Reported successfully

English Version

CJ International Co., Ltd., a water purification equipment company, integrates advanced technology to design, manufacture, install, and maintain water treatment systems.

Key Responsibilities

• Develop and implement the company’s HR policies and procedures.

• Lead recruitment processes, including candidate sourcing, interviewing, and onboarding.

• Conduct employee performance evaluations and manage appraisal processes.

• Handle employee relations issues and foster a positive working environment.

• Manage payroll and employee benefits accurately and efficiently.

• Ensure workplace policies comply with Myanmar labor laws.

• Plan and coordinate training and development programs to enhance employee skills.

Myanmar Version

CJ International Co.,Ltd. တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ရန် အရည်အချင်းရှိသော HR Manager (၁) ဦး အမြန်အလိုရှိပါသည်။

CJ ရေသန့်စင်စက်ပစ္စည်းကုမ္ပဏီ သည် နည်းပညာနဲ့ပေါင်းစပ်ပီး 
ရေသန့်စင်စနစ်များကို ဒီဇိုင်းဆွဲခြင်း၊ ထုတ်လုပ်ခြင်း၊ တပ်ဆင်ခြင်းနှင့် ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခြင်း ဝန်ဆောင်မှုများ ပေးဆောင်နေသော ကုမ္ပဏီတစ်ခု ဖြစ်ပါသည်။

အဓိက တာဝန်ဝတ္တရားများ (Responsibilities)

• ကုမ္ပဏီ၏ လူသားအရင်းအမြစ်ဆိုင်ရာ မူဝါဒများ (HR Policies) နှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ရေးဆွဲ အကောင်အထည်ဖော်ရန်။

• ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း၊ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းသစ်များ ခန့်အပ်ခြင်းလုပ်ငန်းစဉ်များကို ဦးဆောင်ရန်။

• ဝန်ထမ်းများ၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို စစ်ဆေးအကဲဖြတ်ခြင်း (Performance Appraisal) လုပ်ငန်းများ ဆောင်ရွက်ရန်။

• ဝန်ထမ်းရေးရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား ဆက်ဆံရေး ကောင်းမွန်အောင် တည်ဆောက်ရန်။

• လစာနှင့် ခံစားခွင့်များ (Payroll & Benefits) ကို တိကျမှန်ကန်စွာ စီမံခန့်ခွဲရန်။

• မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေများနှင့်အညီ လုပ်ငန်းခွင် စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းများ သတ်မှတ်ရန်။

• ဝန်ထမ်းများ၏ အရည်အချင်း တိုးတက်စေရန် လိုအပ်သော သင်တန်းများ (Training & Development) စီစဉ်ပေးရန်။

English Version

• Bachelor’s degree in any discipline (HR Diploma and/or MBA preferred).

• Minimum of 3+ years of HR experience, with proven experience at a managerial level.

• Strong knowledge of Myanmar labor laws and regulations.

• Excellent leadership and problem-solving skills.

• Good command of English (intermediate to advanced level).

• Proficient in Microsoft Office applications.

Myanmar Version

• တက္ကသိုလ်တစ်ခုခုမှ ဘွဲ့ရရှိထားသူဖြစ်ရမည်။ (HR Diploma သို့မဟုတ် MBA ရရှိထားသူများကို ဦးစားပေးမည်။)

• HR လုပ်ငန်းသက်တမ်း အနည်းဆုံး (3) နှစ်နှင့်အထက် ရှိရမည်။ (Manager အဆင့် အတွေ့အကြုံရှိသူ ဖြစ်ရမည်။)

• မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေကို ကျွမ်းကျင်စွာ နားလည်သဘောပေါက်သူ ဖြစ်ရမည်။

• အဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်နိုင်စွမ်းရှိပြီး ပြဿနာများကို ကောင်းမွန်စွာ ဖြေရှင်းနိုင်သူ ဖြစ်ရမည်။

• အင်္ဂလိပ်စာ အရည်အချင်း အသင့်အတင့်/ကောင်းမွန်ရမည်။

• Computer (Office Applications) ကို ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြုနိုင်ရမည်။