လက္႐ွိမွာျဖစ္ပြားေနတဲ့က်န္းမာေရးျပႆနာေတြေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာတဲ့ေနာက္ဆက္တြဲအေျခအေနေတြက လူေတြကိုသင္ၾကားေပးလိုက္တဲ့အရာတစ္ခု႐ွိပါတယ္။ အဲဒါကေတာ့ ဘယ္သူမွအနာဂတ္ကိုႀကိဳတင္မျမင္ႏိုင္ပါဘူး ဆိုတာပါပဲ။ အခုအခ်ိန္အထိ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကုိင္လမ္းေၾကာင္းကအဆင္ေျပေနတယ္လို႔ထင္ရေပမဲ့ တစ္ခ်ိန္ခ်ိန္မွာေတာ့ ကိုယ္မလိုခ်င္တဲ့အရာေတြျဖစ္လာႏိုင္ပါတယ္။ ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္မႈနဲ႔ဇြဲ႐ွိမႈဟာ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းတစ္ခုေအာင္ျမင္ဖို႔ အလိုအပ္ဆံုးအရာေတြပါ။ အကယ္၍ မိမိရဲ႕လက္႐ွိအလုပ္ကေနရပ္နားခံလိုက္ရမယ္ဆိုရင္ အဲဒီအတြက္ဘာေတြျပင္ဆင္ထားသင့္သလဲ။ အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းတစ္ခုမွာ အမ်ားစုကေတာ့ အဲဒီလိုမ်ိဳးႀကံဳေတြ႔ႏိုင္ပါတယ္။ အခုလိုမ်ိဳးစီးပြားေရးအခင္းအက်င္းမွာ မေရရာမေသခ်ာမႈေတြပိုမ်ားေလေလ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္ကေနရပ္နားခံရႏိုင္ေျခေတြအတြက္ ျပင္ဆင္ထားဖို႔ကပိုၿပီးအေရးႀကီးေလပါပဲ။
အနာဂတ္အတြက္ ကိုယ္တိုင္ႀကိဳတင္ျပင္ဆင္ထားပါ
ကိုယ့္အေနနဲ႔ ဘယ္အခ်ိန္မွာအလုပ္အထုတ္ခံရမလဲဒါမွမဟုတ္ အလုပ္ကေနရပ္ဆိုင္းခံရမလဲဆိုတာကို မခန္႔မွန္းႏိုင္ခဲ့ရင္ေတာင္မွ ႐ုတ္တရက္အဲဒီလိုအေျခအေနနဲ႔ႀကံဳလာခဲ့ရင္ ဘာေတြျပင္ဆင္ထားရမလဲဆိုတာကို ႀကိဳတင္စဥ္းစားထားပါ။ အရင္ကကုိယ္လုပ္ခဲ့တဲ့ပေရာဂ်က္ေတြမွာ ရလဒ္ေကာင္းထြက္လာတာကို သက္ေသျပေနတဲ့မွတ္တမ္းမွတ္ရာေတြ၊ မိမိရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္ကိုျပန္လည္သံုးသပ္ထားတဲ့ Performance reviews ေတြကို ေနာက္အလုပ္အသစ္႐ွာေဖြအတြက္ စနစ္တက်သိမ္းဆည္းထားပါ။ ၿပီးေတာ့ CV နဲ႔လုပ္ေဆာင္ထားတဲ့အလုပ္ Portfolio ေတြကို စနစ္တက်စုစည္းထားၿပီး အသစ္ျပန္လည္ျဖည့္စြက္ထားပါ။
အလုပ္တာဝန္ရပ္ဆိုင္းၿပီးထြက္ခိုင္းတဲ့အခါမွာလည္း ဘာေၾကာင့္လဲဆိုတဲ့အေၾကာင္းအရင္းကို ေသခ်ာေမးပါ။ အလုပ္ထုတ္ခံရတာ (Fired)နဲ႔ အလုပ္ကေနရပ္နားခံရတာ (Laid off) ဆိုတဲ့အေျခအေန ၂ ခုဟာမသိမသာေလးကြဲျပားပါတယ္။ အၾကမ္းအားျဖင့္ အလုပ္ထုတ္ခံရတယ္ဆိုတာဟာ အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီးဝန္ထမ္းရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္လိုအပ္ခ်က္ေၾကာင့္ ဒါမွမဟုတ္ လုပ္ငန္းခြင္အေလ့အထ(သို႔)အလုပ္ပံုစံနဲ႔အံဝင္ခြင္က်မႈမ႐ွိမႈေတြေၾကာင့္ျဖစ္ၿပီး အဲဒီျဖစ္ရပ္အတြက္ကေတာ့ အလုပ္ကေနေထာက္ခံခ်က္ေကာင္းတစ္ခုရဖို႔ ခက္ခဲႏိုင္ပါတယ္။ အလုပ္ရပ္နားခံရတယ္ဆိုတာကေတာ့ အေျခအေနအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ (ဥပမာ- ကမၻာ့ကပ္ေရာဂါေၾကာင့္ စီးပြားေရးအၾကပ္အတည္းေတြၾကားမွာ) ကုမၸဏီကိုကယ္တင္ဖို႔အတြက္ လုပ္ငန္းဖြဲ႔စည္းပံုျပန္လည္ျပင္ဆင္တာဒါမွမဟုတ္ အသံုးစရိတ္ေလ်ာ့ခ်တာေတြျပဳလုပ္တဲ့အခါမွာ ျဖစ္တတ္ပါတယ္။ ကိုယ္ဟာအလုပ္အေပၚမွာႀကိဳးစားလုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး အဲဒီအလုပ္ကလည္းအေျခအေနအရဝန္ထမ္းေတြကို ဆက္လက္ခန္႔ထားႏိုင္ျခင္းမ႐ွိေတာ့တဲ့အခါမွာ တစ္ခဏတာကံမေကာင္းလို႔အလုပ္ျပဳတ္တဲ့အထဲပါသြားတာမ်ိဳးျဖစ္ႏိုင္ပါတယ္။ ကိုယ့္အေနနဲ႔ အဲဒီလိုအေျခအေနမ်ိဳးႀကံဳခဲ့ရမယ္ဆိုရင္ မိမိရဲ႕အရည္အခ်င္း၊ အလုပ္ႀကိဳးစားမႈနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ေနာက္ထပ္အလုပ္အသစ္႐ွာေဖြမႈမွာအေႏွာက္အယွက္မျဖစ္ေအာင္ လက္႐ွိအလုပ္႐ွင္ကိုေထာက္ခံစာ ေသခ်ာစြာေရးခိုင္းသင့္ပါတယ္။ အဲဒီမွာလည္း မိမိရဲ႕အမွားေၾကာင့္တာဝန္ကေန ရပ္နားျခင္းခံရတာမဟုတ္ေၾကာင္းနဲ႔ ကုမၸဏီအေျခအေနအရျဖစ္ေၾကာင္းကိုထည့္ေရးခိုင္းသင့္ပါတယ္။ အဲဒီလိုေရးခိုင္းတဲ့အခါမွာ မွတ္ခ်က္ေကာင္းေတြရဖို႔ဆိုတာကေတာ့ အလုပ္မွာ႐ွိစဥ္ကတည္းကကိုယ့္အလုပ္တာဝန္ကို ေက်ပြန္ေအာင္ျမင္ေအာင္လုပ္ခဲ့တဲ့သူတစ္ေယာက္ျဖစ္ဖို႔လည္းလိုအပ္ပါတယ္။
အခုလက္႐ွိမွာဘယ္ေလာက္ေကာင္းတဲ့ရာထူးနဲ႔ စိတ္ခ်မႈ႐ွိတဲ့အလုပ္ကိုရ႐ွိထားရ႐ွိထား ဘဝမွာဘယ္အရာမွမေသခ်ာဘူးဆိုတာနဲ႔ တစ္ေနရာရာမွာေတာ့လက္႐ွိထက္ပိုေကာင္းတဲ့အလုပ္အသစ္ေတြ အျမဲတမ္း႐ွိေနတယ္ဆိုတာကိုသိထားၿပီး အလုပ္အကိုင္ေစ်းကြက္ထဲကအခြင့္အလမ္းသစ္ေတြနဲ႔ အဆက္မျပတ္မိေစဖို႔ကအေရးႀကီးဆံုးပါပဲ၊
ဆက္လက္ဖတ္႐ႈရန္ >>> အခြင့္အလမ္းအသစ္ေတြကို ဘာေၾကာင့္အျမဲတမ္း႐ွာေဖြသင့္သလဲ
ဆက္လက္ဖတ္႐ႈရန္ >>> ကိုယ္နဲ႔ကိုက္ညီတဲ့အလုပ္ေတြကို လြယ္လြယ္ကူကူနဲ႔ဘယ္လို႐ွာေဖြမလဲ
အလုပ္အင္တာဗ်ဴးလုပ္ေနရတဲ့အခ်ိန္ဟာ အလင္းေရာင္ေအာက္ကအေမွာင္ဆံုးအရိပ္ပါပဲ။ အလုပ္ေလွ်ာက္ထားမႈတစ္ခုမွာ အင္တာဗ်ဴးေခၚဆိုခံရျခင္းဟာ အဲဒီကုမၸဏီအလုပ္ေလွ်ာက္ထားသူကိုတကယ္စိတ္ဝင္စားတယ္ဆိုတဲ့လကၡဏာျဖစ္ေပမဲ့ အဲဒါကပဲအလုပ္ရမလား/မရဘူးလားဆိုတာကို ခြဲျခားေပးသြားမွာျဖစ္တဲ့အတြက္ စိတ္ဖိစီးမႈမ်ားတဲ့အခ်ိန္လည္းျဖစ္ပါတယ္။
မၾကာေသးခင္ကမွ အလုပ္ရပ္ဆိုင္းတာခံခဲ့ရတဲ့သူတစ္ေယာက္အေနနဲ႔ “ဘာျဖစ္လို႔အရင္အလုပ္ကေန ရပ္ဆိုင္းတာခံရတာလဲ” ဆုိတဲ့ေမးခြန္းအေမးခံရတဲ့အခါ ထိတ္လန္႔မသြားပါနဲ႔။ အေၾကာင္းအရင္းကို ေအးေဆးစြာေျဖဆိုလိုက္ပါ။ အမ်ားႀကီးလဲေျပာျပစရာမလိုပါဘူး။ အခုေခတ္လိုမ်ိဳး အၾကပ္အတည္းေတြနဲ႔ စိန္ေခၚမႈေတြမ်ားေနတဲ့စီးပြားေရးနယ္ပယ္မွာ ကုမၸဏီလုပ္ငန္းေတြအေနနဲ႔အသက္႐ွင္က်န္ရစ္ႏိုင္ဖို႔ အေျပာင္းအလဲေတြအမ်ားႀကီးလုပ္ေနရတဲ့အတြက္ ဘယ္သူမဆိုအလုပ္ရပ္ဆိုင္းတာခံရႏိုင္ပါတယ္။ ဒါဟာကိုယ့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္နဲ႔မဆိုင္ပါဘူး။ စီးပြားေရးအၾကပ္အတည္းေတြႀကံဳေနတဲ့အခ်ိန္မွာ လုပ္ငန္းေတြအေနနဲ႔ကုမၸဏီရဲ႕အေျခအေနအားလံုးအတြက္ ဝန္ထမ္းေလ်ာ့ခ်မႈေတြျပဳလုပ္တတ္တယ္ဆိုတာကို HR နယ္ပယ္မွာလုပ္ကိုင္ေနတဲ့သူအမ်ားစုကနားလည္ပါတယ္။ ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းမွာႀကံဳေတြ႔ရတတ္တဲ့အထစ္အေငါ့ေတြေၾကာင့္ ယံုၾကည္မႈမပ်က္ဆီးဘူးဆိုတာကို ျပသတာေကာင္းပါတယ္။ ေနာက္ၿပီး ဒါေတြဟာကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းေရွ႕ဆက္ႏိုင္ဖို႔ အေတြ႔အႀကံဳေတြလည္းျဖစ္ပါတယ္။
တကယ္လို႔မ်ား အလုပ္နဲ႔ပတ္သက္ၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕စြမ္းေဆာင္ရည္အားနည္းခ်က္တစ္ခုေၾကာင့္ အလုပ္ထုတ္ခံထားရတဲ့သူတစ္ေယာက္ျဖစ္တယ္ဆိုရင္လည္း ဘာမွစိုးရိမ္မေနပါနဲ႔။ ဘယ္သူမဆိုအမွားနဲ႔မကင္းႏိုင္ပါဘူး။ ျဖစ္ပ်က္ခဲ့တဲ့ျဖစ္ရပ္အေပၚေသခ်ာေလ့လာသံုးသပ္ၿပီး ေနာက္ထပ္အခြင့္အေရးသာရရင္ ဒါကိုဘယ္လိုေျပာင္းလဲျပင္ဆင္မလဲ၊ ကိုယ့္ရဲ႕အားနည္းမႈ/ပ်က္ကြက္မႈကဘာေၾကာင့္ပါ၊ ဘယ္လိုသင္ခန္းစာမ်ိဳးရ႐ွိခဲ့ပါတယ္၊ အဲဒါကိုဘယ္လိုျပင္ဆင္ၿပီး ကိုယ့္ရဲ႕အလုပ္အကိုင္လမ္းေၾကာင္းပိုမိုေကာင္းမြန္ေအာင္ျပဳလုပ္ဖို႔ႀကိဳးစားေနပါတယ္လို႔ ထိထိမိမိနဲ႔႐ိုးသားစြာေျဖဆိုလိုက္ပါ။ အဲဒီျဖစ္ရပ္မွာပါဝင္ခဲ့တဲ့အျခားသူေတြကိုအျပစ္တင္ေျပာဆိုျခင္းနဲ႔ အရင္အလုပ္႐ွင္ကိုပုတ္ခတ္ေျပာဆိုတာေတြကို မလုပ္မိပါေစနဲ႔။ ဘယ္လိုအခက္အခဲေတြမွာပဲျဖစ္ျဖစ္ အေတြ႔အႀကံဳကေနသင္ခန္းစာယူၿပီး အေကာင္းျမင္စိတ္နဲ႔ ႀကိဳးစားေနသူတစ္ေယာက္ျဖစ္ေၾကာင္းသက္ေသျပပါ။ အားလံုးကေတာ့ အကုန္ေကာင္းေအာင္လုပ္ႏုိင္တဲ့သူမဟုတ္ပါဘူး။ ဒါေပမဲ့လည္း အေတြ႔အႀကံဳကေနသင္ခန္းစာယူၿပီးပိုေကာင္းေအာင္ႀကံေဆာင္တဲ့သူေတြျဖစ္ဖို႔ႀကိဳးစားရပါမယ္။
ဆက္လက္ဖတ္႐ႈရန္ >>> “အရင္အလုပ္ကေနထြက္ၿပီး ဒီအလုပ္ကိုဘာျဖစ္လုိ႔ေလွ်ာက္ရတာလဲ” လုိ႔ေမးခဲ့ရင္
ဆက္လက္ဖတ္႐ႈရန္ >>> အင္တာဗ်ဴးမွာ HRနဲ႔အလုပ္႐ွင္ေတြေျပာေလ့႐ွိတဲ့စကားေတြရဲ႕ဆိုလိုရင္း
ဘာအေၾကာင္းနဲ႔ပဲျဖစ္ျဖစ္ အလုပ္ကေနရပ္ဆိုင္းခံရတဲ့အခ်ိန္ဟာ မယံုၾကည္ႏိုင္ေလာက္ေအာင္ခက္ခဲတဲ့အခ်ိန္တစ္ခုျဖစ္ပါတယ္။ ဒါေပမဲ့လည္း ဒါဟာအဆံုးသတ္မဟုတ္ဘူးဆိုတာကို အၿမဲသတိရေနပါေစ။ အေရးအႀကီးဆံုးကေတာ့ အလုပ္အကိုင္အခြင့္အလမ္းေတြကို အဆက္မျပတ္႐ွာေဖြေနၿပီး အလုပ္အကိုင္နဲ႔ပတ္သက္တဲ့ဗဟုသုတေတြကို ေလ့လာေနပါ။