“ဘဝမွာ အျငင္းပယ္ခံရတဲ့အခါမွာ ဘယ္ေတာ့မွထြက္မေျပးပါနဲ႔။ ျဖစ္လာႏိုင္ေခ်႐ွိမယ့္အရာေတြကို စဥ္းစားပါ။ အဲဒီအရာေတြကို ဖမ္းဆုပ္ႏိုင္သြားၿပီဆိုရင္ အဲဒါေတြက ကိုယ့္အတြက္လက္ေဆာင္ေကာင္းေတြ ျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္” လို႔ စြန္႔ဦးတီထြင္သူတစ္ေယာက္လည္းျဖစ္ Rejection Therapy ဝက္ဘ္ဆိုက္ဒ္ကိုစတင္သူလည္းျဖစ္တဲ့ Jia Jiang ကေျပာခဲ့ပါတယ္။ အျငင္းပယ္ခံရမွာကို စိုးရြံ႕ေနခဲ့မယ္ဆိုရင္ အခြင့္အလမ္းအသစ္ေတြကို ဖမ္းဆုပ္ႏိုင္မွာမဟုတ္သလို စိတ္ဓာတ္က်ေစႏို္င္တဲ့အေၾကာင္းအရာေတြနဲ႔ စိတ္ပ်က္စရာေကာင္းတဲ့အေျခအေနကို သည္းခံေက်ာ္လႊားႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ အျငင္းပယ္ခံမႈတစ္ခုေၾကာင့္ ျဖစ္လာတဲ့စိတ္ဓာတ္ႀကံခိုင္မႈနဲ႔ ခံႏို္င္ရည္ရွိမႈေတြဟာ သင္ခန္းစာေကာင္းေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။ အျငင္းပယ္ခံရတာကို ဘယ္လိုကိုင္တြယ္ေျဖ႐ွင္းရမလဲဆိုတဲ့အရာဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကို္င္ရွာေဖြေရးကို တိုးတက္ေစတဲ့အေရးႀကီးတဲ့အရာေတြထဲက တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့အလုပ္အကို္င္တစ္ခုရဖို႔ႀကိဳးစားေနခ်ိန္မွာ အျငင္းပယ္ခံရတာေတြ ဒါမွမဟုတ္ အျငင္းခံရမွာကိုေၾကာက္႐ြံ႕စိုးထိတ္တာေတြကို ႀကံဳေတြ႔ရတတ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုစိတ္မသက္သာျဖစ္တာဟာ ကိုယ္တစ္ေယာက္တည္းျဖစ္တာလို႔ မထင္ပါနဲ႔။ အလုပ္ရွာေဖြတာနဲ႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတာဟာ ပထမဆံုးအႀကိမ္ဟုတ္သည္ျဖစ္ေစ မဟုတ္သည္ျဖစ္ေစ အဲဒါဟာ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းမွာ အျမဲတမ္းအဆင္ေျပေခ်ာေမြ႔ေနမယ္လို႔ေတာ့ ဘယ္သူကမွအာမမခံႏိုင္ပါဘူး။ တစ္ခါတေလမွာ အီးေမးလ္ေလးတစ္ေစာင္ ဖုန္းေလးတစ္ခ်က္နဲ႔ “အလုုပ္မခန္႔ျဖစ္ဘူး” ဆိုၿပီး အျငင္းပယ္ခံလိုက္ရတဲ့အခါမ်ိဳးႀကံဳေတြ႔ႏို္င္သလို ကိုယ္အလုပ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ကုမၸဏီရဲ႕ ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႔အပ္မႈလုပ္ငန္းစဥ္ေတြက ၾကန္႔ၾကာေႏွာင့္ေႏွးမႈေတြေၾကာင့္လည္း အလုပ္ရမလား မရဘူးလားဆိုတဲ့ မေရရာမေသခ်ာမႈေတြၾကားမွာ ပိတ္မိေနတတ္ပါတယ္။
တကယ္လို႔ အလုပ္မရခဲ့ရင္လည္း ဒါဟာ ကိုယ့္တစ္ေယာက္တည္းမွျဖစ္တယ္လို႔ မေတြးပါနဲ႔။ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့အလုပ္ကို “ရတယ္၊ မရဘူး” ဆိုတာနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ္မတတ္ႏိုင္တဲ့အေၾကာင္းေတြရွိသလို ကိုယ္လုပ္ႏိုင္တဲ့အရာေတြလည္း ရွိပါတယ္။ ကိုယ္ေလွ်ာက္လိုက္တဲ့အလုပ္ရာထူးနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ့္ကိုဘာေၾကာင့္အလုပ္မခန္႔သလဲဆိုတဲ့ အေၾကာင္းအရင္းေတြထဲမွာ ကိုယ့္ရဲ႕အားသာခ်က္၊ သင့္ေတာ္ကိုက္ညီမႈအစရွိတဲ့အခ်က္ေတြဟာ မၾကာခဏဆိုသလို သိသိသာသာဆက္စပ္ေနပါတယ္။
၁။ အင္တာဗ်ဴးအတြက္ ဆန္ကာတင္ေရြးခ်ယ္သူစာရင္းမွာ ဘာျဖစ္လို႔ကိုယ္မပါတာလဲ
ဝန္ထမ္းရွာေဖြခန္႔အပ္တဲ့လုပ္ငန္းစဥ္အဆင့္ဆင့္ရဲ႕ ပထမအဆင့္မွာတင္ ေလွ်ာက္ထားခဲ့တဲ့အလုပ္ရာထူးအတြက္ ကိုယ့္ရဲ႕ CV ကို အေရြးမခံရတာေတြ ႀကံဳဖူးပါလိမ့္မယ္။ အဲဒါကို ဘယ္လိုေျဖ႐ွင္းမလဲ။ အေရးႀကီးဆံုးကေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕ CV ကို အလုပ္ေခၚယူသူေတြရဲ႕လက္ထဲကို ေသခ်ာေပါက္ေရာက္ေအာင္ ျပဳလုပ္ပါ။ အဲဒါအတြက္လည္း ႐ုန္းကန္ေနရတုန္းပဲလား။ ေအာက္မွာေဖာ္ျပထားတဲ့အခ်က္ေတြက ကိုယ့္ရဲ႕ CV ကို အလုပ္္ေခၚယူေနသူေတြက ဘာျဖစ္လို႔ျငင္းပယ္သလဲဆိုတဲ့ အေၾကာင္းအရင္းေတြပဲျဖစ္ပါတယ္။
ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳက အလုပ္လိုအပ္ခ်က္ေတြနဲ႔ သိပ္မကိုက္ညီတဲ့အခါ - အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာတစ္ခုမွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈေတြနဲ႔ ပညာအရည္အခ်င္းေတြဟာ ကိုယ့္နဲ႔ ၁၀၀ ရာႏႈန္းျပည့္ကိုက္ညီရမယ္လို႔ မဆိုလိုပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္း ရာခိုင္ႏႈန္းမ်ားမ်ားေတာ့ ကိုက္ညီသင့္ပါတယ္။ အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာမွာ ေဖာ္ျပထားတဲ့အရည္အခ်င္းေတြနဲ႔ ၉၀ ရာခိုင္ႏႈန္းေလာက္က ကိုက္ညီမႈ႐ွိေနတယ္ဆုိရင္ေတာ့ အဲဒီအလုပ္ကိုေလွ်ာက္ဖို႔ စဥ္းစားလိုက္ပါေတာ့။ ဥပမာ အလုပ္ေဖာ္ျပခ်က္ေတြထဲမွာ အလုပ္အေတြ႔အႀကံဳ ၃ ႏွစ္ကေန ၅ ႏွစ္အထိ လိုတယ္လို႔ေျပာထားေပမဲ့ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းလုပ္သက္က ၂ ႏွစ္ခြဲေလာက္ပဲရွိၿပီး က်န္တဲ့လိုအပ္ခ်က္ေတြမွာ အရည္အေသြးလံုးဝကိုျပည့္မီတယ္ဆိုရင္ အဲဒီအလုပ္ကကိုယ္နဲ႔ ကိုက္ညီေကာင္းကိုက္ညီပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့ ၆ လေလာက္လုပ္သက္နဲ႔ေတာ့ သြားမေလွ်ာက္ပါနဲ႔။
အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာတစ္ခုကိုေတြ႔တာနဲ႔ အဲဒီအလုပ္ဟာကိုယ္နဲ႔သင့္ေတာ္တဲ့အလုပ္ဟုတ္လား မဟုတ္လားဘူးဆိုတာကို ဘယ္လိုဆံုးျဖတ္ရမလဲဆိုတာကေတာ့ အဲဒီအလုပ္ေၾကာ္ျငာစာမွာပါတဲ့ေဖာ္ျပခ်က္ေတြကို အေသးစိတ္ေသခ်ာနားလည္ေအာင္ ဖတ္ပါ။ တစ္ခါတေလမွာ အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာမွာပါတဲ့ အလုပ္ရာထူးအမည္ ( Job Title) ကိုပဲၾကည့္ၿပီး ကိုယ္နဲ႔မရင္းႏွီးတဲ့စကားလံုးအေခၚအေဝၚေတြကို ေတြ႔တဲ့အခါမွာ မကိုက္ညီဘူးထင္ၿပီး ေက်ာ္သြားတတ္ပါတယ္။ တကယ္ကေတာ့ သိၿပီးသားအလုပ္ျဖစ္ေကာင္းျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ မတူညီတဲ့စကားလံုးအေခၚအေဝၚေတြေၾကာင့္ အဲဒီလိုျဖစ္သြားတာျဖစ္ပါတယ္။ တခ်ိဳ႕စီးပြားေရးလုပ္ငန္းေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာေတြမွာ အဖြဲ႔အစည္းအတြင္းမွာသံုးတဲ့အသုံအႏႈန္းေတြနဲ႔ ေခၚေလ့ရွိတဲ့အတြက္ေၾကာင့္ ကိုယ့္အရည္အေသြးနဲ႔ ကိုက္ညီတဲ့အလုပ္အကိုင္ေတြကို လက္မလြက္သြားရတာေအာင္ အလုပ္ေၾကာ္ျငာစာေတြရဲ႕ေဖာျ္ပခ်က္ေတြကို ေသခ်ာဖတ္ပါ။ ဥပမာ - တခ်ိဳ႕ကုမၸဏီေတြမွာဆိုရင္ “Customer Service” အစား “Customer Success” ဒါမွမဟုတ္ “Customer Champion” ဆိုၿပီးသံုးတတ္ပါတယ္။
သတ္မွတ္ထားတဲ့အရည္အခ်င္းေတြထက္ သာလြန္ေနတဲ့အခါ - ကိုယ့္ရဲ႕ လုပ္ငန္းအေတြ႔အႀကံဳေတြနဲ႔ ပညာအရည္အခ်င္းေတြဟာ သတ္မွတ္တာေတြထက္သာလြန္ေနလို႔ အလုပ္႐ွင္ေတြက ကိုယ့္ကိုျငင္းပယ္လိုက္တယ္ဆိုတာဟာ အဓိပၸာယ္မရွိဘူးလို႔ ထင္ရပါတယ္။ ဒါေပမဲ့ တစ္ခုသတိထားရမွာက အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြနဲ႔ ဝန္ထမ္းေရြးခ်ယ္စီစစ္တဲ့မန္ေနဂ်ာေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕လုပ္ငန္းခြင္မွာ ေပ်ာ္ေပ်ာ္႐ႊင္႐ႊင္ၾကာၾကာလုပ္မယ့္သူကိုပဲ ရွာေဖြေနတယ္ဆိုတာပါပဲ။ တကယ္လို႔ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူတစ္ေယာက္ရဲ႕ အရည္အခ်င္းေတြက သူတို႔ေခၚယူေနတဲ့အလုပ္မွာ သတ္မွတ္ထားတာထက္ အရမ္းကိုသာလြန္ေနတယ္ဆိုရင္ အဲဒီအလုပ္ကိုခဏေလးနဲ႔ၿငီးေငြ႔သြားၿပီး အလုပ္ထြက္သြားမွာကို စိုးရိမ္ၾကပါတယ္။
တကယ္လို႔ MBA ဘြဲ႔ရတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ Inbound Call Center အလုပ္ကို ေလွ်ာက္ထားေနတယ္ဆိုရင္ သူဟာဒီအလုပ္ကို ခဏေလးန႔ဲၿငီးေငြ႔သြားႏို္္င္တယ္လို႔ အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြကထင္ျမင္ႏို္င္ၿပီး အလုပ္မေခၚဘဲ ေနေကာင္းေနပါလိမ့္မယ္။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ကလည္း အဲဒီအလုပ္ကိုမွမျဖစ္မေနေလွ်ာက္ခ်င္တယ္ဆိုရင္ Cover Letter မွာ ကိုယ္ရဲ႕အရည္အခ်င္းနဲ႔အေတြ႔အႀကံဳေတြဟာ ဒီအလုပ္ကေခၚယူထားတဲ့သတ္မွတ္ခ်က္ေတြထက္သာလြန္ဆိုတာကို သိေပမဲ့ ဘာေၾကာင့္ ဒီအလုပ္ကိုမွလုပ္ခ်င္ရသလဲဆိုၿပီး တိက်ခို္င္လံုတဲ့သက္ေသကို ေဖာ္ျပေပးပါ။
လုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာ ကို္ယ္ေရးအခ်က္အလက္ေတြနဲ႔ Cover Letter ကို ေသခ်ာမျပင္ဆင္ျခင္း - CV နဲ႔ Cover Letter ေတြဟာ ေဘာလံုးပြဲတစ္ခုက တိုက္စစ္မွဴးေတြလိုပါပဲ။ ကိုယ္နဲ႔တစ္ခါမွမေတြ႔ဘူးမျမင္ဘူးတဲ့ အလုပ္ေခၚယူေနသူတစ္ေယာက္ကို စာရြက္ေလး ၁ ေစာင္ ၂ ေစာင္ေလာက္မွာ ကိုယ့္အေၾကာင္းကိုေဖာျ္ပၿပီး ကိုယ့္ကိုယ္ကိုေရာင္းရတာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ အဲဒီစာမ်က္ႏွာေတြကေန အခ်ိန္တခဏေလးအတြင္းမွာ ကိုယ့္ကို သူတို႔ျမင္သာလာေအာင္ သတိထားမိလာေအာင္ ႀကိဳးစားရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒီလိုျဖစ္ဖို႔ဆိုရင္ အလုပ္ရွာေဖြတဲ့အခါမွာ အဓိကအခန္းက႑ကေနပါဝင္တဲ့ CV ကို စြဲမက္ဖြယ္ေကာင္းေအာင္ျပင္ဆင္ရမွာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ အလုပ္ေၾကာ္ျငာတစ္ခုမွာပါဝင္တဲ့ ေဖာ္ျပခ်က္ေတြကိုေသခ်ာနားလည္ေအာင္ဖတ္ျခင္းဟာ စြဲေဆာင္မႈရွိတဲ့ CV နဲ႔ Cover Letter ေတြျဖစ္လာေအာင္ အကူအညီေပးႏို္င္ပါတယ္။ အေရးႀကီးဆံုးအခ်က္ေတြထဲက တစ္ခုကေတာ့ ေလွ်ာက္ထားဖို႔ရည္ရြယ္ထားတဲ့ အလုပ္ေၾကာ္ျငာထဲက ေဖာ္ျပခ်က္ေတြနဲ႔ကိုက္ညီတဲ့စကားလံုး (Key Words) ေတြကို မ်ားမ်ားသံုးေပးဖို႔ပါပဲ။ အဲဒီအျပင္ ရရွိခဲ့ဖူးတဲ့ေအာင္ျမင္မႈေတြကို အခ်က္အလက္အတိအက်နဲ႔ ထည့္သြင္းေဖာ္ျပတာကလည္း ကိုယ့္ရဲ႕ CV ကို အလုပ္ေခၚယူေနတဲ့မန္ေနဂ်ာရဲ႕အာ႐ံုကိုုဖမ္းစားႏို္င္ေအာင္ အကူအညီေပးႏို္င္ပါတယ္။
CV နဲ႔ Cover Letter ေရးနည္းေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေလ့လာခ်င္တယ္ဆိုရင္ ဒီေနရာမွာ လာေရာက္ေလ့လာႏို္င္ပါတယ္။ အကယ္၍ JobNet.com.mm လိုမ်ိဳး အလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူေတြကို အလိုအေလ်ာက္ေျခရာခံတဲ့စနစ္ (ATS) ကို အသံုးျပဳၿပီး အလုပ္ေတြေလွ်ာက္ထားေနတယ္ဆိုုရင္ ကိုယ့္ရဲ႕ Job-Seeker Profile ကို ျမန္မာႏို္င္ငံရဲ႕ထိပ္တန္းကုမၸဏီေတြက ရွာေဖြေတြ႔႐ွိႏိုင္ေအာင္ ျပဳလုပ္လိုက္ပါ။ ဒါနဲ႔ JobNet.com.mm မွာ ကိုယ့္ရဲ႕ Profile ကို ဘယ္လိုမ်ိဳးစြဲေဆာင္မႈ႐ွိေအာင္နဲ႔ အလုပ္႐ွင္ေတြက႐ွာေဖြေတြ႔႐ွိႏို္င္ေအာင္ ဘယ္လိုျပဳလုပ္ရမလဲဆိုတာကို သိခ်င္တယ္ဆိုရင္ ဒီေနရာမွာ ေလ့လာဖတ္႐ႈႏိုင္ပါတယ္။
၂။ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးအေခၚခံရေပမဲ့ အလုပ္မရတာဘာေၾကာင့္လဲ
ကိုယ့္ရဲ႕ CV ဟာ အလုပ္ေဖာ္ျပခ်က္ေတြနဲ႔လည္း လံုးဝကိုကိုက္ညီၿပီး အင္တာဗ်ဴးလည္းအေခၚခံခဲ့ရတယ္။ အင္တာဗ်ဴးမွလည္း အေကာင္းဆံုးေျဖဆိုခဲ့တယ္။ ဒါေပမဲ့ အလုပ္မရခဲ့ဘူး။ ဘာျဖစ္လို႔လဲ။ အင္တာဗ်ဴးမွာ ကိုယ္ဟာဘာေၾကာင့္ ျငင္းပယ္ခံခဲ့ရသလဲဆိုတဲ့အေၾကာင္းအရင္းတခ်ိဳ႕ကို ေဖာ္ျပေပးလို္က္ပါတယ္။
အင္တာဗ်ဴးအတြက္ ေသခ်ာမျပင္ဆင္ခဲ့ျခင္း - အလုပ္အင္တာဗ်ဴးမွာ အလုပ္႐ွင္အမ်ားစုဟာ အလုပ္ကိုတာဝန္ယူစိတ္ရွိၿပီး ယံုၾကည့္ခ်က္အျပည့္နဲ႔ စိတ္ဝင္တစားအလုပ္လုပ္လိုစိတ္ရွိတဲ့သူေတြကို ရွာေဖြေလ့ရွိပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးကို ဘယ္ေလာက္အထိျပင္ဆင္လာခဲ့သလဲဆုိတာကိုၾကည့္ၿပီး ကိုယ္လုပ္ေဆာင္ရမယ့္အရာကို တာဝန္ယူစိတ္ရွိတယ္၊ မရွိဘူး ဆိုတာကုိ ေလ့လာၾကည့္လို႔ရပါတယ္။ မ်ားေသာအားျဖင့္ေတာ့ “ကိုယ့္အေၾကာင္းကို ကိုယ္မိတ္ဆက္ေပးပါဦး” ဒါမွမဟုတ္ “ဘာျဖစ္လို႔ဒီအလုပ္ကိုေလွ်ာက္ဖို႔ေရြးခ်ယ္တာလဲ” အစရွိတဲ့ေမးခြန္းေတြကိုေမးၿပီး သူတို႔လိုခ်င္တဲ့အရည္အေသြးေတြ “ရွိ၊ မရွိ” ကိုေလ့လာဆံုးျဖတ္ၾကပါတယ္။ ဒီေမးခြန္းေတြဟာ ရိုးရွင္းတယ္လို႔ထင္ရေပမဲ့ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ လုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈအရည္အေသြးေတြကို ဒီေမးခြန္းေတြကေန ေလ့လာဆင္ျခင္ဆံုးျဖတ္လို႔ရပါတယ္။ ဥပမာေျပာရမယ္ဆိုရင္ အလုပ္ရွင္က ကိုယ့္ရဲ႕အေၾကာင္းကိုမိတ္ဆက္ေပးပါဦး လို႔ေမးလာခဲ့ရင္ ကိုယ္ေရးကိုယ္တာအေၾကာင္းေတြထက္ လုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာအရည္အေသြး၊ အေတြ႔အႀကံဳေတြအျပင္ ရရွိခဲ့တဲ့ေအာင္ျမင္မႈေတြကို တိက်တဲ့ကိန္းဂဏန္းေတြနဲ႔ထည့္သြင္းၿပီး ေျဖဆိုေပးသင့္ပါတယ္။
တစ္ခါတေလမွာ အင္တာဗ်ဴေမးေနတဲ့အလုပ္ရွင္ ဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ေခၚယူေနသူက ကို္ယ္အခုေလွ်ာက္ထားတဲ့အလုပ္နဲ႔ ကုမၸဏီအေပၚမွာ ဘယ္ေလာက္အထိစိတ္ဝင္စားမႈရွိေနသလဲဆိုတာကို ေလ့လာလာခ်င္လို႔ ေမးလိုက္တဲ့အခ်ိန္မွာ ကိုယ့္အေနနဲ႔ ေခ်ာေခ်ာေမြ႔ေမြ႔မေျပာႏို္င္တဲ့အေျခအေနမ်ိဳးေတြ ႀကံဳေတြ႔ႏိုင္ပါတယ္။ အဲဒီလိုအေျခအေနမ်ိဳးေတြအတြက္ ျပင္ဆင္ထားခ်င္တယ္ဆိုရင္္ ကိုယ္ေလွ်ာက္ထားတဲ့ကုမၸဏီနဲ႔ အလုပ္ေဖာ္ျပခ်က္ေတြကို အရင္ဆံုးေသခ်ာေလ့လာပါ။ ျဖစ္ႏိုင္မယ္ဆိုရင္ အင္တာဗ်ဴးေမးမယ့္သူေတြရဲ႕ လုပ္ငန္းဆိုင္ရာဆက္သြယ္ေရးလမ္းေၾကာင္းေတြျဖစ္တဲ့ LinkedIn တို႔ Blog ေတြမွာ ဝင္ေရာက္ၾကည့္ရႈလိုက္ပါ။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာရွိတဲ့ ထိပ္တန္းကုမၸဏီေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေလ့လာခ်င္တယ္ဆိုရင္ JobNet.com.mm မွာ ဝင္ေရာက္ေလ့လာလိုက္ပါ။
ကိုယ့္ရဲ႕ပံုရိပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ဂရုတစို္က္ေသခ်ာမျပင္ဆင္ျခင္း - အလုပ္အင္တာဗ်ဴးဆိုတာဟာ ကိုယ္နဲ႔ပထမဆံုးအႀကိမ္ေတြ႔မယ့္ အလုပ္ေခၚယူသူက ကိုယ့္အေပၚအထင္ႀကီးေလးစားမႈျဖစ္သြားေစႏို္င္တဲ့ အခြင့္အေရးတစ္ခုျဖစ္သလို အထင္ေသးသြားေစႏို္င္တဲ့ေနရာတစ္ခု ပဲျဖစ္ပါတယ္။ လူတစ္ေယာက္ရဲ႕ပံုပန္းသြင္ျပင္က သူ႔ရဲကလုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈေတြကို မဆံုးျဖတ္ႏို္င္ဘူးဆိုေပမဲ့လည္း အလုပ္အကို္င္ရွာေဖြေရးမွာေတာ့ အေထာက္အပံ့ေကာင္းတစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ Sales Executive ရာထူးအလုပ္အတြက္ အင္တာဗ်ဴးသြားတဲ့အခါမွာ ကိုယ္ကတီရွပ္နဲ႔ ဂ်င္းေဘာင္းဘီဝတ္သြားရင္ေတာ့ အလုပ္ေခၚယူေနသူေတြဆီကေနေတာ့ အမွတ္ေကာင္းေကာင္းရေတာ့မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ အေရာင္းပို္င္းဆို္င္ရာလုပ္ငန္းနယ္ပယ္မွာ အလုပ္လုပ္ေနတဲ့ကၽြမ္းက်င္ပညာရွင္ေတြဟာ ျပင္ပမွာဝယ္ယူသူေတြ ေဖာက္သည္ေတြနဲ႔ဆက္ဆံရတဲ့အခါမွာ သူတို႔လုပ္ကိုင္ေနတဲ့ကုမၸဏီ ဒါမွမဟုတ္ စီးပြားေရးလုပ္ငန္းကို ကုိယ္စားျပဳပါတယ္။
အဲဒါေၾကာင့္ အင္တာဗ်ဴးေမးတဲ့သူေတြဟာ ေခၚယူေနတဲ့ဝန္ထမ္းေတြရဲ႕ပံုရိပ္ကို အင္တာဗ်ဴးမွာအဓိကထားၿပီး ေလ့လာၾကည့္႐ႈၾကပါတယ္။ အင္တာဗ်ဴးသြားတဲ့အခါမွာ ကိုယ့္ရဲ႕ပံုရိပ္ကိုျမွင့္တင္ေစမယ့္ သင့္ေတာ္တဲ့အဝတ္အစားကို ဝတ္ဖို႔မေမ့ပါနဲ႔။ ေနာက္တစ္ခ်က္ကေတာ့ အဝတ္အစားတင္မကပါဘူး ကိုယ္ေနဟန္ထား၊ သန္႔ရွင္းသပ္ရပ္မႈ၊ က်န္းမာေရးအစရွိတာေတြကိုလည္း ဂရုတစိုက္ေလ့လာဖို႔လိုပါတယ္။
ကိုယ့္ရဲ႕အရည္အခ်င္းကိုသက္ေသျပႏို္င္မယ့္ Portfolios ေတြကုိ ယူသြားဖို႔ေမ့ခဲ့ျခင္း - ဒီတစ္ခ်က္ဟာ တီထြင္ဖန္တီးမႈကိုအေလးေပးတဲ့အလုပ္ေတြ Graphic Designer, Video Editor, Interior Designer, TV အစီအစဥ္ထုတ္လုပ္သူ အစရွိတဲ့လုပ္ငန္းေတြအတြက္ အေရးႀကီးပါတယ္။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ ဒီအလုပ္ေတြဟာ သူတို႔ရဲ႕ကၽြမ္းက်င္မႈအရည္အခ်င္းေတြကို လက္ေတြ႔ျပသႏိုင္ဖို႔လိုပါတယ္။ အလုပ္အင္တာဗ်ဴးတစ္ခုရဲ႕ရည္ရြယ္ခ်က္က အလုပ္ေလွ်ာက္ထားလိုက္တဲ့ကုမၸဏီအတြက္ ဘာေတြလုပ္ေပးႏို္င္မလဲဆိုတာကို အခ်ိန္တိုအတြင္းမွာ လူကိုယ္တိုင္ဆန္းစစ္ေလ့လာအကဲျဖတ္တာပဲ ျဖစ္ပါတယ္။ “အေျပာထက္ အလုပ္နဲ႔သက္ေသျပတာက ပိုေကာင္းတယ္” ဆိုတဲ့စကားလိုပဲ ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့အလုပ္ေတြကို စုေဆာင္းသိမ္းဆည္းၿပီး အင္တာဗ်ဴးေမးျမန္းေနတဲ့အလုပ္ရွင္ကို ျပသႏို္င္မယ္ဆိုရင္ ကိုယ္ဟာတျခားအလုပ္ေလွ်ာက္သူေတြထက္ ပိုၿပီးႏွာတစ္ဖ်ားသာတယ္ဆိုတာကို ျပသႏို္င္မယ္အခြင့္အေရးျဖစ္ပါတယ္။
အခုေျပာျပသြားခဲ့တဲ့ရိုးရွင္းတဲ့အခ်က္ေတြကို ေသခ်ာမွတ္ၿပီး အသံုးခ်မယ္ဆိုရင္ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့အလုပ္ကိုရွာေဖြတဲ့အခါမွာ အေထာက္အကူျဖစ္ေစပါလိမ့္မယ္။