ႏွစ္သစ္တစ္ခုေရာက္ၿပီဆိုေတာ့ အမ်ားစုဟာအဲဒီႏွစ္အတြက္အစီအစဥ္ဆြဲထားတဲ့အရာေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ စတင္ပါၿပီ။ အေတြ႔အႀကံဳအသစ္ေတြ၊ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းေျပာင္းတာေတြ ဒါမွမဟုတ္ တိုးတက္ေအာင္လုပ္တာေတြ၊ လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈအသစ္ကို ေလ့လာတာ ဒါမွမဟုတ္ တိုးတက္ေအာင္လုပ္တာ၊ လက္႐ွိတက္ေရာက္ေနတဲ့သင္တန္းေတြကို ၿပီးစီးေအာင္လုပ္တာ ဒါမွမဟုတ္ ေနာက္ထပ္အဆင့္ျမင့္တဲ့အရာေတြကို ေလ့လာတာ အစ႐ွိတာေတြကို ျပဳလုပ္ဖို႔စဥ္းစားေကာင္းစဥ္းစားပါလိမ့္မယ္။ ဒီဇင္ဘာကေန ဇန္နဝါရီကိုေရာက္လာတဲ့အခါမွာ ႏွစ္သစ္အစီအစဥ္မ်ားစြာကို ျပဳလုပ္ေလ့႐ွိၾကပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဓိကကေတာ့ ကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တဲ့အရာေတြကို အေတြးနဲ႔တင္ရပ္မသြားေစဘဲ လိုခ်င္တဲ့ရလဒ္အသစ္ေတြရ႐ွိေအာင္ျမင္ေအာင္ကိုယ့္ကိုယ္ကိုကူညီေပးဖို႔ပါပဲ။
Forbes မဂၢဇင္းမွာေဖာ္ျပထားတဲ့အခ်က္အလက္အရ ၈ ရာခိုင္ႏႈန္းသာ႐ွိတဲ့သူေတြကပဲ သူတို႔ရဲ႕ႏွစ္သစ္ဆံုးျဖတ္ခ်က္အစီအစဥ္ေတြကို ေအာင္ျမင္ေအာင္အေကာင္အထည္ေဖာ္ႏိုင္ၾကပါတယ္။ ေလ့လာမႈတစ္ခုမွာေဖာ္ျပထားတာကေတာ့ ရည္႐ြယ္ခ်က္ပန္းတိုင္ေတြကိုခ်မွတ္ျခင္းဟာ စိတ္ဓာတ္ခြန္အားေတြရ႐ွိေစၿပီး ခ်မွတ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္ကို ၿပီးစီးေအာင္ျမင္ေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္ျခင္းက ကိုယ့္ရဲ႕လက္႐ွိဘဝနဲ႔အနာဂတ္အတြက္ ေလးနက္တဲ့အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈေတြ ရ႐ွိေစႏိုင္ပါတယ္။ ႏွစ္သစ္မွာ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့အရာေတြျဖစ္လာဖို႔အတြက္ တကယ္အဓိပၸာယ္႐ွိတဲ့ပန္းတိုင္ကို ခ်မွတ္ခ်င္တယ္ဆိုလွ်င္ ကိုယ္အေလးခ်ိန္ေလ်ာ့ဖို႔အေၾကာင္းေတြနဲ႔ မၿပီးဆံုးႏိုင္တဲ့ျပည့္စံုမႈေတြအေၾကာင္းကိုစြန္႔ပစ္ၿပီး အဲဒီအစား ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္ဖို႔အတြက္ အာ႐ံုစိုက္သင့္ပါတယ္။
ႏွစ္သစ္မွာျပဳလုပ္မယ့္အစီအစဥ္ေတြကိုခ်မွတ္ဆံုးျဖတ္တဲ့အခါ ကိုယ္လက္႐ွိေရာက္ေနတဲ့အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းေပၚမွာ အမ်ားႀကီးမူတည္ပါတယ္။ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းတစ္ခုမွာ ကိုယ္ဟာဘယ္အဆင့္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီတဲ့စိန္ေခၚမႈေတြကိုလုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ ႏွစ္သစ္အစီအစဥ္ေတြခ်မွတ္ဆံုးျဖတ္တဲ့အခါ ေအာက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့အႀကံဉာဏ္ေတြက ကူညီလမ္းညႊန္ေပးႏိုင္လိမ့္မယ္။ ေနာက္ၿပီး ဘဝမွာရည္႐ြယ္ထားတဲ့အရာေတြ ကိုယ့္စိတ္တိုင္းက်ျဖစ္ေပၚလာဖို႔အတြက္ အစီအစဥ္ေတြကိုခ်မွတ္ၿပီးျပန္လည္ဆန္းစစ္တဲ့အခါမွာ ဒီအခ်က္ေတြကိုအသံုးျပဳႏိုင္ပါတယ္။
၁။ ခ်မွတ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္ေတြဟာ SMART နဲ႔ CLEAR ျဖစ္ပါေစ
ပန္းတိုင္တစ္ခုကိုခ်မွတ္တာနဲ႔ အဲဒီပန္းတိုင္ကိုလက္ေတြ႔ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္တာဟာ အဓိပၸာယ္အမ်ားႀကီးကြဲပါတယ္။ စိတ္ကူးယဥ္ကမၻာထဲမွာ ကိုယ္ျဖစ္ခ်င္တဲ့အရာတိုင္းနဲ႔ လုပ္ခ်င္တဲ့အရာတိုင္းကို ဘယ္သူမဆိုေျပာႏိုင္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ အဲဒီအရာေတြအမွန္တကယ္ျဖစ္လာဖို႔ လက္ေတြ႔လုပ္ေဆာင္ႏိုင္မယ့္အေကာင္းဆံုးနည္းလမ္းေတြကို မ႐ွာေဖြဘူးဆိုလွ်င္ေတာ့ ေအာင္ျမင္မႈႀကီးႀကီးမားမားရမွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့အမွတ္ကိုေရာက္ခ်င္တယ္ဆိုလွ်င္ေတာ့ ကိုယ္ခ်မွတ္လိုက္တဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္ပန္းတိုင္ဟာ SMART နဲ႔ CLEAR ျဖစ္ရပါမယ္။
SMART ဆိုတာကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ပန္းတို္င္ဟာ Specific တိက်ရမယ္၊ Measurable တိုင္းတာလို႔ရရမယ္၊ Attainable အမွန္တကယ္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ရမယ္၊ Realistic စစ္မွန္ရမယ္၊ ေနာက္ဆံုးတစ္ခုကေတာ့ Timely သတ္မွတ္ထားတဲ့အခ်ိန္အတိုင္းၿပီးစီးရပါမယ္။ CLEAR ျဖစ္ရမယ္ဆိုတဲ့အဓိပၸာယ္ကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ရည္ရြယ္ခ်က္ပန္းတိုင္ဟာ Collaborative တစ္ခုနဲ႔တစ္ခုပူးေပါင္းေဆာင္ရြက္ႏိုင္ရမယ္၊ Limited လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အရာနဲ႔ အခ်ိန္ကို တိတိက်က်ကန္႔သတ္ထားရမယ္၊ Emotional စြဲစြဲျမဲျမဲနဲ႔အားသြန္ခြန္စိုက္ လုပ္ေဆာင္ေစခ်င္စိတ္ျဖစ္ေပၚရမယ္၊ Appreciable အဆင့္တစ္ဆင့္ခ်င္းစီရဲ႕ေအာင္ျမင္မႈကေန သတ္မွတ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္ကိုအေရာက္သြားႏိုင္ရမယ္၊ ေနာက္ဆံုးတစ္ခ်က္ကေတာ့ Refinable ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲျပင္ဆင္ႏိုင္စြမ္း ႐ွိရပါမယ္။ အဲဒီလိုခ်မွတ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္ေတြဟာ ကိုယ့္ကိုဝန္ထုပ္ဝန္ပိုးမျဖစ္ေစဘဲ အခ်ိန္ေတြကိုစီမံခန္႔ခြဲႏိုင္ဖို႔နဲ႔ အလုပ္တစ္ခုခ်င္းစီကိုၿပီးေျမာက္ဖို႔ အေကာင္းဆံုးအကူအညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
၂။ ကိုယ့္ရဲ႕ပန္းတိုင္ေတြကို ခ်ေရးပါ
စာရြက္တစ္ရြက္ေပၚမွာ ကိုယ္ရည္ရြယ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္ေတြကို ေသခ်ာခ်ေရးလိုက္ျခင္းအားျဖင့္ ကိုယ္ဘာေတြကိုေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ခ်င္သလဲဆိုတာကို ႐ွင္း႐ွင္းလင္းလင္းနဲ႔ တိတိက်က်ျမင္ေအာင္လို႔ အကူအညီေပးပါတယ္။ စကားလံုးတစ္ခုခ်င္းစီကို ခ်ေရးလိုက္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ကိုယ့္ေခါင္းထဲမွာအဲဒီအဓိပၸာယ္ေတြဟာ စြဲျမဲသြားေစၿပီး ကိုယ္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အရာေတြကို မွတ္မိေစ႐ံုတင္သာမက ေသေသခ်ာခ်ာနားလည္သြားေစပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕ပန္းတိုင္ေတြကို ခ်မေရးမိလိုက္ဘူးဆိုရင္ေတာ့ အဲဒါေတြဟာ စိတ္ကူးထဲမွာတင္ပဲေဝေဝဝါးဝါးနဲ႔ ေပ်ာက္ဆံုးသြားပါလိမ့္မယ္။ ေရးမွတ္ျခင္းအားျဖင့္ ကိုယ္ဘာလုပ္ရမလဲဆိုတာကုိ ျပတ္ျပတ္သားသားနဲ႔သိ႐ွိလာႏိုင္ပါတယ္။
အဲဒါဟာ ကိုယ့္ကိုယ္ကိုကတိေပးတဲ့ပံုစံမ်ိဳးျဖစ္ၿပီး ကိုယ္ဘာေတြလုပ္ဖို႔လိုေနသလဲဆိုတာကို သိသာေစပါတယ္။ လုပ္ရမယ့္အရာေတြကိုသိသာျမင္သာေစျခင္းက ကိုယ့္ကိုယ္ကုိေသခ်ာစီမံခန္႔ခြဲေစႏိုင္ၿပီးေတာ့ သတိရွိေစပါတယ္။ “Seeing is believing” ဆိုတဲ့စကားအတုိင္းပဲ လုပ္ေဆာင္ဖို႔ခ်မွတ္ထားတဲ့အရာေတြကို လက္လွမ္းမီတဲ့ေနရာတိုင္းမွာ ျမင္ေတြ႔ႏိုင္ျခင္းဟာလည္း အဲဒီအရာေတြကိုေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္ဖို႔ စိတ္ဓာတ္ခြန္အားေပးေစပါတယ္။ အကယ္၍ ဒီႏွစ္မွာ စီးပြားေရးစီမံခန္႔ခြဲမႈသင္တန္း ဒါမွမဟုတ္ ေဆာ့ဖ္ဝဲလ္ရိုဂရမ္သင္တန္းတစ္ခုခုတတ္ဖို႔ အစီအစဥ္႐ွိတယ္ဆိုလွ်င္ အဲဒီအေၾကာင္းကို ကိုယ္အျမဲျမင္ရမယ့္တစ္ေနရာရာမွာ ေရးၿပီးကပ္ထားပါ။ အိမ္ကကိုယ္အျမဲၾကည့္တတ္တဲ့မွန္မွာပဲျဖစ္ျဖစ္၊ ကြန္ပ်ဴတာမွန္ေပၚမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒါမွမဟုတ္ ကိုယ္အျမဲျမင္ေနရမယ့္အေနရာမွာ စာရြက္တစ္ခုနဲ႔ေရးၿပီးကပ္ထားပါ။
၃။ ပံုမွန္အေလ့အက်င့္တစ္ခုျဖစ္ေအာင္ ျပဳလုပ္ပါ
အရာတစ္ခုကိုေန႔စဥ္ပံုမွန္လုပ္သြားမယ္ဆိုလွ်င္ အဲဒါဟာကိုယ့္အတြက္အရမ္းကိုလြယ္ကူတဲ့အရာတစ္ခု ျဖစ္သြားမွာပါ။ အေလ့အက်င့္ေကာင္းတစ္ခုကို ေန႔စဥ္မျပတ္ျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာလည္း ေအာင္ျမင္ဖို႔အလားအလာပို႐ွိပါတယ္။ James Clear ေရးသားထားတဲ့ Atomic Habits ဆိုတဲ့စာအုပ္ထဲမွာ “ေသးငယ္တဲ့ေျပာင္းလဲမႈေတြဟာ သိသာတဲ့ရလဒ္ေတြကိုျဖစ္ေပၚေစတယ္” ဆိုတဲ့အတုိင္းပဲ ကိုယ့္ရဲ႕ေန႔စဥ္အေလ့အက်င့္ေတြကေန ကိုယ့္ရဲ႕ပန္းတိုင္တစ္ခုလံုးကိုရ႐ွိေအာင္ျမင္ေစႏိုင္တဲ့စနစ္တစ္ခုကို ဖန္တီးသင့္ပါတယ္။ အဲဒီလုပ္ငန္းစဥ္ကို ေနာက္ဆံုးရလဒ္ပန္းတိုင္ထက္ပိုၿပီး ခ်စ္ျမတ္ႏိုးတယ္ဆိုလွ်င္ အဲဒါဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အေလ့အက်င့္တစ္ခုျဖစ္လာၿပီး သိသာတဲ့ရလဒ္ေတြျဖစ္လာမွာပါ။ ဥပမာ - သာမန္ဘက္စကတ္ေဘာ ေဘာလံုးသမားတစ္ေယာက္ဟာ သူ႔ရဲ႕ပန္းတိုင္ကိုေန႔စဥ္အေလ့အထတစ္ခုျဖစ္ေအာင္ ေန႔စဥ္ပံုမွန္ေလ့က်င့္မႈေတြ မျပဳလုပ္ဘူးဆိုလွ်င္ ပညာ႐ွင္အဆင့္အထိတက္လွမ္းႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ပံုမွန္ေလ့က်င့္မႈဟာ ရလဒ္ေတြကိုျဖစ္ေပၚေစပါတယ္။
၄။ လစာပိုတိုးေအာင္လည္း အစီအစဥ္ဆြဲပါ
ဒီအခ်က္ကေတာ့ လူတိုင္းရဲ႕ႏွစ္သစ္စာရင္းထဲမွာ ပါဝင္မွာေသခ်ာပါတယ္။ ႏွစ္သစ္မွာဝင္ေငြတိုးေစဖို႔ ပထမဆံုးလုပ္ရမယ့္အရာက ကိုယ့္မိတ္ေဆြအေပါင္းအသင္းေတြရဲ႕ကုမၸဏီမွာ လစာနဲ႔ပတ္သက္လို႔ ဘယ္လိုမ်ိဳးေတြ႐ွိသလဲဆိုတာကိုေမးျမန္းတာမ်ိဳး၊ အလုပ္အကိုင္ျပပြဲေတြမွာ အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြနဲ႔ေတြ႔ဆံုၿပီး အဲဒီကုမၸဏီေတြရဲ႕လစာႏႈန္းထားေတြအေၾကာင္းကို စံုစမ္းတာမ်ိဳး၊ JobNet.com.mm လိုမ်ိဳး ယံုၾကည့္စိတ္ခ်လို႔ရတဲ့ေနရာေတြကေန အခ်က္အလက္စုေဆာင္းတာမ်ိဳးေတြျပဳလုပ္ၿပီး လက္႐ွိအလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ထဲမွာ႐ွိတဲ့အခ်က္အလက္ေတြကို စုေဆာင္းရမွာျဖစ္ပါတယ္။
လစာတိုးဖို႔အေၾကာင္းကိုစဥ္းစားတဲ့အခါမွာ ပိုေကာင္းတဲ့အလုပ္တစ္ခုကိုေျပာင္းတာက အျမန္ဆံုးနည္းလမ္းျဖစ္တယ္လို႔ ဝန္ထမ္းအမ်ားစုယံုၾကည္ၾကပါတယ္။ ကိုယ့္အေနနဲ႔လက္႐ွိအလုပ္မွာ လစာတိုးဖို႔အခြင့္အေရးမ႐ွိေတာ့ဘူးဆိုလွ်င္ေတာ့ အဲဒါကမွန္ႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒီလိုမဟုတ္ဘူးဆိုလွ်င္ေတာ့ လစာတိုးေပးဖုိ႔ေတာင္းဆိုတာေတြ၊ လစာအျပင္အျခားအက်ိဳးခံစားခြင့္ေတြကို ရေအာင္ညွိႏိႈင္းတာေတြနဲ႔ အျခားအျပင္အလြတ္တန္းအလုပ္ ဒါမွမဟုတ္ အခ်ိန္ပိုင္းအလုပ္ေတြလုပ္ျခင္းအားျဖင့္လည္း ႏွစ္သစ္မွာလစာဝင္ေငြတိုးေအာင္ျပဳလုပ္ႏိုင္ပါတယ္။
၅။ တိုးတက္မႈေတြကို တိုင္းတာပါ
ကိုယ့္ရဲ႕တိုးတက္မႈေတြကို မွတ္တမ္းတင္ထားပါ။ ေန႔စဥ္ကိုယ္လုပ္ခဲ့တဲ့အရာေတြကို အတိုခ်ဳပ္ခ်ေရးၿပီး တိုးတက္မႈေတြကိုျပန္လည္ဆန္းစစ္ပါ။ ေနာက္ၿပီး အဲဒီလိုတိုးတက္ေအာင္ျပဳလုပ္ခဲ့တဲ့အခါမွာ ကိုယ္ဘယ္လိုခံစားရသလဲ ဘယ္လိုေတြေတြ႔ႀကံဳခံစားရသလဲ အစ႐ွိတာေတြကိုခ်ေရးပါ။ ၿပီးလွ်င္ေတာ့ ကိုယ္ျပဳလုပ္မယ့္အရာေတြကို ျပန္လည္စစ္ေဆးမယ့္အရာတစ္ခုကို အျမဲတမ္းခ်မွတ္ၿပီး အပတ္စဥ္၊ လစဥ္၊ သံုးလပတ္တိုင္း ျပန္လည္ဖတ္႐ႈၿပီးစစ္ေဆးပါ။ အဲဒါဟာ ကိုယ့္ရဲ႕ဆံုးျဖတ္ခ်က္ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကို စိတ္ထဲမွာအျမဲတမ္းလတ္ဆတ္ေနေအာင္ ထင္ဟပ္ေစသလိုပဲ ကိုယ္ရဲ႕ယံုၾကည္မႈနဲ႔႔ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ေတြကို ခိုင္မာေအာင္ျပဳလုပ္ေပးပါလိမ့္မယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕တိုးတက္မႈေတြကိုေတြ႔ျမင္ျခင္းနဲ႔ ကိုယ့္လိုခ်င္တဲ့ပန္းတိုင္ေရာက္ေအာင္ ရင္ဆိုင္ခဲ့ရတဲ့အေတြ႔အႀကံဳေကာင္းေတြကိုဖတ္႐ႈျခင္းဟာ ေနာက္ထပ္ဆက္လက္ႀကံဳေတြ႔ရမယ့္ ခက္ခဲတဲ့အခ်ိန္ေတြကို ဘယ္လိုမ်ိဳးေက်ာ္ျဖတ္မလဲဆိုတာနဲ႔ ေအာင္ျမင္မႈေတြကို ဆက္လက္ရ႐ွိဖို႔ ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။
တကယ္ေတာ့ ႏွစ္သစ္ဆိုတာ အသစ္အသစ္ေသာအရာေတြကို ေလ့လာသင္ယူႏိုင္ဖို႔အတြက္ စတင္ရမယ့္လအသစ္၊ ရက္သတၱပတ္အသစ္နဲ႔ ေန႔သစ္ေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ “ကိုယ့္ကိုေၾကာက္႐ြံ႕ေစတဲ့အရာတစ္ခုကို ေန႔စဥ္ျပဳလုပ္ပါ” ဆိုတဲ့အတိုင္းပဲ ကိုယ့္ရဲ႕ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကို ျဖည့္ဆည္းႏိုင္မယ့္လမ္းေၾကာင္းမွာ႐ွိတဲ့ အသစ္အသစ္ေသာအရာကို ေလ့လာစမ္းသပ္ၾကည့္ရမွာကို ေၾကာက္႐ြံ႕မေနပါနဲ႔။ တခ်ိဳ႕စြန္႔စားမႈေတြက တစ္ခါတရံမွာထိုက္တန္ပါတယ္။ ဘယ္အခ်ိန္မဆို ရည္မွန္းခ်က္အသစ္တစ္ခုကိုစတင္လိုက္ျခင္းဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့အနာဂတ္အစီအစဥ္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ျပကၡဒိန္ႏွစ္သစ္တစ္ခုက ေနာက္ရာစုႏွစ္သစ္တစ္ခုကိုေျပာင္းလဲသြားတဲ့အခ်ိန္ကို ေကာင္းေကာင္းအသံုးခ်ၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕အနာဂတ္အတြက္ျပင္ဆင္မယ္ဆိုလွ်င္ ကိုယ့္ရဲ႕အနာဂတ္အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းမွာ တိုးတက္မႈေတြျဖစ္ေပၚလာႏိုင္ပါတယ္။
လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈအသစ္ေတြကိုေလ့လာဖို႔အတြက္ ပန္းတိုင္တခ်ိဳ႕ကိုခ်မွတ္ၿပီး ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့အနာဂတ္အလုပ္အကုိင္လမ္းေၾကာင္းတစ္ခုအတြက္ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းအသစ္ေတြကုိရယူဖို႔ အခုပဲ JobNet.com.mm မွာစာရင္းေပးသြင္းလိုက္ပါ။ သင့္ရဲ႕ ၂၀၂၀ အတြက္ ခ်မွတ္ထားတဲ့ရည္ရြယ္ခ်က္ေတြကေရာဘာေတြလဲ။ JobNet အေနနဲ႔လည္း သင့္ရဲ႕ပန္းတိုင္ေတြကိုၾကားခ်င္ၿပီး အျခားလူေတြကိုလည္းေဝမွ်ခ်င္တဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ေအာက္မွာမွတ္ခ်က္ေရးသြားေပးလုိ႔ရပါတယ္။