11th January, 2021

အလုပ္မွာရာထူးတိုးဖို႔အတြက္ ဘယ္လိုျပင္ဆင္မလဲ

လုပ္ငန္းခြင္ဝင္ေရာက္ေနသူေတြအေနနဲ႔ တစ္ႏွစ္ၿပီးတစ္ႏွစ္ကုန္ဆံုးေျပာင္းလဲသြားတဲ့အခ်ိန္ေတြနဲ႔အတူ မိမိရဲ႕အနာဂတ္အတြက္ ရည္႐ြယ္ထားတဲ့ပန္းတိုင္ေတြ အမွန္တကယ္ျဖစ္လာၿပီလားဆိုတာကို စဥ္းစားေတြးေတာေနမိမွာပါ။ အလုပ္အကိုင္ဆိုတာ မိမိလိုခ်င္တဲ့ေနရာတစ္ခုဆီကို ေရာက္႐ွိေအာင္ေခၚသြားႏိုင္မယ့္ေလွကားရဲ႕ ေျခကုပ္တစ္ခုပဲျဖစ္ပါတယ္။ ေကာင္းမြန္တဲ့လစာနဲ႔ သင့္တင့္ေလ်ာက္ပတ္တဲ့အလုပ္အကိုင္တစ္ခုဟာ တခ်ိဳ႕အတြက္ရည္မွန္းခ်က္ျဖစ္သလို ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းနယ္ပယ္မွာ အျမင့္ဆံုးေနရာတစ္ခုအထိတက္ေရာက္ႏိုင္ဖို႔ကလည္း တခ်ိဳ႕အတြက္ရည္မွန္းခ်က္ျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ရာထူးေနရာကို တက္လွမ္းဖို႔ႀကိဳးစားေနသူေတြအတြက္ ထိေရာက္တဲ့နည္းလမ္း ၅ ခုကို ေဖာ္ျပေပးလိုက္ပါတယ္။

၁။ မိမိကုိတြန္းအားေပးေစတဲ့အခ်က္ကိုစဥ္းစားပါ

ရာထူးတိုးေပးဖို႔ ကိုယ့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာကိုမေတာင္းဆိုခင္မွာ ဘာေၾကာင့္ကိုယ္ကဒီရာထူးကိုလိုခ်င္တာလဲဆိုတာကို သိေအာင္လုပ္ဖို႔အေရးႀကီးပါတယ္။ ပိုၿပီးတာဝန္ယူရတဲ့အလုပ္ေတြကို လုပ္ခ်င္တာလား၊ ပိုၿပီးအဆင့္ျမင့္တဲ့လုပ္ငန္းပို္င္းဆိုင္ရာကၽြမ္းက်င္မႈေတြကို သင္ယူခ်င္လို႔လား၊ တျခားဌာန ဒါမွမဟုတ္ အဖြဲ႔ကိုေျပာင္းခ်င္လို႔လား၊ လစာတိုးခ်င္လို႔လား၊ ေခါင္းေဆာင္မႈပိုင္း စီမံခန္႔ခြဲမႈအပိုင္းကို သြားခ်င္လို႔လား အစ႐ွိတဲ့အေၾကာင္းအရင္းကိုစဥ္းစားရပါ့မယ္။ ေနာက္ၿပီး မိမိရဲ႕အေၾကာင္းျပခ်က္က ကုမၸဏီရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြနဲ႔ ကိုက္ညီလားဆိုတာလဲစဥ္းစားပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာရည္မွန္းခ်က္က အဖြဲ႔အစည္းရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြနဲ႔ကိုက္ညီေနရင္ ရာထူးတိုးမွာကိုယ့္ကိုယ္စဥ္းစားေပးဖို႔ အခြင့္အလမ္းပိုမ်ားပါတယ္။

၂။ ေလ့လာမႈေတြျပဳလုပ္ပါ

ကုမၸဏီတိုင္းမွာ ဝန္ထမ္းရာထူးတိုးအစီအစဥ္ေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ္ပိုင္နညး္စနစ္ေတြနဲ႔ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြရွိပါတယ္။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ ရာထူးတိုးျမွင့္ခံရဖို႔ ဒါမွဟုတ္ ရာထူးတိုးေတာင္းဆိုဖို႔ျပင္ဆင္ေနတယ္ဆိုရင္ ကိုယ့္ကုမၸဏီရဲ႕ရာထူးတိုးလုပ္ငန္းစဥ္ကို ပထမဆံုးေလ့လာပါ။ ဝန္ထမ္းလက္စြဲစာအုပ္မွာ ေဖာ္ျပခ်က္ေတြကိုေလ့လာတာ ဒါမွမဟုတ္ HR ဌာနဆီကို တိုက္႐ိုက္ေမးျမန္းစံုစမ္းၾကည့္ပါ။ ေနာက္တစ္ခ်က္ လုပ္ေဖာ္ကိုင္ဖက္ထဲမွာ ရာထူးတိုးခံရဖူးတဲ့သူ႐ွိရင္ သူ႔ရဲဲ႕အေတြ႔အႀကံဳေတြကိုေမးျမန္းစံုးစမ္းၾကည့္ပါ။ ရာထူးတုိးေတာင္းဆိုတာအခ်ိန္ဘယ္ေလာက္ၾကာသလဲ၊ ဘယ္မန္ေနဂ်ာေတြနဲ႔ေျပာဆိုခဲ့သလဲ၊ ဘာေတြတင္ျပခဲ့ရသလဲဆိုတာေတြကိုပါစံုစမ္းပါ။ အတိအက်ေတာ့မျဖစ္ရင္ေတာင္မွ အဖိုးတန္တဲ့အခ်က္အလက္ေတြကိုရႏိုင္ပါတယ္။

၃။ အခြင့္အလမ္းေတြကို႐ွာေဖြပါ

ရာထူးတိုးေတာင္းဆိုရာမွာ ကိုယ့္ရဲ႕အခြင့္အေရးပိုမ်ားေစဖို႔အတြက္ ျဖစ္လာမယ့္လုပ္ငန္းပိုင္းဆိုင္ရာအခြင့္အလမ္းေတြကို ပထမဆံုးသိ႐ွိတဲ့သူျဖစ္ေအာင္ႀကိဳးစားပါ။ ဥပမာ - ႐ံုးတြင္းမွာ ကိုယ္လိုခ်င္တဲ့ရာထူးမွာ႐ွိတဲ့သူကအလုပ္ထြက္တာပဲျဖစ္ျဖစ္ ဒါမွမဟုတ္ တျခားရာထူးကိုေျပာင္းသြားတာပဲျဖစ္ျဖစ္ သူေနရာလြတ္ေတာ့မယ္လို႔သတင္းၾကားရင္ အဲဒီလူနဲ႔စကားသြားေျပာၾကည့္ၿပီး အဲဒီရာထူးေနရာရဲ႕တာဝန္ယူရမႈေတြနဲ႔စိန္ေခၚမႈေတြကို အေသးစိတ္စံုစမ္းပါ။ ဒါဆိုရင္ ရာထူးတိုးအင္တာဗ်ဴးေျဖဆိုတဲ့အခါမွာ ဒါမွမဟုတ္ ရာထူးတိုးေတာင္းဆိုတဲ့အခါမွာ အဲဒီအခ်က္အလက္ေတြက ကိုယ့္ကိုယ္အမ်ားႀကီးအေထာက္အကူျပဳပါလိမ့္မယ္။

၄။ ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို သိသာေအာင္ျပဳလုပ္ပါ

ဘယ္အဖြဲ႔အစည္းမွာမဆို ဝန္ထမ္းတစ္ေယာက္ကရာထူးတိုးေတာင္းဆိုတဲ့အခါမွာ အဲဒီဝန္ထမ္းရဲ႕ယခင္ကလုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို ျပန္လည္စီစစ္သံုးသပ္ၿပီးမွ ရာထူးတိုးေပးသင့္မသင့္ကို ဆံုးျဖတ္ေလ့ရွိၾကပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ မိမိေတာင္းဆိုလိုက္တဲ့ရာထူးကို ေသခ်ာတာဝန္ယူႏိုင္ပါတယ္ဆိုတာကို သက္ေသျပေပးႏိုင္တဲ့လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေကာင္းေကာင္းေတြ ကိုယ့္ဆီမွာ႐ွိထားသင့္ပါတယ္။ ယခင္ကေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ခဲ့ဖူးတဲ့ပေရာဂ်က္ေတြမွာ ကုမၸဏီအတြက္ ဘယ္ေလာက္အထိအက်ိဳးအျမတ္ရခဲ့သလဲဆိုတာနဲ႔ အဲဒီအေတြ႔အႀကံဳေတြဟာ အခုေတာင္းဆိုထားတဲ့ရာထူးအတြက္ ဘယ္ေလာက္အထိအက်ိဳးထိေရာက္သလဲဆိုတာကို တင္ျပႏို္င္ေအာင္ျပဳစုထားပါ။

၅။ သင့္ေတာ္တဲ့အခ်ိန္ကို႐ွာေဖြထား

ရာထူးတိုးေတာင္းဆိုတဲ့အခါမွာ သင့္ေတာ္တဲ့အခ်ိန္ေကာင္းတစ္ခုကို႐ွာၿပီး ေျပာဆိုမယ္ဆိုရင္ မိမိရဲ႕အခြင့္အေရးကိုပိုၿပီးေအာင္ျမင္ေစႏိုင္ပါတယ္။ သတင္းေကာင္းတစ္ခုနဲ႔အတူတကြေျပာဆိုႏိုင္မယ့္ အခ်ိန္ေကာင္းတစ္ခုကိုႀကိဳးစားၿပီး႐ွာေဖြပါ။ ဥပမာ - Client အသစ္နဲ႔စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ဆိုႏိုင္တဲ့အခါမွာ ဒါမွမဟုတ္ ခ်မွတ္ထားတဲ့ Target ေကာင္းေကာင္းတစ္ခုကို ၿပီးစီးေအာင္လုပ္ေဆာင္ႏိုင္တဲ့အခါမ်ိဳးေတြမွာ အဲဒီသတင္းေတြနဲ႔အတူေတာင္းဆိုၾကည့္ပါ။

အဲဒီလိုနည္းလမ္းေတြကို ေသခ်ာျပင္ဆင္ၿပီးသြားၿပီဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာ ဒါမွမဟုတ္ ႀကီးၾကပ္ေရးမွဴးကို ရာထူးတိုးေတာင္းဆိုတဲ့အခါမွာ ဘယ္လိုမ်ိဳးစကားစၿပီးေျပာဆိုမလဲဆိုတာနဲ႔ ေမးလာႏိုင္ေခ်႐ွိတဲ့ေမးခြန္းေတြကို ဘယ္လိုမ်ိဳးထိထိေရာက္ေရာက္နဲ႔ေျဖဆိုမလဲဆိုတာကို ျပင္ဆင္ထားပါ။ စကားစတဲ့အခါမွာ ကိုယ့္ရဲ႕ေတာင္းဆိုမႈကိုပထမဆံုးေျပာဆိုပါ။ ၿပီးရင္ ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ေဆာင္ခဲ့ဖူးတဲ့ကိုယ့္ရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြကို အခ်က္အလက္ေတြအသံုးျပဳၿပီး ႐ွင္းျပပါ။ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ပန္းတိုင္နဲ႔ လိုခ်င္တဲ့အနာဂတ္အခြင့္အလမ္းေတြကိုလည္း ပါဝင္ေအာင္ေဆြးေႏြးပါ။ အဲဒါေတြက ကုမၸဏီရဲ႕လုပ္ေဆာင္ခ်က္ေတြနဲ႔ ဘယ္လိုမ်ိဳးကိုက္ညီေနသလဲဆိုတာကိုလည္း ႐ွင္းလင္းတင္ျပပါ။ ဒါဆိုရင္ေတာ့ ကိုယ့္ရဲ႕မန္ေနဂ်ာဟာ အဲဒီရာထူးအတြက္ ကိုယ့္အေနနဲ႔ဘယ္ေလာက္အထိႀကိဳးစားျပင္ဆင္ၿပီး စိတ္အားထက္သန္မႈရွိေနသလဲဆိုတာကို ခံစားမိပါလိမ့္မယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း သူ႔အေနနဲ႔အေျဖခ်က္ခ်င္းျပန္ေပးႏိုင္မွာ မဟုတ္ပါဘူး။ ဘာျဖစ္လို႔လဲဆိုေတာ့ သူ႔အထက္လူႀကီးေတြနဲ႔ အဆင့္ဆင့္ဝန္ထမ္းရာထူးတိုးကိစၥကို ေဆြးေႏြးရမွာပဲျဖစ္ပါတယ္။ အဲဒါေၾကာင့္ စိတ္႐ွည္႐ွည္နဲ႔ေစာင့္ၿပီး ပံုမွန္ Follow up ေလးလုပ္ေပးပါ။

အကယ္၍ အခုလက္႐ွိအလုပ္မွာမဟုတ္ဘဲ တျခားပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့ကုမၸဏီမွာ ပိုမိုေကာင္းမြန္တဲ့အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြကို ႐ွာေဖြခ်င္တယ္ဆိုရင္ ဒီေနရာမွာ ဝင္ေရာက္ေလ့လာႏိုင္ပါတယ္။

ဆက္လက္ဖတ္ရႈရန္ >>> ဒီႏွစ္မွာလစာတိုးေအာင္ဘာလုပ္မလဲ

ဆက္လက္ဖတ္႐ႈရန္ >>> ႏွစ္သစ္မွာရည္မွန္းခ်က္အသစ္ေတြကို စတင္ႏိုင္မယ့္နည္းလမ္း ၅ သြယ္