စက်ရုံတစ်ခုလုံး၏ ဝန်ထမ်းရေးရာကိစ္စရပ်များ၊ စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး၊ လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်များ၊ နှင့် အလုပ်သမားဥပဒေ လိုက်နာမှုများကို အဓိက တာဝန်ယူ စီမံခန့်ခွဲရမည်။

လုပ်ငန်းတာဝန်များ

• ဝန်ထမ်းခေါ်ယူခြင်း: စက်ရုံအတွင်းရှိ ကျွမ်းကျင်လုပ်သားများနှင့် ရုံးပိုင်းဆိုင်ရာ ဝန်ထမ်းများကို လိုအပ်ချက်နှင့်အညီ ရှာဖွေခေါ်ယူခြင်း၊ လူတွေ့စစ်ဆေးခြင်းနှင့် ခန့်အပ်ခြင်း။

• လစာနှင့် အကျိုးခံစားခွင့်: ဝန်ထမ်းများ၏ လစာ၊ အချိန်ပို (OT)၊ နှင့် SSB (လူမှုဖူလုံရေး) ကိစ္စရပ်များကို အမှားအယွင်းမရှိ စနစ်တကျ တွက်ချက် စီမံပေးခြင်း။

• စည်းကမ်းထိန်းသိမ်းရေး: စက်ရုံတွင်း စည်းကမ်းချက်များကို ဝန်ထမ်းများ လိုက်နာစေရန် ကြီးကြပ်ခြင်းနှင့် လိုအပ်ပါက အရေးယူမှုများ (သတိပေးစာထုတ်ခြင်း စသည်) ကို လုပ်ဆောင်ခြင်း။

• အလုပ်သမားဥပဒေ လိုက်နာခြင်း: အလုပ်သမားဥပဒေနှင့်အညီ EC (အလုပ်ခန့်ထားမှု သဘောတူစာချုပ်) များ ချုပ်ဆိုခြင်းနှင့် အလုပ်သမားရုံး၊ လူမှုဖူလုံရေးရုံးများသို့ သွားရောက်ဆက်သွယ် ဆောင်ရွက်ခြင်း။

• သင်တန်းပေးခြင်း: ဝန်ထမ်းသစ်များအတွက် လုပ်ငန်းခွင်အကြိုသင်တန်း (Orientation) ပေးခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဘေးအန္တရာယ်ကင်းရှင်းရေး (HSE) ဆိုင်ရာ အသိပညာပေးခြင်း။

• လုပ်ငန်းခွင် ဆက်ဆံရေး: အလုပ်ရှင်နှင့် အလုပ်သမားကြား ပြဿနာများ ဖြစ်ပွားပါက ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းပေးခြင်းနှင့် ဝန်ထမ်းများ၏ သက်သာချောင်ချိရေးကို စီစဉ်ပေးခြင်း။

အလုပ်နေရာ: အရှေ့ဒဂုံစက်မှုဇုန်။

အရည်အချင်း သတ်မှတ်ချက်များ

• ပညာအရည်အချင်း: ဘွဲ့တစ်ခုခု ရရှိထားသူ ဖြစ်ရမည်။ (HR Diploma သို့မဟုတ် HR Management နှင့် သက်ဆိုင်သော ဘွဲ့ဒီဂရီ ရှိသူကို ဦးစားပေးမည်။)

• အတွေ့အကြုံ: HR နယ်ပယ်တွင် အနည်းဆုံး (၅) နှစ်နှင့်အထက် အတွေ့အကြုံရှိရမည်။ (စက်ရုံ/အလုပ်ရုံ HR အတွေ့အကြုံရှိသူကို အထူးဦးစားပေးမည်။)

• ဥပဒေဗဟုသုတ: မြန်မာနိုင်ငံ၏ လက်ရှိအလုပ်သမားဥပဒေများ၊ အခွန်ဥပဒေများနှင့် လူမှုဖူလုံရေးဥပဒေများကို ကျွမ်းကျင်စွာ နားလည်ရမည်။

• ကျွမ်းကျင်မှု: * ကွန်ပျူတာ (Excel, Word, HR Software) များ ကျွမ်းကျင်စွာ အသုံးပြုနိုင်ရမည်။

  • လူအများကို ဦးဆောင်နိုင်စွမ်း (Leadership) နှင့် ပြဿနာကို အေးချမ်းစွာ ဖြေရှင်းနိုင်စွမ်း (Conflict Management) ရှိရမည်။

• စိတ်နေစိတ်ထား: စိတ်ရှည်သည်းခံနိုင်သူဖြစ်ရမည်။ စည်းကမ်းကို တိကျစွာ လိုက်နာပြီး အများက ကြည်ညိုရသူ ဖြစ်ရမည်။