္႐ံုးကမဟုတ္ဘဲ လုပ္ငန္းနယ္ပယ္တူအခ်င္းခ်င္းလည္းျဖစ္ႏိုင္သလို ကိုယ့္ရဲ႕ဆရာသမား ဒါမွမဟုတ္ မိသားစုဝင္ထဲကသူေတြလည္း ျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ကုိယ္နဲ႔တစ္႐ံုးတည္းအတူတူလုပ္တဲ့သူေတြထဲမွာ အေတြ႔အႀကံဳလည္းမ်ားၿပီး ဘယ္သူ႔ကိုမဆို အႀကံဉာဏ္ေကာင္းေပးႏိုင္တဲ့သူ ႐ွိတယ္ဆိုရင္ေတာ့ အဲဒီလူကိုမိတ္ေဆြဖြဲ႔ထားသင့္ပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ သူူကအလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီးလည္း အေတြ႔အႀကံဳလည္းမ်ားတယ္ ေနာက္ၿပီး႐ံုးမွာ႐ွိတဲ့လူေတြရဲ႕အေၾကာင္းကို ေႏွာေၾကေနတဲ့သူျဖစ္ေနလို႔ပါပဲ။
ကိုယ့္ရဲ႕အဖြဲ႔သားေတြ
ကုိယ္က အဖြဲ႔တစ္ခုကိုဦးေဆာင္ေနရတဲ့သူဆိုရင္ အဲဒီအဖြဲ႔ထဲမွာပါဝင္ေနတဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕အဖြဲ႔သားေတြကိုလည္း မိတ္ေဆြဖြဲ႔ထားဖို႔လိုပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အဖြဲ႔ထဲမွာပါဝင္တဲ့သူေတြဟာ ကိုယ့္ကိုလည္းေလးစားမယ္ ကိုယ့္ရဲ႕စီမံခန္႔ခြဲမႈနဲ႔အလုပ္လုပ္ပံုကိုလည္း ႀကိဳက္ႏွစ္သက္မယ္ဆိုရင္ေတာ့ သူတုိ႔ဟာအလုပ္ကိုပုိႀကိဳးစားၿပီး လုပ္ၾကပါလိမ့္မယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ကိုယ္ဟာသူတို႔နဲ႔အတူတူအလုပ္လုပ္တဲ့အခါမွာ အထက္လူႀကီးလိုမ်ိဳးဆက္ဆံမယ့္အစား သူတို႔နဲ႔ရင္းႏွီးေဖာ္ေ႐ြစြာဆက္ဆံၿပီး ကုိယ့္အဖြဲ႔အတြက္အားကိုးထိုက္တဲ့သူ တိုးတက္ေအာင္လုပ္ေပးႏိုင္တဲ့့သူ ျဖစ္ေအာင္ျပဳလုပ္သင့္ပါတယ္။