အလုပ္တစ္ခုမရခင္အေျခအေနအထိ ဘယ္လိုကုမၸဏီမ်ိဳးရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္အေလ့အထေတြ၊ စီမံခန္႔ခြဲမႈနည္းစနစ္ေတြဟာ ကိုယ္နဲ႔အကိုက္ညီဆံုးျဖစ္မလဲဆိုတာကို သိဖို႔ခက္ခဲပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း ကုမၸဏီတစ္ခုက ကမ္းလွမ္းလာတဲ့အလုပ္တစ္ခုကို လက္ခံမႈမျပဳလုပ္ခင္မွာ အဲဒီကုမၸဏီနဲ႔ပတ္သက္တဲ့ ေလ့လာဆန္းစစ္မႈေတြကို အနည္းအက်ဥ္းေလာက္လုပ္လိုက္မယ္ ဒါမွမဟုတ္ သက္ဆိုင္ရာတာဝန္႐ွိသူနဲ႔ေတြ႔ဆံုတဲ့အခါမွာ အဲဒါနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အေရးပါတဲ့ေမးခြန္းေတြကိုေမးမယ္ဆိုရင္ ဒီအလုပ္ဟာကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီတဲ့အလုပ္ “ဟုတ္၊ မဟုတ္” ကို သိရွိႏိုင္ပါတယ္။ ဒါဆိုရင္ ဘယ္လိုသိ႐ွိေအာင္ျပဳလုပ္ၾကမလဲ။ ေအာက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့လမ္းညႊန္ခ်က္ေတြကို အသံုးျပဳၿပီး ဘယ္လိုကုမၸဏီရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ေတြဟာ ကိုယ္နဲ႔သင့္ေတာ္မလဲဆိုတာကို ေလ့လာၾကည့္လိုက္ၾကရေအာင္။

၁။ ေလ့လာမႈေတြျပဳလုပ္ၾကည့္ပါ

ကုမၸဏီတစ္ခုဟာ ကိုယ္နဲ႔သင့္ေတာ္သလား၊ မသင့္ေတာ္ဘူးလားဆိုတာကို သိဖို႔ဆိုရင္ ဆန္းစစ္ေလ့လာမႈေတြ ျပဳလုပ္ပါ။ ဥပမာေျပာရမယ္ဆိုရင္

• ကုမၸဏီရဲ႕တည္ေနရာကဘယ္မွာလဲ။ ဘယ္ႏွေနရာေလာက္မွာ ႐ံုးခြဲေတြရွိသလဲ။ ကိုယ္နဲ႔အနီးဆံုးက ဘယ္ေနရာေလာက္လဲ။
• ကုမၸဏီရဲ႕အဓိကအေလးေပးၿပီး လုပ္ေဆာင္တဲ့စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြက ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီရဲ႕လား။
• ကုမၸဏီရဲ႕ေနာက္ေၾကာင္းရာဇဝင္ေတြကိုလည္းေသခ်ာေအာင္ေလ့လာပါ။ ဘယ္လိုမ်ိဳး အသိအမွတ္ျပဳခံထားရတဲ့ ကုမၸဏီမ်ိဳးလဲ။
• တြဲလုပ္ရမယ့္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ေတြ၊ အထက္အရာ႐ွိေတြကိုလည္း ေသခ်ာသိ႐ွိေအာင္လို႔ေလ့လာပါ။
• ကုမၸဏီရဲ႕အဓိကၿပိဳင္ဘက္ေတြကိုလည္း သိေအာင္လုပ္ပါ။
• ဘ႑ာေရးအေျခအေနကလည္း အေရးႀကီးတဲ့အခန္းက႑ကပါဝင္တဲ့အတြက္ ေလ့လာသင့္ပါတယ္။
• ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ အလုပ္နဲ႔ကိုယ္ပိုင္ဘဝကိုမွ်တေစဖို႔ ကုမၸဏီကဘယ္လိုအေရးေပးလုပ္ေဆာင္ေပးေနသလဲ။ ဥပမာ ႐ံုးပိတ္ရက္ေတြ၊ ခြင့္ယူတဲ့အေျခအေနေတြ အစရွိတာေတြပါပါတယ္။
• က်န္းမာေရးနဲ႔ အေထြေထြအက်ိဳးခံစားခြင့္အေတြအေၾကာင္းကိုလည္း စံုစမ္းထားသင့္ပါတယ္။

ကုမၸဏီတစ္ခုက ကိုယ့္ကိုအလုပ္မခန္႔မခ်င္း အဲဒီကုမၸဏီရဲ႕႐ံုးခန္းထဲကိုဝင္သြားၿပီး ဒီေနရာဟာ ကိုယ္နဲ႔သင့္ေတာ္တဲ့ေနရာျဖစ္မလားဆိုတာကို ေလ့လာၾကည့္လို႔မရႏိုင္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္း စိတ္မပူပါနဲ႔။ ကိုယ့္ရဲ႕ကိုယ္ပိုင္ကြန္ပ်ဴတာ ဒါမွမဟုတ္ ဖုန္းကေနတစ္ဆင့္ သက္ေတာင့္သက္သာနဲ႔ ျမန္မာႏို္င္ငံရဲ႕ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းနယ္ပယ္ေပါင္းစံုက ကုမၸဏီေတြရဲ႕အေၾကာင္းကို သိ႐ွိႏို္င္ေအာင္ JobNet.com.mm က ကူညီေပးႏိုင္ပါတယ္။

JobNet.com.mm မွာ ျမန္မာႏိုင္ငံရဲ႕ထိပ္တန္းကုမၸဏီႀကီးေတြအျပင္ အေသးစားနဲ႔အလတ္စားကုမၸဏီေတြရဲ႕ စီးပြားေရးဆိိုင္ရာရည္မွန္းခ်က္ေတြနဲ႔ လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြ၊ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ေထာက္ပံ့ဖန္တီးေပးထားတဲ့ လုပ္ငန္းခြင္အေလ့အထေတြကို ေလ့လာႏို္င္ပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး အဲဒီကုမၸဏီေတြမွာ လက္႐ွိလုပ္ကိုင္ေနတဲ့ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းခြင္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့စကားသံေတြ၊ အျမင္ေတြကိုလည္း ေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။ ဥပမာျပရမယ္ဆိုရင္ ျမန္မာ့ထိပ္တန္းဆက္သြယ္ေရးေအာ္ပေရတာတစ္ခုျဖစ္တဲ့ Ooredoo Myanmar မွာ အလုပ္လုပ္ကို္င္သူေတြအေနနဲ႔ အဲဒီကုမၸဏီအေၾကာင္းေလ့လာခ်င္တယ္ဆိုရင္ JobNet.com.mm ရဲ႕ ဒီေနရာမွာေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။ ထို႔အျပင္ Unilever Myanmar, KBZ Bank, Capital Diamond Star Group, Jotun Myanmar, Prudential Myanmar Life Insurance Ltd အစရွိတဲ့ထိပ္တန္းကုမၸဏီေပါင္း ၇၀၀ ေက်ာ္ရဲ႕အေၾကာင္းေတြကိုလည္း ဝင္ေရာက္ေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။ JobNet.com.mm မွာ register ျပဳလုပ္ထားသူေတြအတြက္ အထူးအခြင့္အေရးတစ္ခုကေတာ့ အလုပ္ေခၚယူေနတဲ့ကုမၸဏီေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာမွာ လစာေဖာ္ျပထားတယ္ဆိုရင္ အဲဒီကမ္းလွမ္းထားတဲ့လစာေတြကိုပါ ေလ့လာၾကည့္႐ႈလို႔ရပါတယ္။

၂။ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမွာ အေရးပါတဲ့ေမးခြန္းမ်ိဳးေမးပါ

အလုပ္အင္တာဗ်ဴးဆိုတာဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အေၾကာင္းကို အလုပ္ေခၚယူေနသူ အထင္ႀကီးသြားေအာင္ေျပာျပဖို႔ တစ္ခုတည္းတင္မကပါဘူး။ အဲဒီကုမၸဏီဟာ ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီလား မကိုက္ညီဘူးလားဆိုတာကိုလည္းေလ့လာဖို႔ အခြင့္အေရးတစ္ခုလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ေခၚယူေနသူရဲ႕ ေမးခြန္းေတြအားလံုးကို ေျဖဆိုၿပီးၿပီဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ဘက္ေမးခြန္းျပန္ထုတ္ရမယ့္ အခ်ိန္ေရာက္ပါၿပီ။ အဲဒီေနရာမွာ ကိုယ္ျပန္ေပးတဲ့ေမးခြန္းေတြဟာ အဲဒီကုမၸဏီရဲ႕ဝန္ထမ္းေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ကုမၸဏီအေပၚဘယ္ေလာက္အထိေက်နပ္ႏွစ္သက္သလဲ၊ လုပ္ငန္းခြင္ယဥ္ေက်းမႈအေလ့အထေတြက ဘယ္လိုပံုစံေတြလဲ၊ စီမံခန္႔ခြဲသူေတြကေရာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္မႈအတြက္ ဘယ္လိုမ်ိဳးကူညီေထာက္ပံ့ေပးသလဲ အစရွိတာေတြကိုေဖာ္ျပႏို္င္ေအာင္ အေရးပါတဲ့ေမးခြန္းမ်ိဳးကိုေမးပါ။ ဥပမာအေနနဲ႔

• ဒီကုမၸဏီမွာ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕အလုပ္အကို္င္လမ္းေၾကာင္းတိုးတက္ဖို႔အတြက္ ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ေပးေလ့ရွိသလဲ။
• ကုမၸဏီက ဒီႏွစ္အတြင္းမွာ ဘယ္လိုေအာင္ျမင္မႈႀကီးႀကီးမားမားရရွိခဲ့ၿပီးၿပီလဲ။
• ကုမၸဏီအေနနဲ႔ ၿပီးခဲ့တဲ့ႏွစ္မွာ ဘယ္လိုစိန္ေခၚမႈေတြကို ႀကံဳေတြခဲ့ရသလဲ၊ ေနာက္ၿပီး အဲဒီကေန ဘာေတြေလ့လာခဲ့ရသလဲ။
• ဝန္ထမ္းေတြကို အဆက္မျပတ္ေလ့လာမႈေတြျပဳလုပ္ျဖစ္ေအာင္ ကုမၸဏီအေနနဲ႔ ဘာေတြလုပ္ေဆာင္ေပးပါသလဲ။
• ဘာျဖစ္လို႔ ဒီရာထူးကိုေခၚယူေနတာလဲ။ ကိုယ့္ရဲ႕ဘယ္လိုအရည္အခ်င္းေတြက အလုပ္ေခၚယူသူေတြကို စိတ္ဝင္စားေစတာလဲ။

အစရွိတဲ့ေမးခြန္းမ်ိဳးေတြေမးၾကည့္သင့္ပါတယ္။

၃။ စီမံခန္႔ခြဲမႈအဖြဲ႔ကိုေလ့လာပါ

ကုမၸဏီတစ္ခုမွာ စီမံခန္႔ခြဲမႈအဖြဲ႔ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ပံုေတြဟာလည္း အဲဒီကုမၸဏီမွာ႐ွိတဲ့ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္႐ႊင္မႈကို မ်ားစြာအက်ိဳးသက္ေရာက္မႈ ႐ွိေစပါတယ္။ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ စီမံခန္႔ခြဲမႈအားနည္းတဲ့ကုမၸဏီေတြဟာ ကုမၸဏီေကာင္းတစ္ခုမျဖစ္ႏို္င္ပါဘူး။ ဒါဆိုရင္ ကုိယ္ေလွ်ာက္မယ့္ကုမၸဏီဟာ စီမံခန္႔ခြဲမႈအားေကာင္းတဲ့ကုမၸဏီ ဟုတ္၊ မဟုတ္ ကို ဘယ္လိုစစ္ေဆးေလ့လာမလဲ။ အဲဒီလိုေလ့လာတဲ့အခါမွာ အႀကီးတန္းစီမံခန္႔ခြဲသူေတြရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြ၊ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းဖန္တီးေပးႏို္င္မႈေတြနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕လစာနဲ႔အျခားအက်ိဳးခံစားခြင့္ ဆိုတဲ့အခ်က္ ၃ ခ်က္ အေပၚအဓိကထားၿပီးၾကည့္သင့္ပါတယ္။

ျမန္မာႏို္င္ငံရဲ႕ပုဂၢလိကစီးပြားေရးလုပ္ငန္းနယ္ပယ္မွာရွိတဲ့ စီမံခန္႔ခြဲမႈအေလ့အထေကာင္းေတြ အထူးသျဖင့္ လူ႔စြမ္းအားအရင္းအျမစ္နဲ႔ ဝန္ထမ္းေရးရာစီမံခန္႔ခြဲမႈအေလ့အထေကာင္းေတြ ေပၚထြက္လာေစဖို႔အတြက္ ၂၀၁၇ ခုႏွစ္ကစၿပီး ႏွစ္စဥ္ JobNet.com.mm ကေန ျမန္မာ့လုပ္ငန္း႐ွင္ဆုေ႐ြးခ်ယ္ပြဲကို ႏွစ္စဥ္က်င္းပေပးေလ့႐ွိပါတယ္။ ဒီဆုေပးပြဲမွာဆိုရင္ ႏိုင္ငံတကာအေျခစိုက္ကုမၸဏီေတြ၊ ျပည္တြင္းကုမၸဏီေတြနဲ႔ အေသးစား၊အလတ္စားကုမၸဏီေတြဟာ သက္ဆိုင္ရာဆုအမ်ိဳးအစားအလုိက္ပါဝင္ယွဥ္ၿပိဳင္ၿပီး သူတို႔ရဲ႕စီမံခန္႔ခြဲမႈအေလ့အထေကာင္းေတြကို ႏိုင္ငံတကာစံခ်ိန္စံညႊန္းေတြနဲ႔အညီ မွတ္ေက်ာက္တင္ႏို္င္ေအာင္ အျပင္းအထန္ႀကိဳးစားၿပီး ယွဥ္ၿပိဳင္ၾကပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ အလုပ္အကိုင္႐ွာေဖြေနသူေတြအေနနဲ႔ စီမံခန္႔ခြဲမႈအေလ့အထေကာင္းေတြ႐ွိတဲ့ကုမၸဏီေကာင္းေတြမွာ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းကို စတင္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ ႏွစ္အလိုက္ျမန္မာ့လုပ္ငန္း႐ွင္ဆုရ႐ွိခဲ့တဲ့ကုမၸဏီေတြကို ဒီေနရာမွာ ဝင္ေရာက္ေလ့လာလိုက္ပါ။

ကိုယ္ေ႐ြးခ်ယ္ထားတဲ့အလုပ္အကို္င္လမ္းေၾကာင္းတစ္ခုမွာ ေအာင္ျမင္ဖို႔ဆိုရင္ အဲဒီအလုပ္နဲ႔သက္ဆိုင္တဲ့အရာေတြကိုပဲ ကၽြမ္းက်င္မႈ႐ွိလို႔မရပါဘူး။ ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းေတြကို ေျမေတာင္ေျမွာက္ေပးႏို္င္မယ့္ လုပ္ငန္းခြင္ေကာင္းတစ္ခု၊ အေတြ႔အႀကံဳေကာင္းေတြနဲ႔ စိန္ေခၚမႈေတြကိုေပးစြမ္းႏို္င္တဲ့ ကုမၸဏီေကာင္းတစ္ခုကိုလည္း လိုအပ္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ ကိုယ္နဲ႔သင့္ေတာ္တဲ့ အလုပ္အကိုင္ေကာင္းတစ္ခုကိုရွာေဖြရင္း ကိုယ္နဲ႔ကိုုက္ညီမယ့္လုပ္ငန္းခြင္ကို ဖန္တီးေပးႏို္င္တဲ့ကုမၸဏီေကာင္းေကာင္းကိုပါ ႐ွာေဖြဖို႔အႀကံေပးလိုပါတယ္။