အဓိက တာဝန်ဝတ္တရားများ

၁။ ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း (Talent Acquisition) - အလုပ်ခေါ်စာ တင်ခြင်း၊ CV စစ်ဆေးခြင်း၊ အင်တာဗျူး ချိန်းဆိုခြင်းနှင့် နောက်ကြောင်းရာဇဝင် စစ်ဆေးခြင်း အပါအဝင် ဝန်ထမ်းခေါ်ယူမှု လုပ်ငန်းစဉ်အစအဆုံးကို ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရမည်။

၂။ ဝန်ထမ်းသစ်ကြိုဆိုခြင်းနှင့် နုတ်ထွက်ခြင်း (Onboarding & Offboarding) - ဝန်ထမ်းသစ်များအတွက် လုပ်ငန်းခွင် မိတ်ဆက်ခြင်းများကို ချောမွေ့စွာ စီစဉ်ပေးရမည်။ ဝန်ထမ်းများ နုတ်ထွက်သည့်အခါ Exit Interview လုပ်ခြင်းနှင့် ပစ္စည်းအပ်နှံခြင်း ကိစ္စရပ်များကို စီမံရမည်။

၃။ HR ရုံးလုပ်ငန်းများ (HR Administration) - ဝန်ထမ်းမှတ်တမ်းများ (Digital နှင့် စာရွက်စာတမ်း) ကို စနစ်တကျ ထိန်းသိမ်းခြင်း၊ ရုံးတက်/ရုံးဆင်းချိန်နှင့် ခွင့်ရက်များကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း၊ လစာပေးချေမှု (Payroll) တွင် ကူညီပေးခြင်းများ ပြုလုပ်ရမည်။

၄။ ဝန်ထမ်းရေးရာ (Employee Relations) - ကုမ္ပဏီ၏ စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ၊ ခံစားခွင့်များနှင့် ပတ်သက်၍ ဝန်ထမ်းများ၏ မေးမြန်းချက်များကို ဖြေကြားပေးရမည်။ ကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင် ဖြစ်လာစေရန် ဝန်ထမ်းရေးရာ လှုပ်ရှားမှုများ (Engagement activities) ကို ဖန်တီးရမည်။

၅။ စည်းကမ်းလိုက်နာမှု (Compliance) - ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများသည် တည်ဆဲ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့် ကိုက်ညီမှုရှိစေရန် ဆောင်ရွက်ရမည်။

၆။ စွမ်းဆောင်ရည် စစ်ဆေးခြင်း (Performance Management) - နှစ်ပတ်လည် ဝန်ထမ်းစွမ်းဆောင်ရည် အကဲဖြတ်ခြင်း (Appraisal) လုပ်ငန်းစဉ်များတွင် ကူညီဆောင်ရွက်ပေးရမည်။

လိုအပ်သော အရည်အချင်းများ

• ပညာအရည်အချင်း - လူ့စွမ်းအားအရင်းအမြစ် စီမံခန့်ခွဲမှု (HR)၊ စီးပွားရေး စီမံခန့်ခွဲမှု၊ စိတ်ပညာ သို့မဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ ဘွဲ့တစ်ခုခု ရရှိထားသူ။

• လုပ်သက် - Recruitment သို့မဟုတ် HR Executive ရာထူးဖြင့် လုပ်သက် ၁ နှစ် မှ ၃ နှစ် ရှိသူ။

• နည်းပညာကျွမ်းကျင်မှု - Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint) ကျွမ်းကျင်စွာ သုံးစွဲနိုင်သူ။ HR Software များ အသုံးပြုဖူးပါက ဦးစားပေးမည်။

• ဆက်ဆံရေး - မြန်မာ ဖြင့် ပြောဆိုဆက်ဆံခြင်း၊ စာရေးသားခြင်း ကောင်းမွန်သူ။

• Soft Skills - ရိုးသားဖြောင့်မတ်ပြီး လျှို့ဝှက်ချက် ထိန်းသိမ်းနိုင်သူ။ စည်းစနစ်ကျပြီး အသေးစိတ် ဂရုစိုက်တတ်သူ။ စာနာစိတ်ရှိပြီး လူများနှင့် ဆက်ဆံရသည်ကို နှစ်သက်သူ။

• ကျွမ်းကျင်မှု -

  • Job Portals များ (LinkedIn, JobNet) နှင့် HR Software များ အသုံးပြုနိုင်ရမည်။

  • အင်တာဗျူးမေးမြန်းခြင်းနှင့် လူကဲခတ်ခြင်း ကျွမ်းကျင်ရမည်။

  • ဆက်ဆံရေးပြေပြစ်ကောင်းမွန်ပြီး Microsoft Excel ကျွမ်းကျင်ရမည်။

• စိတ်ဓာတ် - သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတွင်း ဝန်ထမ်းရရှိအောင် ရှာဖွေပေးနိုင်သူ၊ ဖိအားဒဏ်ခံနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။