Reported successfully

Strategic HR Planning: ကုမ္ပဏီ၏ လုပ်ငန်းတိုးချဲ့မှုများနှင့် ကိုက်ညီမည့် တစ်နှစ်စာ HR Budget၊ ဝန်ထမ်းရေးရာ လှုပ်ရှားမှုပြက္ခဒိန် (Welfare/Activity Calendar) နှင့် HR Strategies များကို ရေးဆွဲခြင်း။
Talent Acquisition & Team Management: အဆင့်မြင့်ရာထူးများနှင့် အဓိကကျသော Role များအတွက် Recruitment Strategy ရေးဆွဲခြင်း၊ အင်တာဗျူးခြင်းနှင့် HR Team ကို စနစ်တကျ ကြီးကြပ်ကွပ်ကဲခြင်း။
Performance Management: ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ဆောင်ရည်ကို စနစ်တကျ အကဲဖြတ်နိုင်မည့် Performance Appraisal Systems / KPIs များ ရေးဆွဲအကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
Policy & Compliance: ကုမ္ပဏီ၏ ဝန်ထမ်းလက်စွဲ (Employee Handbook)၊ မူဝါဒများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ခေတ်စနစ်နှင့်အညီ ပြန်လည်ဆန်းသစ်ခြင်း၊ မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေ (Labour Law) များနှင့်အညီ အငြင်းပွားမှုများကို ဖြေရှင်းခြင်း။
Employee Engagement & Culture: လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း အပြုသဘောဆောင်သော ပတ်ဝန်းကျင် (Positive Workplace Culture) ဖြစ်ထွန်းစေရန် ဝန်ထမ်းရေးရာ ဆက်ဆံရေးနှင့် သက်သာချောင်ချိရေး လုပ်ငန်းစဉ်များကို ဦးဆောင်ခြင်း။
Executive Reporting: လစဉ် ဝန်ထမ်းအဝင်/အထွက်နှုန်း (Turnover Rate)၊ စွမ်းဆောင်ရည် အခြေအနေနှင့် အခြားသော HR Metrics အစီရင်ခံစာများကို သုံးသပ်ချက်များနှင့်တကွ စီမံခန့်ခွဲမှုအဖွဲ (Management) ထံ တိုက်ရိုက် တင်ပြခြင်း။

Education: HR Management ဆိုင်ရာ မာစတာဘွဲ (MBA/EMBA)၊ Post Graduate Diploma သိုမဟုတ် သက်ဆိုင်ရာ အဆင့်မြင့် ဘွဲလက်မှတ်များ ရရှိထားသူ ဖြစ်ရမည်။
Experience: HR နယ်ပယ်တွင် လုပ်ငန်းအတွေ့အကြုံ အနည်းဆုံး [၅ နှစ်မှ ၇ နှစ်] ရှိရမည်ဖြစ်ပြီး၊ ၎င်းအနက် HR Assistant Manager သိုမဟုတ် Manager အဆင့်ဖြင့် ဦးဆောင်ခဲ့သည့် သက်တမ်း အနည်းဆုံး [၂ နှစ်မှ ၃ နှစ်] ရှိရမည်။
Expertise: မြန်မာနိုင်ငံ အလုပ်သမားဥပဒေ (Myanmar Labour Law)၊ အလုပ်သမားရေးရာ ဌာနများနှင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို အထူးကျွမ်းကျင်နှံစပ်ရမည်။
Leadership & Problem-Solving: ကွဲပြားခြားနားသော ဝန်ထမ်းအဖွဲအစည်းများကို စေ့စပ်ညှိနှိင်းပေးနိုင်သည့် စွမ်းရည် (Conflict Resolution) နှင့် မန်နေဂျာအဆင့် ဆုံးဖြတ်ချက်ချနိုင်စွမ်း ရှိရမည်။
Language: Management နှင့် အဆင့်မြင့် အစီရင်ခံစာများ တင်ပြနိုင်ရန်နှင့် လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း လိုအပ်သလို အသုံးပြုနိုင်ရန် အင်္ဂလိပ်စာ အရည်အချင်း ကောင်းမွန်ရမည် (Professional Level)။